Unfairer Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Mitarbeitenden, Leitung sollte besser geschult sein.
Arbeitsatmosphäre
Überregulation und Micromanagement
Kommunikation
Nicht authentische Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Team war super
Work-Life-Balance
Zu wenig Aufträge, Unternehmen ist in dem Bereich neu auf dem Markt, stellt aber mehrere Mitarbeiter ein. Fehlplanung!
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauensverhältnis, da unehrliches Verhalten, falscher Charakter der Leiterin
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig
Arbeitsbedingungen
Laut, kein vernünftiger Arbeitsplatz
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Rückmeldung, eine transparente und direkte Kommunikation ist uns besonders wichtig. Bitte wende Dich mit konkreten Anliegen, wie z.B. zu einem Leitungs-Feedback direkt an unsere Geschäftsführerin Maike. Unsere Leitungskräfte werden engmaschig durch die Geschäftsführung begleitet, es finden regelmäßig Team-, Einzel- und Fachtreffen statt. Dazu durchläuft jede Leitung im Unternehmen ein Leitungskräfteseminar, welches über ein Jahr hinweg Inhalte zum Thema Führung vermittelt.
Der Aufbau einer neuen Einrichtung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Leistungsträger und ist häufig von deren Fallzuweisung abhängig. Freie Zeit wird zur Vorbereitung, Schulung, für Teambildung und Strukturentwicklung effektiv genutzt.
Unsere Arbeitsplätze sind technisch auf hohem Niveau ausgerüstet, auf die voll-elektronische Arbeitsweise sind wir besonders stolz, unsere Standorte haben entsprechend der Anforderungen der unterschiedlichen Bereiche eine entsprechende Ausstattung.
Authentizität, Transparenz und Vertrauen sind uns besonders wichtig, diese Werte werden von unseren Leitungsteams ebenso vertreten.
Dein Känguru Leipzig Team