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Gemeinnützige 
Gesellschaft 
der 
Franziskanerinnen 
zu 
Olpe 
mbH
Unternehmenskultur

Olpe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenabhängig aber meist gut

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fühlt sich keiner verantwortlich bzw. Anliegen wird von A nach B gereicht und meist folgt keine konkrete Antwort

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden gehören leider zum Arbeitsalltag

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auch darauf an, was jeder selbst mitbringt an guter Stimmung und Motivation.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird nur auf höheren Ebenen besprochen, obwohl es um den Mitarbeiter geht und dann anders nach unten kommuniziert. Das wirkt nicht vertrauenswürdig.

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