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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kurze Distanz zur Arbeit,
Der gute Lohn.
Das Arbeitsumfeld
Man wird in Entscheidungsprozesse eingebunden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Procurand und kann mit Überzeugung sagen: Hier steht der Mensch im Mittelpunkt – und das ist keine Floskel. Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und ehrlich. Es wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation auf allen Ebenen. Man hat das Gefühl, wirklich gehört zu werden – sei es bei fachlichen Themen oder persönlichen Anliegen. Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, und es herrscht eine angenehme ...
Seit letzter Erfahrung nichts mehr
Die Tätigkeit an sich ist fachlich sinnvoll und kann erfüllend sein. Auch der Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen hat den Arbeitsalltag zeitweise erleichtert.
Mit einer professionellen, stabilen und wertschätzenden Führung hätte der Standort aus meiner Sicht großes Potenzial, ein deutlich besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil wirkte auf mich unstrukturiert, wechselhaft und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen erschienen teilweise willkürlich, insbesondere in Bezug auf Organisation und Dienstplanung.
Zudem hatte ich wiederholt den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben behandelt wurden. Abläufe und Entscheidungen wirkten dadurch uneinheitlich und schwer einschätzbar, was das Gefühl von Fairness im Team beeinträchtigte.
Der Umgangston wurde von mir mehrfach als unangemessen empfunden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte. Außerdem fehlte es aus meiner Sicht an klarer, ehrlicher und verlässlicher ...
Das man allem hinterher rennen muss.
Ständige Wechsel der Heimleiter
Da gibt's nichts zu bemängeln. Es wird sich in allen Ebenen um eine bestmögliche Lösung bemüht, AG ist sehr transparent was Unternehmensentscheidungen betrifft, die alle MA angehen.
Das die Geschäftsführerin über Leichen geht. Wir Pflegekräfte bekommen sehr viel mit. Auch aus andeern Häusern. Seit die da ist, sind viele Kollegen weg oder gegangen worden. Laut der bekannten einer ausländischen Kollegin läut es in einem Berliner Haus genauso. Da wollen jetzt auch viele kündigen.
Verbesserungsvorschläge
In anderen Unternehmen gibt es zum Geburtstag einen Blumenstrauß oder eine Karte. Bei uns noch nicht mal einen Glückwunsch
Die PDL müsste viel mehr kontrollieren.
Manche machen was sie wollen.
Konsequenzen ziehen wenn jemand immer und immer wieder fehlt. Die anderen müssen drunter leiden.
Etwas mehr darauf achten, wem man mehr Verantwortung überträgt. Nicht jeder ältere MA wird gleich zum Hemmschuh im täglichen Arbeitsablauf und muss auch nicht gleich zum MA Gespräch bestellt werden.
In erster Linie Mitarbeiter die wirklich zuverlässig und ordentlich arbeiten fest halten, richtig gucken
Es sollte dringend an einer klaren, professionellen und wertschätzenden Führungskultur gearbeitet werden. Führungskräfte sollten in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Selbstreflexion geschult und regelmäßig überprüft werden.
Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und nachvollziehbare Strukturen – insbesondere bei Dienstplänen, Entscheidungen und Absprachen – würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Wichtig wäre zudem, dass alle Mitarbeitenden nach einheitlichen und fairen Maßstäben behandelt werden, um Vertrauen und Gerechtigkeit im Team zu fördern.
Komplette Geschäftsführung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ProCurand Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gibt Kollegen sind kürzer da verdienen mehr Geld,die länger da sind werden vertröstet.Das geht nicht.
Hielt sich in Grenzen, wer gut schleimen und lügen konnte ... war besser dran
Die Frage muss hier den männlichen Kollegen gestellt werden
Sehr gut, hier gibt es nichts zu beanstanden
Gleichberechtigung 100%
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProCurand Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Jeden Morgen gibt es die Blitz-Runde, aber man erfährt kaum etwas darüber. Man soll es nachlesen, aber es steht kaum was im Ordner drin. Vieles wird nicht weiter gegeben, man soll aber alles wissen
Von sehr gering bis gar nicht
Nicht vorhanden
Unregelmäßige spontane Teamsitzungen, selten Fallbesprechungen für Klienten
Ehemalige Mitarbeiter litten oft an Gewissenskonflikten
Indirekte Ansprachen und Umschreibungen der Problematiken fanden statt dafür aber immer wiederkehrende Absprachen welche einfach nicht fruchteten
Keine Konsequenzen bei gefährlicher Pflege und Missachtung der Klienten/Angehörigen
Nicht nachvollziehbare Dokumentationen
Nachdem Praxisberatung kam, sollte nachdem sie weg war, alles weiter so laufen wie gehabt
"Der Patient ist von uns abhängig und nicht umgekehrt" beschreibt den Leitsatz der Firma
Leider behindern sich manche selbst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die Weiterbildungen machen durften. Von der Leitung aus kommt nie ein Vorschlag das ein Mitarbeiter beson gefördert werden soll
Man bildet sich allein weiter auf seine eigenen Kosten.Und dann wird es nicht anerkannt
Sehr gut, fachliche Weiterbildung möglich
Man musste hartnäckig bleiben
Einige dürfen, andere nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProCurand Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ProCurand Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProCurand Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProCurand Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ProCurand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProCurand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege