Gemeinhardt 

Service 

GmbH

Bewertungen

Dirk EckartGeschäftsführerJanuar 2025

Herzlichsten Dank für die Bewertung

Bewertung: ★★★☆☆ für die Kommunikation möchten wir Stellung nehmen.

Wir haben in unserem Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle etabliert, um den Austausch und die Information unserer Mitarbeiter zu fördern. Dazu gehören:

Monatliche Betriebsversammlungen per Zoom
Wöchentliche Kolonnenführersitzungen ebenfalls per Zoom
Mitarbeitergespräche zweimal im Jahr
Eine Mitarbeiter-App, über die wir regelmäßig neue Informationen bereitstellen
Trotz dieser Maßnahmen haben wir das Gefühl, dass die Kommunikation nicht immer klar und verständlich ist. Wir sind uns unsicher, wo wir noch Verbesserungen vornehmen können. Alle Projektleiter und die Geschäftsleitung haben bereits Coaching erhalten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken.

Wir würden uns über weitere Anregungen freuen, wie wir unsere Kommunikation optimieren können, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert und eingebunden sind.

Dirk EckartGeschäftsführerDezember 2024

Vielen Dank für die Bewertung

Dirk EckartGeschäftsführerJuni 2025

Herzlichsten Dank für die sehr gute Bewertung

Werte Mitarbeiterin/Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen, um unsere Bemühungen und Maßnahmen zu verdeutlichen.

Wir sind uns bewusst, dass wir als Montagebetrieb besondere Herausforderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance haben. Um dem entgegenzuwirken und unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten, haben wir sechs freie Tage im Jahr speziell für private Termine geschaffen. Darüber hinaus enden viele unserer Baustellen bereits am Donnerstag, was zusätzliche Erholungstage ermöglicht. Zusätzlich haben wir in diesem Jahr 14 Tage Betriebsruhe eingeführt, um Ihnen noch mehr Zeit für Erholung zu geben.

In puncto Kommunikation haben wir verschiedene Maßnahmen implementiert, um diese stetig zu verbessern. Wir führen zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche und haben zusätzliche monatliche Betriebsversammlungen online eingeführt. Des Weiteren gibt es wöchentliche Meetings mit den Kolonnenführern und Bauleitersitzungen sowie tägliche Meetings zur Bürokommunikation. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit, auch samstags, für Gespräche mit der Geschäftsleitung offen.

Hinsichtlich der Vergütung sind wir dem vielfachen Wunsch nach einem Tariflohn nachgekommen und haben die unteren Lohngruppen höher eingestuft. Wir verstehen, dass dies nicht alle Wünsche vollständig erfüllen kann. Leider ist es jetzt nicht mehr möglich, nach subjektiven Kriterien zu bezahlen. Wo Gerechtigkeit beginnt und endet, ist ein komplexes Thema, und wir bemühen uns ständig, faire und transparente Lösungen zu finden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre wertvollen Anregungen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und hoffen auf Ihr fortwährendes Vertrauen und Ihre Unterstützung.

Mit besten Grüßen,

Walter Stuber
Geschäftsführer
Gemeinhardt Service GmbH

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die freundlichen Worte. Wir freuen uns sehr, dass unsere Anstrengungen der letzten zwei Jahre zur Verbesserung der Arbeitgebersituation von Ihnen gewürdigt werden.

Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Wir sehen es als unsere Aufgabe, kontinuierlich an einem attraktiven Arbeitsumfeld zu arbeiten und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu bieten.

Motivation und Leistungsbereitschaft unseres Teams sind die Basis für unseren Erfolg. Daher werden wir auch künftig mit Nachdruck an der Stärkung einer werteorientierten Unternehmenskultur arbeiten, in der sich alle wohlfühlen und entfalten können.

Ihre Bewertung ist eine wertvolle Bestätigung für unsere Bemühungen und spornt uns an, diesen Weg fortzusetzen. Bitte geben Sie gerne jederzeit weiteres Feedback, um uns dabei zu unterstützen, uns stetig zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre positiven Worte!

Mit freundlichen Grüßen
Walter Stuber

Liebe/r Praktikant/in,

ich freue mich sehr über Deine positive Bewertung unseres Unternehmens auf Kununu. Als Praktikant hast Du einen wertvollen Einblick in unseren Alltag und unsere Arbeitsweise erhalten.

Es ist toll zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als bereichernd empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Praktikantinnen und Praktikanten von Anfang an wohl und integriert fühlen. Dein Feedback bestätigt uns, dass wir mit unserem Praktikantenprogramm auf einem guten Weg sind.

Besonders freut es mich, dass Du die offene und wertschätzende Atmosphäre bei uns schätzt. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig - ganz gleich, ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter. Nur so können wir voneinander lernen und uns gemeinschaftlich weiterentwickeln.

Deine Bewertung ist eine Motivation für uns, diesen Kurs beizubehalten und unsere Praktikantenprogramme laufend zu optimieren. Zugleich hoffen wir, dass Du viele wertvolle Erfahrungen und Eindrücke für Deinen weiteren Werdegang sammeln konntest.

Nochmals vielen Dank für Dein Engagement und die positiven Worte. Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Walter Stuber

Vielen herzlichen Dank für Ihre fantastische Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihre wertschätzenden Worte und Ihr Lob für unsere Bemühungen zur stetigen Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.

Ihr positives Feedback motiviert uns, weiterhin kontinuierlich an uns zu arbeiten, um eine durchgehende 5-Sterne-Bewertung zu erreichen.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,

danke für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Herausforderungen erlebt haben, und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir streben kontinuierlich danach, unsere Ausbildungsbedingungen und Kommunikation zu verbessern. Ihr Beitrag hilft uns dabei. Wir haben in den letzten 2 Jahren vieles verbessert und schätzen Ihre Vorschläge. Ihr Beitrag ist uns wichtig für kontinuierliche Verbesserungen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für die wertvolle Zeit bei uns.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr Team von Gemeinhardt Service

Werter Mitarbeiter/in,

wir möchten uns herzlich für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Deine Rückmeldungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Wir nehmen die geäußerten Bedenken sehr ernst und möchten auf einige Punkte näher eingehen:

1. **Wertschätzung und Kommunikation**:
Wir verstehen, dass die Wertschätzung unserer Mitarbeiter und eine offene Kommunikation von entscheidender Bedeutung sind. Wir möchten betonen, dass es nie unsere Absicht ist, jemanden zu bedrohen oder schlechtzumachen. Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass Probleme offen angesprochen und gelöst werden können.
Um die offene Kommunikation weiter zu fördern und das Thema Tratschen anzugehen, haben wir im letzten Jahr ein spezielles Seminar durchgeführt. Unter der Leitung von Tom Köhler und Andreas Ginger hatten wir die Gelegenheit, mit unserer Geschäftsleitung, den Bauleitern und Kolonnenführern zusammenzukommen. Die Angestellten, Azubis und Gerüstbauern wurden darüber informiert.

Dieses Seminar zielte darauf ab, das Bewusstsein für die negativen Auswirkungen von Tratsch am Arbeitsplatz zu schärfen und Strategien zu entwickeln, um eine positivere und respektvollere Kommunikationskultur zu fördern.

Wir glauben, dass solche Maßnahmen entscheidend sind, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und in dem offen über Probleme gesprochen werden kann. Dies ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind entschlossen, weitere Schritte zu unternehmen, um unsere Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern. Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich aktiv an diesem Prozess zu beteiligen und uns ihr Feedback mitzuteilen, damit wir gemeinsam eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts aufbauen können.

2. **Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt**:
Der Zusammenhalt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind uns wichtig. Wir möchten die positive Arbeitsatmosphäre auf den Baustellen auch ins Büro übertragen und werden Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt und die Teamarbeit zu fördern.

3. **Work-Life-Balance und Umgang mit Azubis**:
Wir erkennen an, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter essenziell ist. Die Einhaltung des Beschäftigungsverbots für Azubis am Sonntag wird streng überwacht. Wir möchten sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Bedenken diesbezüglich zu äußern.
Um die Work-Life-Balance weiter zu stärken und einen fairen Umgang mit unseren Azubis zu gewährleisten, haben wir im letzten Jahr proaktiv das #Hinweisgeberschutzgesetz in unserem Unternehmen umgesetzt. Dieses Gesetz bietet einen sicheren Rahmen, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einschließlich unserer Azubis, Bedenken oder Verstöße gegen Arbeitsrichtlinien anonym melden können, ohne Angst vor Vergeltung haben zu müssen.

Durch die Einführung dieses Systems möchten wir unterstreichen, wie ernst wir die Einhaltung aller Arbeitsgesetze nehmen und wie wichtig uns das Wohlbefinden jedes Einzelnen ist. Wir glauben, dass eine offene und transparente Kommunikation der Schlüssel zu einer gesunden Arbeitsumgebung ist, und das Hinweisgeberschutzgesetz ist ein weiterer Schritt, um dies zu gewährleisten.

Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dieses System zu nutzen, wenn sie Bedenken haben, die sie möglicherweise nicht direkt ansprechen möchten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich jeder in unserem Unternehmen gehört und geschützt fühlt, und wir sind entschlossen, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

4. **Gerechte Bezahlung und Weiterbildung**:

Im Jahr 2023 haben wir einen bedeutenden Schritt zur Förderung einer gerechten Bezahlung und zur Anerkennung der Bedeutung von Weiterbildung unternommen. Unter Berücksichtigung des Rahmentarifvertrags und der Einstufung der verschiedenen Berufsgruppen haben wir ein neues Lohnmodell entwickelt. Dieses Modell wurde intensiv mit den Führungskräften im Büro und den Kolonnenführern diskutiert, um sicherzustellen, dass es fair und ausgewogen ist. Zudem haben wir es öffentlich und transparent über unsere Mitarbeiter-App veröffentlicht, um für alle eine klare und nachvollziehbare Informationsgrundlage zu schaffen.

Es ist wichtig zu betonen, dass wir bei der Gestaltung unseres Vergütungssystems auch zusätzliche Leistungen berücksichtigen. Beispielsweise, wenn Mitarbeitende ein Fahrzeug für die private Nutzung vom Arbeitgeber erhalten, müssen wir dies im Gesamtkontext der Vergütung betrachten. Während wir uns für eine gerechte Bezahlung einsetzen, müssen wir auch die Realitäten des Geschäftsbetriebs und die Notwendigkeit eines ausgewogenen Ansatzes berücksichtigen. Das bedeutet, dass nicht immer alle Anforderungen oder Wünsche in vollem Umfang erfüllt werden können, insbesondere wenn es um zusätzliche Leistungen wie die vollständige Kostenübernahme für privat genutzte Firmenfahrzeuge geht.

Unser Ziel bleibt es, ein Vergütungspaket anzubieten, das nicht nur wettbewerbsfähig ist, sondern auch die individuelle Leistung, Weiterbildung und Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würdigt. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Vergütungsstrukturen zu arbeiten und gleichzeitig die finanzielle Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu gewährleisten.


5. **Verbesserungen der letzten Jahre**:   
In den letzten Jahren haben wir verschiedene Initiativen ergriffen, um das Wohlergehen und die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Ein besonderes Augenmerk lag dabei auf den Herausforderungen, die durch die Corona-Pandemie entstanden sind. Wir haben erkannt, dass diese außergewöhnlichen Zeiten nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen mit sich bringen können. Aus diesem Grund haben wir jedem Mitarbeiter und deren Partnern angeboten, bei Bedarf eine psychologische Betreuung kostenlos in Anspruch zu nehmen. Dieses Angebot unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Belegschaft.

Darüber hinaus haben wir unseren Führungskräften und Kolonnenführern, die, wie Sie erwähnt haben, noch im Unternehmen tätig sind, ein Coaching zur Weiterentwicklung ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten durch externe Coaches angeboten. Auch wenn dieses Angebot teilweise abgelehnt wurde, steht es beispielhaft für unser Bestreben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen.

Wir sind der Überzeugung, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen essentiell ist, um langfristig erfolgreich zu sein. Deshalb setzen wir nicht nur auf klassische Weiterbildungen, sondern auch auf individuelle Zielvereinbarungen, die es uns ermöglichen, Löhne und Gehälter gerecht und leistungsorientiert anzupassen. Dabei berücksichtigen wir nicht ausschließlich die Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern vor allem auch die individuelle Leistung und das Engagement jedes Einzelnen.

Wir möchten euch versichern, dass wir an uns arbeiten und offen für weitere Vorschläge und Ideen sind, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir laden euch ein, aktiv an diesem Prozess teilzunehmen und uns eure Gedanken und Vorschläge mitzuteilen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Gemeinsam können wir eine positive und wertschätzende Arbeitskultur schaffen, in der sich jeder Einzelne geschätzt fühlt.

Mit freundlichen Grüßen,

Walter Stuber und Dirk Eckart
Geschäftsführer, Gemeinhardt Service

guten Tag,

wir möchten uns herzlich für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Ausbildung so positiv bewerten und sie sogar als eine der besten in Deutschland ansehen. Wir sind stolz auf unser Ausbildungsprogramm und arbeiten stetig daran, es weiter zu verbessern, um unseren Auszubildenden die bestmöglichen Startbedingungen für ihre Karriere zu bieten.

Ihre Anmerkungen zur Bezahlung nach der Ausbildung sowie zu den Montagetätigkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass die Vergütung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und möchten versichern, dass wir uns stets bemühen, faire und marktgerechte Gehälter anzubieten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns konkrete Beispiele geben könnten, bei denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, damit wir gezielt darauf eingehen können.

Zu Ihrem Punkt bezüglich der Einhaltung von Versprechen: Es ist unser Anspruch, dass Zusagen an unsere Mitarbeiter eingehalten werden. Sollte es hierbei zu Unstimmigkeiten kommen, bitten wir um direktes Feedback, damit wir die Situation klären und verbessern können.

Die Wertschätzung junger Talente ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind dankbar für Ihren Hinweis, dass wir dies noch deutlicher zum Ausdruck bringen sollten. Wir nehmen Ihre Anregung auf und werden prüfen, wie wir unsere Anerkennung und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern noch besser kommunizieren und zeigen können.

Wir sind offen für Dialog und würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden, die zu einer Verbesserung für alle Beteiligten führen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
Walter Stuber Geschäftsführer