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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unser soziales Engagement basiert auf gemeinsamen Werten, wir unterstützen einander, das stärkt den Zusammenhalt und und macht unsere Arbeit jeden Tag sinnstiftend.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Im Rahmen der Leadership-Kultur fördern wir transparente Kommunikation auf Augenhöhe, die Orientierung schafft und das Team stärkt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sowohl bei der täglichen Arbeit als auch bei Campusfesten und Veranstaltungen können wir uns gut austauschen und Spaß haben.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Als Führungskraft gibt es Zeiten, die höhere Arbeitsleistungen erfordern, aber dies ist ein Teil des Arbeitsauftrages.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich fühle mich persönlich und in meiner Arbeit von meiner Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Innerhalb der mir übergebenen Aufgaben bearbeite ich ein sehr buntes Spektrum, dabei ist mein Einfluss auf die Reihenfolge groß.

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