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Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe mbH als Arbeitgeber
Gemeinnützige
Gesellschaft
der
Franziskanerinnen
zu
Olpe
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die GFO bietet durch seine Größe und Struktur eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Die Möglichkeit, mit der obersten Leitung zu sprechen.
Sozial, familienfreundlich, familiär
super betriebsklima, wohnortnah
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Abstimmungsprozesse dauern teilweise sehr lange, was Entscheidungen und Projekte verzögert
Keine Wertschätzung
Die fehlerhafte Transparenz innerhalb der Kommunikation und die Herausforderung für Mütter im Schichtdienst. (Keine Kitaeinrichtung für die Arbeitszeiten)
Der Arbeitgeber spielte nie mit offenen Karten.
Bereitschaftsdienst OHNE entgeltliche Gegenleistung und ganztägige Teamveranstaltungen an deren Teilnahme Pflicht ist, von der aber NUR 3h als Arbeitszeit angerechnet werden. Wird dies gegenüber Vorgesetzten angesprochen, folgt Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentliche praktische Mitarbeit der Führungskraft, um eine bessere Einschätzung der Arbeit zu bekommen.
Interne Prozesse könnten verschlankt werden, um effizienter arbeiten zu können.
Schneller Bearbeitung von Bewerbern die gerne anfangen würden
Mehr nachforschen, was in der alltäglichen Arbeit passiert und wie die Dynamik im Team ist.
Die Vorgesetzen austauschen und die Arbeitsbedingungen dringend auf Rechtswidrigkeit überprüfen (Siehe Bereitschaftsdienst OHNE entgeltliche Gegenleistung und ganztägige Teamveranstaltungen an deren Teilnahme Pflicht ist, von der aber NUR 3h als Arbeitszeit angerechnet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur so übersteht man hier den Arbeitsalltag. Das Gute ist, dass hier nicht nur einer unter den Vorgesetzten leidet, das gibt Kraft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fühlt sich keiner verantwortlich bzw. Anliegen wird von A nach B gereicht und meist folgt keine konkrete Antwort
Vieles wird nur auf höheren Ebenen besprochen, obwohl es um den Mitarbeiter geht und dann anders nach unten kommuniziert. Das wirkt nicht vertrauenswürdig.
War nicht vorhanden.
Mitarbeiter trauen sich nicht die Ungerechtigkeit und Rechtswidrigkeit anzusprechen, da Erfahrungen in der Vergangenheit gezeigt haben, dass eine offene Ansprache zu gezieltem Mobbing durch die Vorgesetzten führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Wchsel werden einem sehr schwer gemacht um kein neues „Loch“ zu öffnen. Man sollte sich aber mal darüber Gedanken machen ob eine unzufriedene Angestellte besser ist oder eben eine Position neu besetzen. Evtl. Verlässt der oder diejenige das Unternehmen komplett.
Könnte mehr angeboten werden und schneller für herangehende Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe als eher traditionell.
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