Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Herzlich Willkommen bei der ProCurand Unternehmensgruppe!
Wir bieten Ambulante und Stationäre Pflege + Service Wohnen für Senior*innen, bundesweit an über 31 Standorten an.
Unser Ziel ist es, die Selbstständigkeit, Lebensqualität und Lebensfreude der Menschen auch im Alter und bei Pflegebedürftigkeit zu bewahren und zu fördern.
ProCurand - Lebensfreude kennt kein Alter ! - Bei uns sind Sie richtig
Hier können Sie mehr erfahren:
Warum ProCurand - schauen Sie bei uns vorbei: https://www.procurand.de/karriere/warum-zur-procurand
Wir freuen uns auf Sie!
ProCurand - weil wir Pflege können und lieben!
Bei der ProCurand arbeiten über 1600 Menschen an derzeit 31 Standorten. Pflegetalente im ersten Lehrjahr und echte "Urgesteine". Einige von ihnen sind bereits mehr als 20 Jahre bei der ProCurand - in der Stationären und in der Ambulanten Pflege.
ProCurand - Altenpflege mit Herz!
Gemeinsam kümmern wir uns um das Wohlergehen der Bewohner*innen in der Stationären Pflege unserer ProCurand Seniorenresidenzen. Mit Herz und Sachverstand betreuen wir die Kund*innen unserer Ambulanten Pflegedienste. Und wir engagieren uns für die Mieter*innen im Service-Wohnen.
ProCurand - weil unsere Teams einfach die Besten sind
Wertvolle Arbeit verdient wertvolle Leistungen! ProCurand bietet Arbeitgeberleistungen an, die über „normal in der Ambulanten oder Stationären Altenpflege“ hinausgehen. Sie möchten sich über unsere Arbeitgeberzuschüsse informieren? Oder interessieren Sie sich für unsere Einkaufs- und Rabattangebote? Unser Recruiting Team beantwortet gerne alle Fragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir wissen, dass wertvolle Arbeit wertvolle Leistungen verdient. Damit können Sie bei uns rechnen:
Wir sorgen für mehr Lebensfreude, 365 Tage im Jahr, 24 Stunden am Tag!
Bei der ProCurand erwarten Sie stabile Teams und wertschätzende Kolleg*innen, die wirklich Gutes tun. 30 Tage Urlaub und Fortbildungen sind bei uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen Arbeitsstellen in der Pflege, der Betreuung, Küche, Reinigung und im kaufmännischen Bereich. Ob Direkt- oder Quereinstieg, Praktikum, Ausbildung: Alles ist bei uns möglich!
Teamarbeit + Wertschätzung + Vertrauen + Chancen + Leistung + Freude + Hingabe
Nur im Team können wir das Beste geben. Jede Lieblingskolleg*in verbessert durch ihr Engagement in den verschiedenen Arbeitsbereichen die Lebensqualität unserer Bewohner*innen. Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten – Bewohner*innen und Kolleg*innen.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeiter*innen in allen Bereichen der ambulanten, teilstationären und vollstationären Pflege und Betreuung von älteren Menschen.
· Altenpfleger und –helfer m/w/d
· staatlich anerkannte Pflegefachkraft m/w/d
· Krankenschwester/-pfleger m/w/d
· Gesundheits- und Krankenpfleger m/w/d
· Qualitätsbeauftragter m/w/d
· Wohnbereichsleitung m/w/d
· Pflegedienstleitung m/w/d
· Ergotherapeuten m/w/d
· Heilerziehungspfleger m/w/d
· Alltagsbegleiter m/w/d
· Betreuungskraft nach § 43 b SGB XI m/w/d
· Küchenleitung m/w/d
· Koch m/w/d
· Küchenhilfe m/w/d
· Restaurantleitung m/w/d
· Servicekraft m/w/d
· Hauswirtschaftsleitung m/w/d
· Hauswirtschaftskraft m/w/d
· Reinigungskraft m/w/d
· Mitarbeiter Wäscherei m/w/d
· Haustechniker m/w/d
· technische Hilfskraft m/w/d
· Fahrer m/w/d
· Mitarbeiter Heimverwaltung m/w/d
· Mitarbeiter Rezeption m/w/d
· Sozialarbeiter m/w/d (vorrangig in Berlin)
· Einrichtungsleitung m/w/d
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gemeinnützige ProCurand Care GmbH.
Gesucht: Pflegetalente mit viel Herz!
Standorte Inland
Seniorenresidenz Am Schlosspark, Am Schloss 3, 15936 Dahme
Verschiedene Arbeitszeitmodelle , Gleitzeiten möglich, freundliche und engagierte Vorgesetzte welche einen mit ihrer Motivation mitziehen, Veränderungen Verbesserungen werden bedacht und Mit einbezogen, Vorgesetzte gehen mit bestem Beispielen voran
Ich bin glücklich in der Bölschestrasse und hoffe alle anderen in der Firma bekommen irgendwann auch mal eine Leitung wie unsere dann klappt es vielleicht auch besser
dass man Charaktere kennenlernt, die man privat meiden würde. Eine interessante Aufgabe und echte Herausforderung.
Der Gründungsgedanke: Lebensfreude kennt kein Alter!
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Gute Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie-erst Recht als Alleinerziehende
Selber schuld, sich auf einen Job einzulassen, wenn bereits im Bewerbungsgespräch Sätze fallen wie „die Deutschen tun sich schwer damit, vier Stunden Fahrzeit täglich in Kauf zu nehmen“. Wird man jedoch damit gelockt, nach „Qualifikation UND Neigung“ eingesetzt zu werden, was konkret bedeuten sollte, neben der reinen GF-Assistenztätigkeit auch die Unternehmenskommunikation und das Marketing zu unterstützen, tut man es eben doch. Selbstredend „gebe es auch konkrete Einarbeitungspläne“. Tatsächlich gab es absolut keine nennenswerte Einarbeitung. Da von sechs Personen der GF ...
Es werden Mitarbeiter aus dem Urlaub / Krank geholt zum Arbeiten
Die Pflegedienstleitung schiebt die Verantwortung weg
Und ist im Notfall nicht erreichbar am Wochenende
Mitarbeiter werden zweitklassig durch die Pflegedienstleitung behandelt
Es wird an Wäsche und am Inkontienzmatrial gespart
Eine gute Pflege ist nicht durchführbar!
Das Fehlen von transparenter Kommunikation, veraltete Prozesse. „Berater“ der Geschäftsführung ruinieren das einstige Familienunternehmen und sorgen für ein unseriöses Image der Procurand am Markt.
"Verbesserungsvorschläge Ideen Wűnsche vom Arbeitnehmer sollten von der Vorgesetzten Etage/Ebene besser angenommen oder besprochen werden".
Offensichtlich interessiert es in Berlin niemanden was in den einzelnen Einrichtungen passiert solange sie schwarze Zahlen schreiben.
Führungskräfte sollen Führen, Begleiten, Anleiten, Werte vorleben.......in diesem Haus werden Führungskräfte nicht nach Eignung sondern nach dem Prinzip...ist gerade da......im Moment haben wir nichts anderes... ..wird schon klappen, eingestellt. Der Letzte hat sich nicht ums Haus gekümmert, die Jetzige will unbedingt der Zentrale beweisen wie toll sie Einsparungen vornehmen kann. Personalabteilung-> Fehlanzeige, Materialverantwortung -> zu Lasten des Bewohners, Personaleinsatz -> ohne Rücksicht auf Verluste. Nun wollen wieder 3 Fachkräfte gehen und was bleibt? Frust, Mehrarbeit .........es haben in MD 5 ...
Personelleveränderungen im Servicebereich des Restaurants. Die Leitung und der Service ein absolutes No-Go.
Allgemeine Umstrukturierung in der Leitungsebene.
Mehr "Programmpunkte"/Maßnahmen zur Teambildung in fast allen Bereichen.
Mehr Vielfalt im Betreuungsangebot
Kürzere Kommunikationwege zw. Einrichtung und Hauptverwaltung.
Die Hauptverwaltung sollte den Begriff "gemeinnützig" nochmal verinnerlichen... leider hat man das Gefühl, dass die Bewohner nur als Einnahmequelle wahrgenommen werden und nicht als Mensch. Für die Bewohner/ Mitarbeiter sind immer keine Gelder da, aber die Mitarbeiter der Hauptverwaltung/ die Geschäftsführung lebt ihr gutes ...
Langjährige Mitarbeiter anders wertschätzen, als bisher.
Mitarbeiter die sich z.B.durch ihr außerordentliches soziales Verhalten in der Einrichtung hervorheben, loben. Es ist nicht selbstverständlich das man für alle ein offenes Ohr hat, trotz der vielen Arbeit.
Nicht so viel persönliche Kriterien agieren lassen, mehr Gerechtigkeit und Wertschätzung in allen Bereichen, Zusehen wie man sich OBEN feiert ist keine schöne Angelegenheit. Auch hier sollte mal ankommen, dass sich die Mühle nicht ohne Zahnrädchen dreht...
Der am besten bewertete Faktor von gemeinnützige ProCurand Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
So als Außenstehender Mitarbeiter kann ich dies nicht richtig beurteilen. Ich empfinde aber das dieser Augenscheinlich toll sein muss. Egal ob am Telfon oder Live,man merkt das die IT eins ist.
Das hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert... jeder muss ja zusehen wo er oben bleibt..
Wenn es dick wird rückt man zusammen. Das ist immer ne Typfrage.
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten und zusammenzuarbeiten
Solche und solche. Es wird versucht, an einem Seil zu ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gemeinnützige ProCurand Care ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Glaubt irgendjemand die positiven Bewertungen? OMG!
Hat sehr stark nachgelassen.
Das Image wird als familiär und mit einer Einrichtungsleitung mit Herz beworben. Völlig fern der Realität. Mitarbeiter reden schlecht über die Einrichtung in der Öffentlichkeit. Mitarbeiter die gekündigt wurden oder selbst gekündigt haben transportieren auch nichts positives in die Welt.
Könnte besser sein.
Nur Schein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Die meisten Fortbildungen finden auf dem Papier statt ( auf dem Tisch im Dienstzimmer liegen Ausdrucke die jeder Mitarbeiter liest und unterschreibt) . Pflichtfortbildungen gibt es. Pflicht Weiterbildungen für einzelne schon vorhandene Funktionen auch.
Die Möglichkeit von beruflichem Aufstieg ist abhängig vom Sympathiegehalt der Beziehung zu Einrichtungsleitung und stellvertretender Pflegedienstleitung.
Es werden immer wieder Weiterbildung angeboten - nur die Annahme der Mitarbeiter ist sehr überschaubar.
Karriere...So gut wie jeder Mitarbeiter hat in dieser Einrichtung eine Chance auf einen beruflichen Aufstieg. Leider ist dies Positive und negativ zu verstehen. Denn leider geht es da augenscheinlich nicht um Qualität sondern um "die Stelle muss besetzt werden".
Selbst Vorschläge für Weiter/Fortbildungen werden ins Programm mit aufgenommen
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden auf dem eignen Campus
Man kann wenn einer will und interesse hat sich immer weiterbilden
