30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote fand ich okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass Gelder auf Kosten der vulnerabelsten Mitarbeitenden gespart werden.
... dass Gehaltsabrechnungen oft fehlerhaft waren.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sich für Anliegen der eigenen Mitarbeitenden mindestens halb so sehr interessieren, wie für Bewertungen auf Kanunu. Mehr Mitarbeitenden in der Verwaltung einstellen, damit die Leitungsebene nicht dauerhaft überfordert ist und z.B. für einen einzigen Zettel mehrere Wochen braucht.
Arbeitsatmosphäre
hängt sowieso vom Einsatzort ab.
Image
Image ist gut aber entspricht nicht dem, was drunter liegt.
Work-Life-Balance
Kennt man hier scheinbar nicht. Arbeitsrelevante Anliegen werden am Wochenende, trotz Krankheit, trotz Urlaub und selbst an Feiertagen geklärt, bzw. es besteht die Erwartung, dies zu tun.
Gehalt/Benefits
Hier werden Gelder auf Kosten der vulnerabelsten Mitarbeitenden gespart.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht inkompetent und abweisend.
Kommunikation
Frustrierend und zwecklos. Bei Problemen und Anliegen erhielt ich oft Copy-Paste-Antworten, wodurch klar wurde, dass offensichtlich keine Auseinandersetzung mit dem Tatbestand stattgefunden hat. Darauf folgten widersprüchliche Mitteilungen und intransparente Abmachungen, die oft nicht eingehalten wurden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Schade, dass wir keine Gelegenheit hatten Deine Rückmeldungen persönlich zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Unsere Gehälter orientieren sich am TvöD und sind mit den Kostenträgern abgestimmt. Sollten Abrechnungen nicht stimmen, werden diese sofort korrigiert. Dafür gibt es persönliche Ansprechpartnerinnen für die Anliegen unserer Mitarbeitenden. Unsere Leitungen sind vor Ort die erste Anlaufstelle und koordinieren die jeweiligen Dienste selbständig. Gerne kannst Du Dich bei Heike oder Maike melden, damit wir ein direktes Feedback erhalten und gute Lösungen für die Zukunft erarbeiten können. Vielen Dank, Dein Känguru Leipzig Team
Bitte mehr Fokus auf die Mitarbeitenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende Überlastet. Durchaus auch aufgrund der I-Kindern welche in die Gruppen gesteckt werden ohne Prüfung ob eine Eignung vorliegt.
Work-Life-Balance
Arbeit strengt sehr an und laugt aus.
Vorgesetztenverhalten
Leitung o.k. Geschäftsleitung zeigt wenig Interesse für Angestellte in Kitas.
Mehr Mitspracherecht (Partizipation) ist wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Schön wäre öfters auf die Mitarbeitenden zu schauen in Bezug auf Arbeitsschutz / Prävention. Rückenschule, Massagen, rückenschonende Sitzgelegenheiten oder Lärmschutz sollten Grundausstattung sein.
Inklusion wird groß geschrieben und beworben beim Träger aber ist nicht wirklich umsetzbar.
Es fehlt an geeigneten Räumlichkeiten und Personal um angemessen auf die Kinder einzugehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir pflegen eine direkte und offene Kommunikation, welche uns erlaubt auf Inhalte persönlich und individuell zu reagieren. Bitte wende Dich mit Deinen Sorgen direkt an Maike als Personalverantwortliche, an Heike, welche Dich im Mentoring begleitet, oder an Dennis, welcher alle arbeitsschutzrelevanten Belange im Auge hat.
Inklusion ist unser Satzungszweck, Kinder mit einem erhöhten Förderbedarf sind bei uns herzlich willkommen. In jeder Einrichtung prüfen Inklusionskoordinatorinnen den Bedarf der Kinder, leiten unsere Fachkräfte an und begleiten den Prozess der Inklusion im Alltag der Kita. Bitte wende Dich an Deine zuständige Inklusionskoordinatorin oder an unsere Fachberaterin Jana, falls Du Unterstützung bei der Begleitung von Integrationskindern im Alltag benötigst.
Unsere Leiterinnen in allen Einrichtungen haben alle Belange der Teams und der einzelnen Mitarbeitenden im Blick, bieten Unterstützung und sind Ansprechpartner bei der Arbeit im Alltag. Partizipation ist bei allen Leitungen ein wichtiger Grundsatz in der Arbeit. Die Geschäftsführung stärkt den Leiterinnen den Rücken, arbeitet im Hintergrund und stellt alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung. Sie ist jederzeit persönlich erreichbar und berät engmaschig die Leitungskräfte und sorgt für den gesetzlichen, finanziellen und fachlichen Rahmen.
Arbeitsschutz ist ein besonderer Schwerpunkt, es finden in jeder Einrichtung ASA-Sitzungen und regelmäßige Begehungen statt. Bitte wende Dich an Deine Sicherheitsbeauftragte Person vor Ort, um individuelle Bedingungen zu besprechen.
Um Inklusion angemessen umsetzen zu können, bedarf es geeigneter Ressourcen, wie Personal und Raumausstattung. Leider deckt sich unser Anspruch oft nicht mit den gesetzlichen oder finanziellen Vorgaben, wie z.B. Personalschlüssel in Sachsen oder Refinanzierung von Ausstattungsgegenständen. Dort arbeiten wir ganz intensiv politisch und in den Verbänden, damit sich die Bedingungen für Inklusion in Sachsen endlich bessern und wir so arbeiten können, wie wir es uns wünschen.
Viele Grüße Dein Känguru Leipzig Team
Stark ausbaufähiger Umgang mit Mitarbeitern….Wertschätzung und Transparenz werden klein geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da lässt sich leider nichts nennenswertes finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern sollte massiv überdacht werden, Wertschätzung der einzelnen Abgestellten, Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern (die persönlichen Befindlichkeiten sollten nicht der Antreiber für Entscheidungen sein), kein Mitspracherecht
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Katastrophal…vollkommen unterlaufene Betreuung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen deine Sorgen sehr ernst. Wir bedauern sehr, dass Du das Gefühl hast, keine Wertschätzung und Transparenz zu erfahren. Wir schätzen diese Werte in unserer Unternehmenskultur als sehr wichtig ein und arbeiten stetig daran, uns weiter zu entwickeln. Deshalb sind Austausch und direktes Feedback mit Mitarbeitenden für uns auch besonders wichtig.
Wir setzen als Arbeitgeber alles daran, dass unsere Mitarbeitenden mit Freude zur Arbeit kommen und gewähren hierfür zahlreiche Vorteile. Dazu zählen sehr gute Sozialleistungen, tariflangelehnte Bezahlung und monatliche Sonderzahlungen. Darüber hinaus bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Job-Rad und weitere attraktive Leistungen.
Um Deine Erfahrung besser nachvollziehen zu können und daraus weiter zu lernen, laden wir Dich ein, persönlich oder per Mail Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir freuen uns sehr über einen offenen Austausch zu Deinen Verbesserungsvorschlägen.
Viele Grüße, Dein Känguru Leipzig Team
Mehrfachbewertung
Ich würde mich jederzeit wieder bewerben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte bewusster umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Über direkte Vorschläge zur Verbesserung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein freuen wir uns sehr.
Dein Känguru Leipzig Team
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsstelle und seit vielen Jahren hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für Sorgen ein offenes Ohr.
Wir haben eine sehr gute Leitung! Es gibt keine Konkurrenz unter den Einrichtungen. Man darf sich frei entfalten!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe immer meine Weiterbildungen bezahlt bekommen und konnte zwei im Jahr selbst aussuchen! Momentan ist es gerade eingeschränkt wird aber bald wieder angeboten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen lieben Dank für Dein positives Feedback.
Die Begleitung unserer Leitungsteams ist uns besonders wichtig. Unsere Leitungen vor Ort begleiten und fördern unsere Mitarbeitenden individuell und sehr wertschätzend. Die persönliche Weiterentwicklung und ein offenes Ohr stehen dabei im Mittelpunkt.
Dein Känguru Leipzig Team
Inklusion auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenenheit und Transparenz gegenüber den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Inklusion ist unser Herzensthema, Offenheit und Transparenz sind für uns wichtige Werte, welche unser Handeln im Alltag bestimmen.
Dein Känguru Leipzig Team
Probleme werden nicht wahrgenommen. Viele Mitarbeitende am Limit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse für Mitarbeitende und ihre Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen Dank für Deine Rückmeldung, eine transparente und direkte Kommunikation ist uns besonders wichtig. Bitte wende Dich mit konkreten Anliegen, wie z.B. zu einem Leitungs- oder einrichtungsbezogenem Feedback direkt an unsere Geschäftsführerin Maike. Unsere Leitungsteams vor Ort sind Deine erste Anlaufstelle im Alltag und begleiten Dich in Deinen Sorgen und in möglichen Überlastungssituationen. Der direkte Kontakt mit unseren Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Wir besuchen aktuell jedes Team, begleiten eine Teamberatung vor Ort und sind über die gewohnten Kanäle direkt erreichbar.
Dein Känguru Leipzig Team
Unfairer Umgang mit Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Mitarbeitenden, Leitung sollte besser geschult sein.
Arbeitsatmosphäre
Überregulation und Micromanagement
Work-Life-Balance
Zu wenig Aufträge, Unternehmen ist in dem Bereich neu auf dem Markt, stellt aber mehrere Mitarbeiter ein. Fehlplanung!
Kollegenzusammenhalt
Team war super
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauensverhältnis, da unehrliches Verhalten, falscher Charakter der Leiterin
Arbeitsbedingungen
Laut, kein vernünftiger Arbeitsplatz
Kommunikation
Nicht authentische Kommunikation
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen Dank für Deine Rückmeldung, eine transparente und direkte Kommunikation ist uns besonders wichtig. Bitte wende Dich mit konkreten Anliegen, wie z.B. zu einem Leitungs-Feedback direkt an unsere Geschäftsführerin Maike. Unsere Leitungskräfte werden engmaschig durch die Geschäftsführung begleitet, es finden regelmäßig Team-, Einzel- und Fachtreffen statt. Dazu durchläuft jede Leitung im Unternehmen ein Leitungskräfteseminar, welches über ein Jahr hinweg Inhalte zum Thema Führung vermittelt.
Der Aufbau einer neuen Einrichtung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Leistungsträger und ist häufig von deren Fallzuweisung abhängig. Freie Zeit wird zur Vorbereitung, Schulung, für Teambildung und Strukturentwicklung effektiv genutzt.
Unsere Arbeitsplätze sind technisch auf hohem Niveau ausgerüstet, auf die voll-elektronische Arbeitsweise sind wir besonders stolz, unsere Standorte haben entsprechend der Anforderungen der unterschiedlichen Bereiche eine entsprechende Ausstattung.
Authentizität, Transparenz und Vertrauen sind uns besonders wichtig, diese Werte werden von unseren Leitungsteams ebenso vertreten.
Dein Känguru Leipzig Team
Mehrfachbewertung
Inklusives Sozialunternehmen? Breit aufgestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine reflektierter Hierarchie, mit viel Möglichkeiten zu Mitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich scheinbar nicht aktiv mit Inklusion auseinandergesetzt, obwohl dieses Attribut für die Beschreibung des Trägers genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Eine aktive Beschäftigung mit dem Thema Inklusion, um dem Anspruch auch gerecht zu werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Inklusion ist unser Herzensthema. In diesem Jahr haben wir in allen Einrichtungen Fachtage zum Thema Inklusion durchgeführt und setzen uns intensiv mit allen Themen auseinander. Dazu ist es endlich gelungen in allen Einrichtungen Inklusionskoordinatoren zu installieren. Diese leiten alle Kolleg*innen in der praktischen Arbeit direkt an und begleiten im Alltag. Besonders wichtig sind uns direkte Impulse für unsere Arbeit. Bitte wende Dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen an unsere beiden Fachberaterinnen Heike und Jana, oder an die Geschäftsführerin Maike direkt. Gerne setzen wir uns damit auseinander und gehen mit Dir gemeinsam in die Umsetzung.
Liebe Grüße Dein Känguru Leipzig Team
Keine Wertschätzung in jeglicher Hinsicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist das Zauberwort und nicht nur ans Geld denken, sondern auch mal an die, die es erwirtschaften.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung ist freundlich und dankbar. Die Geschäftsleitung lebt in ihrer prunkvollen Geschäftsstelle und verschließt die Augen vor dem, was in den Kitas los ist. Lob und Dankbarkeit gibt es für uns nicht.
Work-Life-Balance
Die Leitung versucht so wenig wie möglich Überstunden aufzubauen. Sollte man kurzfristig einen Termin haben, ist sie bemüht diesen zu ermöglichen.
Der Träger verspricht eine super Work Life Balance. Leider merkt man als Angestellter, der nicht in der Geschäftsstelle arbeitet nichts davon. Z.B. öffnen wir nächstes Jahr am Brückentag den 23.12.2024 . Gern hätten die Angestellten, die schon das ganze Jahr unterbesetzt arbeiten,diesen Tag frei für die eigene Familie oder um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Selbstzahler dürfen sich bei Känguru bilden
Gehalt/Benefits
Gehalt okay.
Coronaprämie gab es nicht.
Einen Tag frei, statt zwei Tagen.
Wenn man sich schon finanziell übernommen hat und kein Geld mehr zur Verfügung steht,kann man mit einem 2. Tag frei , seine Angestellten wenigstens so seine Wertschätzung zeigen.
Inflationsprämie ist beantragt, aber keiner glaubt mehr daran diese zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was einen noch bei Känguru hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso ausgebeutet wie die Jüngeren....arbeiten bis der Körper streikt.
Arbeitsbedingungen
Leider kein Geld für irgendwas da.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bianca BretschneiderGeschäftsführerin
Herzlichen Dank für Deine Rückmeldung. Unsere Leitungsteams vor Ort geben sich allergrößte Mühe auf die Wünsche, Bedürfnisse und individuellen Lebenswelten unserer Mitarbeitenden einzugehen. Wir als Geschäftsstelle halten den Leitungsteams den Rücken frei und versuchen allen rechtlichen, finanziellen, behördlichen, digitalen usw. Anforderungen gerecht zu werden.
Es ist kein Geheimnis, dass die finanzielle Lage angespannt ist. Die Kürzungen in den Sozialbudgets der Kostenträger sind so einschneidend, dass eine stabile wirtschaftliche Führung eines gemeinnützigen Unternehmens kaum mehr möglich ist. In diesen Zeiten ist es besonders wichtig, die kleinen und einfachen Dinge wertzuschätzen und sich auf Zeiten zu besinnen, in denen bereits mit wenigen Mitteln viel erreicht werden konnte. Fort- und Weiterbildungen finden der pädagogischen Tage statt, individuelle Fortbildungswünsche werden berücksichtigt, müssen jedoch immer ins vorgegebene Budget der Stadt passen.
Die in der Rahmenvereinbarung der Stadt vorgegebenen Brückentage dürfen leider nicht überschritten werden, insofern ist es uns leider nicht möglich, zusätzliche freien Tage für unsere Mitarbeitenden zu genehmigen, welche zu Schließtagen führen. Wir schließen unsere Einrichtungen am Freitag nach Himmelfahrt und zwischen Weihnachten und Neujahr. Weitere individuelle Brückentage, welche im Kalender entstehen, bleiben Öffnungstage, um eine pädagogische Betreuung für Familien anzubieten, welche berufstätig sind.
Wir haben Weihnachten 2021 eine Coronaprämie an unsere Mitarbeitenden ausgezahlt. Die Inflationsprämie ist bei der Stadt Leipzig für 2024 beantragt. Nach Genehmigung und Auszahlung der Stadt wird eine Ausschüttung an unsere Mitarbeitenden der Kitas erfolgen.
Ausgleichstage werden in Form von Geburtstagsfrei und der Freistellung der halben Tage an Weihnachten und Silvester gewährt.
Gerne möchten wir mit Dir ins Gespräch kommen, welche Art der Wertschätzung Dir gut tut. Bitte wende Dich direkt an unsere Fachberaterinnen Heike und Jana, oder an unsere Geschäftsführerin Maike, damit wir in einen Austausch auf Augenhöhe gehen können.
Dein Känguru Leipzig Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Känguru Leipzig durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Känguru Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Känguru Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.