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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsangebote fand ich okay.
Es gibt für Sorgen ein offenes Ohr.
Wir haben eine sehr gute Leitung! Es gibt keine Konkurrenz unter den Einrichtungen. Man darf sich frei entfalten!
- abwechslungsreiche Aufgaben
- flache Hierarchien
- Authentizität
-Transparenz
-Schwerpunkt Inklusion
Die Offenenheit und Transparenz gegenüber den Angestellten
Eine reflektierter Hierarchie, mit viel Möglichkeiten zu Mitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
... dass Gelder auf Kosten der vulnerabelsten Mitarbeitenden gespart werden.
... dass Gehaltsabrechnungen oft fehlerhaft waren.
Schlecht am gesamten Bildungssystem ist, dass die gestiegenen Anforderungen für Erzieher*innen (aber auch Lehrer*innen etc.) sich weder im Personalschlüssel, noch in anderen Unterstützungsmöglichkeiten niederschlagen.
Das ist aber ein generelle Problem, nicht nur bei Känguru.
Es wird sich scheinbar nicht aktiv mit Inklusion auseinandergesetzt, obwohl dieses Attribut für die Beschreibung des Trägers genutzt wird
Keine Wertschätzung
Keine Unterstützung
Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sich für Anliegen der eigenen Mitarbeitenden mindestens halb so sehr interessieren, wie für Bewertungen auf Kanunu. Mehr Mitarbeitenden in der Verwaltung einstellen, damit die Leitungsebene nicht dauerhaft überfordert ist und z.B. für einen einzigen Zettel mehrere Wochen braucht.
Verstärkt in die Einrichtungen gehen. Es herrscht teilweise sehr große Unzufriedenheit. Viele fühlen sich nicht wertgeschätzt und nicht verstanden vom Träger. Öfters im Sinne der Mitarbeiter*innen handeln. Schneller handeln bei Engpässen und nicht erst wenn der größte Teil des Personals ausgefallen/aufgegeben hat.
Wertschätzung ist das Zauberwort und nicht nur ans Geld denken, sondern auch mal an die, die es erwirtschaften.
Wertschätzung des Mitarbeitenden, Leitung sollte besser geschult sein.
Mehr Interesse für Mitarbeitende und ihre Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Känguru Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind der einzige Grund warum man noch hier ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was einen noch bei Känguru hält.
Team war super
Das wichtigste in der Zusammenarbeit zum Wohle der Kinder und Familien.
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, ehrlicher und direkter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Känguru Leipzig ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kennt man hier scheinbar nicht. Arbeitsrelevante Anliegen werden am Wochenende, trotz Krankheit, trotz Urlaub und selbst an Feiertagen geklärt, bzw. es besteht die Erwartung, dies zu tun.
Arbeit strengt sehr an und laugt aus.
Die Leitung versucht so wenig wie möglich Überstunden aufzubauen. Sollte man kurzfristig einen Termin haben, ist sie bemüht diesen zu ermöglichen.
Der Träger verspricht eine super Work Life Balance. Leider merkt man als Angestellter, der nicht in der Geschäftsstelle arbeitet nichts davon. Z.B. öffnen wir nächstes Jahr am Brückentag den 23.12.2024 . Gern hätten die Angestellten, die schon das ganze Jahr unterbesetzt arbeiten,diesen Tag frei für die eigene Familie oder um sich zu erholen.
Die Freizeit reicht nicht mehr aus um sich zu erholen. Deshalb fallen immer mehr Kolleg*innen aus. Erschöpfung, Depression, Krankheiten sind die Tagesordnung.
Zu wenig Aufträge, Unternehmen ist in dem Bereich neu auf dem Markt, stellt aber mehrere Mitarbeiter ein. Fehlplanung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es stehen Weiterbildungstage zur Verfügung. Nutzt man diese und bildet sich z.B. zur/zum Praxisanleiterin/Praxisanleiter weiter bekommt man keine zusätzliche Vergütung oder sonstige Vorteile trotz des gestiegenen Arbeitsaufwandes. Vielleicht sollte dies überdacht werden um Mitarbeiter*innen zu motivieren zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Ich habe immer meine Weiterbildungen bezahlt bekommen und konnte zwei im Jahr selbst aussuchen! Momentan ist es gerade eingeschränkt wird aber bald wieder angeboten!
Nur Selbstzahler dürfen sich bei Känguru bilden
Alles aufgrund von Einsparungen gestrichen.
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt. Wechsel der Arbeitsstelle innerhalb des Vereins möglich sowie Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Känguru Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Känguru Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Känguru Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Känguru Leipzig als eher modern.
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Känguru Leipzig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Känguru Leipzig
Branchendurchschnitt: Bildung