Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
**Unternehmensbewertung**
In diesem Unternehmen mangelt es bedauerlicherweise an einer ausgeprägten Mitarbeiterorientierung. Die Geschäftsführung verfolgt ihre Visionen, ohne die Belegschaft aktiv einzubeziehen, und implementiert Veränderungen, die sich nachteilig auf die Mitarbeiter auswirken. Es entsteht der Eindruck, dass die Zufriedenheit der Angestellten für die Führungsebene von geringer Bedeutung ist. Bei Lohnerhöhungen werden lediglich minimale Anpassungen vorgenommen, während gleichzeitig Dankbarkeit gefordert wird, jedoch echte Wertschätzung ausbleibt. Angehörige von Familienmitgliedern innerhalb des Unternehmens genießen einen besonderen Schutz und können sich häufig unangemessen verhalten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Dies trägt dazu bei, dass wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Fehler werden nicht anerkannt, und es wird nur das akzeptiert, was den Vorgesetzten genehm ist. Mitarbeitende, die ihre Meinung äußern, werden entweder isoliert oder mit der Behauptung konfrontiert, dass die Wahrnehmung nicht der Realität entspricht. Zudem scheinen Überwachungsmethoden geläufig zu sein.
Die Bauleiter in diesem Unternehmen zeigen sich ebenfalls als äußerst ineffizient. Ihre Planungsfähigkeiten für Baustellen lassen stark zu wünschen übrig, da häufig nichts wie vorgesehen verläuft. Materiallieferungen sind entweder übermäßig bemessen, sodass ein erheblicher Teil zurückgegeben werden muss, oder es mangelt an ausreichend Materialien, was zahlreiche Nachlieferungen erforderlich macht. Anstatt aktiv zu unterstützen, verbringen sie ihre Zeit damit, aus dem Fenster zu schauen und Mitarbeiter zu kritisieren. In dringenden Situationen zeigen sie wenig Engagement und ziehen es vor, im Büro zu verweilen und sich zu unterhalten, anstatt praktische Hilfe zu leisten. Oft werden ihnen anvertraute Aufgaben auf andere abgewälzt, was von der Geschäftsführung toleriert wird.
Eine Bewertung von weniger als einem Stern wäre in diesem Fall mehr als gerechtfertigt.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts wird eh nichts geändert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Der Mitarbeiter hat das Unternehmen 2025 verlassen und nicht wie beschrieben 2023. Er wurde gemäß seiner Stellenbeschreibung und dem Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag bezahlt. Er hat anderen Mitarbeitern erzählt, dass er dem Chef „eine aufs Maul haut“, um seine Unzufriedenheit auszudrücken. Wenn man genau sucht, findet man in jeder Firma Negatives, doch es gab auch vieles Positive, das hier keine Erwähnung gefunden hat.
Zu dem Thema: Geringfügige Lohnerhöung möchten wir noch Anmerken, die Coronaprämien von 3.000 Euro wurden vollständig ausbezahlt.
Allein von 2023 auf 2024 stiegen die Löhne um 13 %, und für 2025 ist bereits eine weitere Erhöhung von 5,1 % über den gültigen Tarifvertrag des Gerüstbau-Handwerks angekündigt.“
Macht euch eure eigenen Gedanken und Meinungen dazu. Wir sind dankbar und glücklich, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist, und wünschen ihm alles Gute. Möge er ernten, was er sät!