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Gemeinnützige 
Baugenossenschaft 
Bergedorf 
- 
Bille 
eG
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinnützige Baugenossenschaft Bergedorf - Bille die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Baugenossenschaft Bergedorf - Bille
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinnützige Baugenossenschaft Bergedorf - Bille
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung stimmt die Kommunikation mit den direkten Kollegen, aber die Führungskräfte und auch der Vorstand passen nicht. Der Flurfunk ist schon gewaltig und das leider nicht positiv. Sehr schade, es könnte so viel besser klappen, wenn alle an einem Strang ziehen würden und das Miteinander mehr gefördert wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Darüber kann sich niemand beklagen. Es gibt viel Spielraum für eigene Bedürfnisse

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung sehr gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen sehr schlecht. Jede Abteilung arbeitet für sich und so sind auch die Kommunikationswege. Der Vorstand kommuniziert nur was er kommunizieren möchte

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einer Abteilung halten alle sehr gut zusammen! Man steht für alle ein und in meinem Fall setzt auch die Abteilungsleitung sich für die Mitarbeiter ein

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