49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH Bewertungen
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bitte endlich Aufwachen in der Pflege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei GWW GmbH in Calw gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Kommunikationsfähigkeit.Hört Nicht zu .Es ist den alles egal.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Mitarbeiter behalten wollt, dann stellt Chefs ein, die Ahnung haben Mitarbeiter zu führen und die menschlich sind. Die müssen natürlich auch mitpflegen und nicht immer im Büro verweilen. Mitarbeiter machen sich kaputt und die Chefs denken nicht daran es besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Wird immer gestoppt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts
Kollegenzusammenhalt
Es gibt welche aber wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind froh, dass es Sie gibt. Jugend ist nur krank
Vorgesetztenverhalten
Sehr sturr und hat vom Pflegen leider keine Ahnung .Die größeren Chefs halten sich die Augen und Ohren zu
Arbeitsbedingungen
Im Monat mehrmals einspringen . Chef brauch nicht einspringen
Kommunikation
Gibt es keine
Gleichberechtigung
Gibt es nichts
Interessante Aufgaben
Klienten pflegen
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Ich arbeite gerne in der GWW, wenn man seine Arbeit ordentlich macht und das Team stimmt ist es ein tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GWW GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In unserem Bereich haben wir eine große Selbstbestimmung in wie weit wir unsere Arbeit, wann, erledigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Versprechungen die am Ende nicht umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Kollegen sollte überdacht werden und auf irgendeine Art und Weise den Kollegen zukommen.
Essensgutschein, öfters mal ein Lob aussprechen, Wertschätzung zeigen
Arbeitsatmosphäre
Unter den gleichgestellten AN sehr gut , nach "oben" ist noch Luft
Image
Verdirbt sich die GWW selbst, da oft etwas versprochen und es dann mit der Ausführung nicht läuft.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Prozentzahl an die gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich weiterbilden und wird unterstützt..
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
In unserem Arbeitsbereich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns. ( Manchmal mit Durchfluss)
Arbeitsbedingungen
Bei der Hilfsmittel Bereitstellung tut sich die GWW etwas schwer, es wird immer aufs Geld geschaut, auch bei notwendigen Hilfsmittel.
Aber es gibt viele Freiheiten die es in anderen Einrichtungen nicht gibt.
Zeiteinteilung z. Bsp. oder Unternehmungen mit IKs usw.
Barrierefreiheit, ist für eine Behinderteneinrichtung, an einigen Stellen nicht vorhanden.
Kommunikation
Untereinander und mit den Kollegen im Werk gut, unter den diversen Arbeitsbereichen klappt es nicht so gut. Zum Chef top.
Gleichberechtigung
Es wird versucht .
Interessante Aufgaben
Können selbstständig gesucht und ausgeführt werden. Selbstinitiativen werden begrüßt.
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Bloß nicht dort anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GWW Herrenberg in Herrenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es finden keine Reinigungen der öffentlichen Bereiche wie Klienetenzimmer , Wohnbereich regelmäßig statt. Keine einheitlichen Strukturen oder Arbeiten. Jeder darf machen was er für richtig hält .
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut genauer hinter die Kulissen und reflektiert eure Arbeit …vorallem Sauberkeit , Hygiene und der Pflegerische Umgang mit den zu pflegenden Menschen
Arbeitsatmosphäre
Keine einheitlichen Strukturen,jeder macht seins nach bestem Wissen und Gewissen
Image
Schlecht, Mitarbeiter fluktuieren und es findet sich kein geeignetes . Viel Leassing Einsatz mit wenig Motivation
Work-Life-Balance
Geteilte Dienste , 10 Stunden Dienste , kurze Wechsel und viel viel einspringen
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s dort nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt Tarifvertrag ist okay … Benefits werden nicht bekannt gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel viel MÜLL produziert für sinnfreie Sachen die nicht hinterfragt werden
Kollegenzusammenhalt
Schwierig… sehr viele Dauer oder Wiederkehrende Kranke …
Umgang mit älteren Kollegen
Denke der ist gut
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung hat wenig Erfahrung , bringt sich nicht ein und interessiert sich wenig für die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Schmutzige Arbeitsräume und auch Klientenzimmer, Hilfsmittel Nutzung wird oft abgelehnt und auch die Sachen die zur Verfügung stehen muss man mit Handschuhen anfassen aufgrund der Verschmutzung . Reinigung der Bereiche ist mangelhaft
Kommunikation
lediglich per Mail grobe Informationen
Gleichberechtigung
Keine Angaben
Interessante Aufgaben
Nein …weil keiner Neuerungen möchte ….man hält an alten Routinen fest und ist wenig offen
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ich arbeite gerne bei der GWW
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH in Gärtringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jährliche Personalgespräche und kostenloses Wasser, Kaffee/Tee an allen Standorten. Werte, die sich mit meinen eigenen decken.
Arbeitsatmosphäre
Unser soziales Engagement basiert auf gemeinsamen Werten, wir unterstützen einander, das stärkt den Zusammenhalt und und macht unsere Arbeit jeden Tag sinnstiftend.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft gibt es Zeiten, die höhere Arbeitsleistungen erfordern, aber dies ist ein Teil des Arbeitsauftrages.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns, Papierarm zu arbeiten, und fördern Upcycling-Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl bei der täglichen Arbeit als auch bei Campusfesten und Veranstaltungen können wir uns gut austauschen und Spaß haben.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team arbeiten Personalmitarbeitende bis zum Eintritt in die wohlverdiente Rente, und dies ist keine Ausnahme innerhalb der GWW.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich persönlich und in meiner Arbeit von meiner Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich sehr wohl bei der GWW. Im Sommer werden die Räume warm, aber das ist überall so.
Kommunikation
Im Rahmen der Leadership-Kultur fördern wir transparente Kommunikation auf Augenhöhe, die Orientierung schafft und das Team stärkt.
Gleichberechtigung
Die Anzahl an Frauen in Führungspositionen ist hoch. Die GWW ist familienfreundlich.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der mir übergebenen Aufgaben bearbeite ich ein sehr buntes Spektrum, dabei ist mein Einfluss auf die Reihenfolge groß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeit nur möglich wenn man Schönredner zu Führungskräften & GF- Leitung ist, die Wahrheit ist nicht erlaubt zu sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH in Gärtringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einziger Positiver Aspekt sind die flexibleren Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die aktiv Veränderungen vorantreiben möchten, stoßen derzeit auf erhebliche Hürden. Es ist daher erforderlich, die Führungsebene zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, da einige Führungskräfte den gesetzten Zielen und Vorgaben nicht konsequent folgen und Mitarbeiter nicht effektiv führen. Eine klare, konsistente Kommunikation und vorbildliches Verhalten sind hierfür unerlässlich.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gezielte strategische Ausrichtung verfolgen, anstatt sich in zu vielen Bereichen gleichzeitig zu positionieren. Eine Fokussierung auf ausgewählte Kernbereiche ermöglicht den gezielten Aufbau von Expertise und Know-how, das in der Breite ansonsten nicht nachhaltig entwickelt werden kann.
Bei renovieren mehr Parkplätze anschaffen, da diese gründsätzlich zu wenig sind
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, sowie Geschäftsleitungen austauschen, müssen wieder Menschen eingestellt werden, die das Unternehmen aufgebaut haben
Arbeitsatmosphäre
Man muss sehr genau abwägen, was man sagt – am besten äußert man sich gar nicht, da man sonst schnell auf einer Streichliste steht. Kolleginnen und Kollegen, die keine entsprechende Arbeitsleistung erbringen, werden hingegen deutlich besser angesehen
Image
Schlecht ein kommen und gehen
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen lassen sich Aufgaben gut im Homeoffice erledigen. Auch besteht grundsätzlich die Möglichkeit, sich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Dies stellt jedoch den einzigen positiven Aspekt des Unternehmens dar
Karriere/Weiterbildung
Nur wer guter Schmeichler ist, nicht die die welche benötigen oder andere die sich engagieren
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, wird aber auch immer schlechter, da man neuen Mitarbeiter einfach in geringer Gruppen eingliedern wie dies erfolgen sollte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin und auf der Unternehmenswebseite wird kontinuierlich für Umwelt- und Nachhaltigkeit geworben. Tatsächlich werden dies jedoch kaum umgesetzt. Für bestimmte Projekte wird zusätzliches Material beschafft, anstatt vorhanden Ressourcen umweltfreundlich wiederzuverwenden. Vor Ort fällt zudem auf, dass die Außenanlagen kaum gepflegt sind, Müll verstreut liegt und die Gebäude nicht so gestaltet sind, dass ein barrierefreies Bewegen überall mit Rollatoren oder Rollstühlen dauerhaft möglich ist, für so ein Unternehmen, das genau für sowas stehen sollte
Kollegenzusammenhalt
Ja gibt es diese Personen muss man aber im Unternehmen suchen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter werden stärker gesehen, schmeichel toll, weil Sie bitte die Rente noch in der Firma erleben vollen
Vorgesetztenverhalten
Zum Verhalten der Vorgesetzten ist festzustellen, dass Personen in entsprechende Positionen berufen wurden, die aus meiner Sicht nicht über die erforderlichen Führungskompetenzen verfügen. Es mangelt an klarer Führung, verbindlichen Zielvorgaben sowie an erkennbarem Verantwortungsbewusstsein. Zudem wird die konsequente Erfüllung gesetzlicher Anforderungen, spezifischer Vorgaben der Branchen nicht eingehalten und umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
In den neu gebauten oder renovierten Gebäudeteilen sind die Arbeitsbedingungen akzeptabel. In den älteren Bereichen hingegen sind die Arbeitsplätze stark veraltet; teilweise mangelt es aufgrund von Abnutzung und fehlender Neubeschaffung an ausreichend Ausstattung. Ergonomische Standards scheinen im Unternehmen bislang kaum berücksichtigt zu werden, oder wird nicht versanden was dies heute sein soll.
Kommunikation
Vonseiten der Vorgesetzten erfolgt kaum oder keine transparente Kommunikation, da offenbar die Sorge besteht, dadurch selbst in ein ungünstigeres Licht zu geraten. Dies trägt zusätzlich zu Unsicherheit und fehlender Klarheit bei.
Gleichberechtigung
Nur vorhanden wenn man Schmeichler bei Führungskräften und GF- Leitung spielt
Interessante Aufgaben
Aufgaben würde es genügend geben, vor allem die man auch Umsetzten könnten. Genau diese Änderungen wollen die Führungskräfte, sowie die Vorgesetzten nicht haben, weil sonst müssten sich genau diese mal an Ziele und Vorgaben selber halten und messen lassen.
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Kompetenz ersetzt keine Haltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei GWW Herrenberg in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Führung
Verbesserungsvorschläge
Neben der fachlichen Qualifikation sollte bei Neueinstellungen stärker darauf geachtet werden, dass grundlegende Werte und die Teamkultur wirklich passen. Leistung ist wichtig, aber ein respektvoller und verbindlicher Umgang im Team bildet die Basis für gute Zusammenarbeit. Eine regelmäßige gemeinsame Reflexion der Kommunikation und des Miteinanders könnte hier zur Stabilität beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Ein toxisches Arbeitsumfeld, Tatsachen werden verdreht und Mobbing findet statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht heterogen. Es gibt viele engagierte und unterstützende Mitarbeitende, die professionell und verantwortungsvoll arbeiten.
Gleichzeitig waren teaminterne Spannungen, Kompetenzgerangel und respektlose Umgangsformen spürbar. Eine stabile Vertrauensbasis im Miteinander war dadurch nicht durchgängig gegeben.
Für mich bedeutet kollegialer Zusammenhalt mehr als funktionale Zusammenarbeit. Er zeigt sich in gegenseitigem Respekt, Klarheit im Umgang mit Differenzen und einer Haltung, die nicht nur nach außen vertreten, sondern im Team konsequent gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, erfahren, gebildet
Aber es fehlt Konsequenz, wenn sich Mitarbeiter nicht an Regeln halten sollte es eine Ermahnung und danach Abmahnung geben.
Kommunikation
Kommunikation wird als zentraler Wert betont, in der Praxis habe ich jedoch Inkonsistenzen erlebt. Strukturierte Informationsweitergabe und Übergaben wurden aus meiner Sicht nicht durchgängig priorisiert, obwohl sie in diesem Arbeitsfeld essenziell sind.
Zudem kam es wiederholt zu abwertender Kommunikation, Kompetenzgerangel und passiv-aggressiven Verhaltensweisen.
Interessante Aufgaben
Eine sehr herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ein Arbeitgeber, der Haltung zeigt und Entwicklung ermöglicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GWW GmbH in Gärtringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den klaren Sinn der Arbeit, den wertschätzenden Umgang miteinander und den großen Gestaltungsspielraum. Engagement wird gesehen, Eigenverantwortung ist ausdrücklich erwünscht und soziale Verantwortung wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen größeren Organisationen sind Entscheidungswege teilweise lang und Abstimmungen brauchen Zeit. Hier besteht noch Potenzial, Prozesse an einzelnen Stellen zu verschlanken.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin mutig in moderne Strukturen und Nachwuchsförderung investieren und Entscheidungsprozesse an manchen Stellen noch schlanker gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende und offene Atmosphäre. Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und ein spürbarer Wille, Dinge gemeinsam voranzubringen.
Image
Ich kann die schechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Das Unternehmen steht für Sinn, Verantwortung und Verlässlichkeit.
Work-Life-Balance
In verantwortungsvollen Rollen phasenweise hohe Arbeitsdichte. Gleichzeitig wird viel Verständnis für persönliche Situationen gezeigt und nach tragfähigen Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Engagement und Motivation werden gesehen und gefördert.
Gehalt/Benefits
Faire und transparente Vergütung im Rahmen der Branche. Sozialleistungen geben zusätzliche Sicherheit und Stabilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein für soziale Verantwortung. Der gesellschaftliche Auftrag wird ernst genommen und im Arbeitsalltag sichtbar gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist und hohe gegenseitige Unterstützung. Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang und stehen auch in anspruchsvollen Situationen füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, ansprechbar und mit Vertrauen in die Mitarbeitenden. Eigenverantwortung wird gefördert, Engagement gesehen und Entwicklung aktiv unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute und verlässliche Rahmenbedingungen. Arbeitsmittel, Strukturen und Prozesse entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Kommunikation
Grundsätzlich transparent und respektvoll. In einem großen Unternehmen mit vielen Ebenen manchmal herausfordernd, insgesamt aber lösungsorientiert und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird hier nicht nur benannt, sondern gelebt. Unterschiedliche Perspektiven, Lebensmodelle und Hintergründe werden respektiert und ernst genommen. Beide GF sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte, findet hier viele Möglichkeiten.
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Leutet Mensxhen mit Assistenzbedsrf sie Firma oder wer?
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger bei GWW GmbH in Calw absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, feste Arbeitszeiten, Abwechslung, teils nettes Kollegium
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Fachkräfte einstellen auch Hilfskräfte, mehr Personal einstellen, besser und kompetente Führungskraft einstellen
Arbeitsatmosphäre
Kaum Personal, zuoft alleine
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Katastrophe da zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GWW GmbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur auf sich bedacht.
Verbesserungsvorschläge
Vielmehr die Kollegen achten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unzufriedene Mitarbeiter, da Teamleiter nicht passt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Für diese Arbeit schlechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Das passt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unzufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht akktzeptavel
Arbeitsbedingungen
Sind sehr schlecht
Kommunikation
Gibt welche aber die sind sinnlos.
Gleichberechtigung
Nein auf keinen Fall
Interessante Aufgaben
Sehr zufriedenstellende Arbeit.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ellenbogenmentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GWW GmbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten sind herzig und wertschätzend, was die Arbeit bereichernd macht.
Trotz der herausfordernden Bedingungen ist die Tätigkeit sinnvoll und von großer Bedeutung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde ergonomische Ausstattung, die veralteten Computer für die Mitarbeiter, während nur der Chef ein neues Gerät hat, sowie den respektlosen Umgang des jungen Chefs mit älteren Kollegen. Zudem wird geduldet, dass ein Teamkollege unautorisiert Führungsaufgaben übernimmt, was das Teamgefüge stört. Mobbing wird nicht unterbunden, wodurch ein unangenehmes und belastendes Arbeitsklima entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Ergonomische Arbeitsplätze: Investieren Sie in ergonomische Möbel und Ausstattung, um die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern.
2. Aktualisierung der IT-Ausstattung: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter mit aktueller und leistungsfähiger Hardware arbeiten, um effizient arbeiten zu können.
3. Respektvolle Führung: Der Chef sollte sich mehr mit den Aufgaben und Herausforderungen der Mitarbeiter vertraut machen und ihre Leistung anerkennen. Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und das Schaffen einer positiven Teamkultur sollten Priorität haben.
4. Mobbingprävention: Mobbing sollte ernst genommen und konsequent unterbunden werden, um ein respektvolles und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Mülltrennung und Sauberkeit: Fördern Sie ein stärkeres Umweltbewusstsein und sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter Verantwortung für die Sauberkeit und Mülltrennung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teamkollege übernimmt unautorisiert Führungsaufgaben, und dies wird von der eigentlichen Führungskraft geduldet. Dies beeinflusst das Teamgefüge und die Entscheidungsprozesse.
Work-Life-Balance
Teilzeit Arbeitsmodelle sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird kaum unterstützt. Es werden lediglich hauseigene, wiederkehrende Online-Plichtschulungen angeboten. Zusätzlich gibt es jährlich nur 1-2 Weiterbildungen mit internen oder externen Dozenten, was die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Gehalt/Benefits
TVöD Tabelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt stark zu wünschen übrig. Kollegen sind nicht in der Lage, Müll richtig zu trennen, und es wird wenig Wert darauf gelegt, die Räume sauber und ordentlich zu halten. Diese mangelnde Verantwortung wirkt sich negativ auf das allgemeine Arbeitsumfeld und das Unternehmensimage aus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt:
Einige Kollegen sind nett und hilfsbereit, aber leider wird Mobbing von anderen unterstützt oder nicht aktiv unterbunden. Dies schafft ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem sich nicht alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen. Sehr hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Der junge Chef verhält sich arrogant gegenüber älteren Kollegen und spricht von oben herab. Dies führt zu einem respektlosen Umgang und beeinträchtigt das Arbeitsklima sowie die Zusammenarbeit im Team.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten:
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Man wird nicht gegrüßt, was zu einem Gefühl der Distanz und mangelnden Wertschätzung führt. Die Chefs sind kaum persönlich präsent, was die Kommunikation und das Vertrauen stört.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht ergonomisch, da die Ausstattung nicht angepasst ist. Zudem sind die Computer veraltet – während der Chef ein neues Gerät hat, müssen alle anderen mit veralteter Hardware arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation:
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen viel gesprochen wird, jedoch erfolgt die Kommunikation häufig von oben herab. Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit geistig behinderten Menschen:
Die Arbeit bietet abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die keine Routine zulassen und keine Langeweile aufkommen lassen. Die Interaktion mit geistig behinderten Menschen erfordert Kreativität, Empathie und Flexibilität, wodurch jeder Tag neue, bereichernde Erfahrungen mit sich bringt.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.