Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gemeinnützige ProCurand Care die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich glaube das wichtigste wissen wir.
In der Frühschicht ist die PDL im Haus unterwegs und man kann seine Anliegen vorbringen, in der Spätschicht leider nicht.
Einige Mitarbeiter arbeiten fast nur im Spät und sehen daher die PDL/ Leitung nur selten.
Der war mal besser. Es sind viele neue Leute da und einige auch schnell wieder weg. Man kennt sich kaum.
Wenn man nach Plan arbeiten kann ist es in Ordnung. Muss man mehrmals einspringen nicht mehr.
Da gebe ich drei Sterne. Es sind schon einige Sachen vorgefallen die nicht okay waren.
In den Kommentaren davor haben die Personen nicht Unrecht was sie geschrieben haben. Die stellvertretende PDL wirkt immer maulig und sucht sich ihre Arbeit gut aus. Die Mitarbeiter sind nicht blind und sehen das. Da fragt man sich wofür sie befördert wurde. Aber es wird Gründe haben, die uns nichts zu interessieren haben.
Vertrauen zur Leistungsebene? Was man so hört eher nicht.
Die Abläufe sind täglich gleich. Aber woanders auch das ist nun mal so.
Es ist unterschiedlich. In der Reinigung und der Küche sind die Mitarbeiter meistens gut drauf weil die Teamleitungen fair sind. Die Chefin der Reinigung ist cool, sie behandelt uns mit Respekt, macht aber auch den Mund auf.
In der Pflege wird man nicht immer respektvoll behandelt.