gemeinnützige 

ProCurand 

Care 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird das Vorgesetztenverhalten gemischt bewertet. Es wird geschätzt, dass einige Vorgesetzte offen kommunizieren und immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Sie werden als vertrauenswürdig, respektvoll und lösungsorientiert wahrgenommen. Zudem wird anerkannt, dass trotz gelegentlicher Verzögerungen, Verbesserungen in der Umsetzung von Veränderungen erkennbar sind.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Entscheidungen der Führungskräfte kommen nicht gut an und es gibt Berichte über egozentrisches und arrogantes Verhalten einiger Vorgesetzter. Die Erreichbarkeit im Homeoffice und die Kommunikation könnten verbessert werden. Zudem wird bemängelt, dass bestimmte Vorgesetzte ihre Kolleg:innen nicht grüßen und das Büro ohne Abmeldung verlassen. Es gibt auch Beschwerden über ungerechte Behandlung und Mitarbeiterauswahl durch einige Führungskräfte. Schließlich wird angemerkt, dass die Pflegedienstleitung und die Qualitätsbeauftragte nicht immer als geeignete Vorbilder wahrgenommen werden.

Die Zusammenarbeit bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird als gemischt beschrieben. Es gibt eine starke Unterstützung und Fürsorge innerhalb bestimmter Teams, insbesondere am Standort Lichtenberg. Die Mitarbeiter:innen geben ihr Bestes und ermutigen sich gegenseitig, was besonders in schwierigen Zeiten zum Tragen kommt.

Allerdings wurden auch Herausforderungen hervorgehoben. Seit der Übernahme durch eine neue Pflegedienstleitung scheint die Situation angespannter zu sein, mit einigen wertvollen Kolleg:innen, die das Unternehmen verlassen haben. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen werden als möglicherweise nicht ausreichend qualifiziert wahrgenommen und es besteht das Gefühl, dass sie sich mehr auf ihre eigenen Belange konzentrieren. Es wurde auch festgestellt, dass der Zusammenhalt je nach Bereich und Kolleg:innen variiert und Mobbing-Erfahrungen gemacht wurden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es immer noch viele engagierte und unterstützende Kolleg:innen im Unternehmen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird mehrheitlich positiv bewertet. Insbesondere das Team und die Geschäftsführung werden für ihre Offenheit und Zugänglichkeit gelobt. Trotz Stresszeiten herrscht ein ruhiges Betriebsklima, in dem gelacht und gemeinsam gearbeitet wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz und Zuverlässigkeit ihrer Kolleg:innen, was zu einem guten und fairen Betriebsklima beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte betreffen vor allem die Arbeitsmoral einiger Führungskräfte und Schwierigkeiten in der Kommunikation mit der Qualitätssicherung. Diese Aspekte beeinträchtigen laut Meinungen die Arbeitsatmosphäre und führen zu vereinzelten Spannungen im Team. Zudem wird angemerkt, dass die Verständigung mit neuen Kolleg:innen manchmal schwierig ist. Trotz dieser Punkte wird das Betriebsklima aktuell als gut bewertet und es wird betont, dass vorhandene Mängel lösbar sind.

Die Kommunikation bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird als Entwicklungsfeld wahrgenommen. Es scheint, dass Informationen oft nur dann weitergegeben werden, wenn die Führungsebene es für notwendig hält. Dies führt zu einer Wahrnehmung von unzureichender Informationsvermittlung und Kritik an fehlender Kommunikation.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte. Die Organisation arbeitet offen und transparent, wobei Fehler besprochen und Mitarbeiter:innen gefördert werden. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für eine Verbesserung der Kommunikation, auch wenn noch Raum für weitere Fortschritte besteht. Es ist wichtig zu beachten, dass die Umsetzung von Stellenbeschreibungen und Karriereentwicklung als problematisch empfunden wird und es Berichte gibt, dass negativ über ehemalige Mitarbeiter:innen gesprochen wird.

Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild der Kommunikation bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH mit Bereichen für Verbesserungen und positiven Entwicklungen.