Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen klaren Sinn der Arbeit, den wertschätzenden Umgang miteinander und den großen Gestaltungsspielraum. Engagement wird gesehen, Eigenverantwortung ist ausdrücklich erwünscht und soziale Verantwortung wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt.
jährliche Personalgespräche und kostenloses Wasser, Kaffee/Tee an allen Standorten. Werte, die sich mit meinen eigenen decken.
Gehalt und Führung
Gutes Gehalt, feste Arbeitszeiten, Abwechslung, teils nettes Kollegium
einziger Positiver Aspekt sind die flexibleren Arbeitszeiten
Mitarbeiter, die aktiv Veränderungen vorantreiben möchten, stoßen derzeit auf erhebliche Hürden. Es ist daher erforderlich, die Führungsebene zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, da einige Führungskräfte den gesetzten Zielen und Vorgaben nicht konsequent folgen und Mitarbeiter nicht effektiv führen. Eine klare, konsistente Kommunikation und vorbildliches Verhalten sind hierfür unerlässlich.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gezielte strategische Ausrichtung verfolgen, anstatt sich in zu vielen Bereichen gleichzeitig zu positionieren. Eine Fokussierung auf ausgewählte Kernbereiche ermöglicht den gezielten Aufbau von Expertise und Know-how, ...
Ich habe den Eindruck, dass die direkte Geschäftsführung aus guten Motiven viele Entscheidungen den Mitarbeitern überlassen möchte. Dadurch entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass Verantwortung und Entscheidungen, die eigentlich in ihren Aufgabenbereich fallen würden, an die Mitarbeiter abgegeben werden. Viele Menschen, die motiviert sind, Missstände zum Wohl der Klienten positiv zu verändern, stoßen in diesem Unternehmen auf viel Widerstand. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass viele schwierige Entscheidungen lieber auf unbestimmte Zeit vertagt werden, anstatt sich im Gesamtteam gemeinsam mit ...
Wie in vielen größeren Organisationen sind Entscheidungswege teilweise lang und Abstimmungen brauchen Zeit. Hier besteht noch Potenzial, Prozesse an einzelnen Stellen zu verschlanken.
Hört nicht zu. Arbeitet nicht mit. Es ist alles egal. Die armen behinderten Jugendlichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde ergonomische Ausstattung, die veralteten Computer für die Mitarbeiter, während nur der Chef ein neues Gerät hat, sowie den respektlosen Umgang des jungen Chefs mit älteren Kollegen. Zudem wird geduldet, dass ein Teamkollege unautorisiert Führungsaufgaben übernimmt, was das Teamgefüge stört. Mobbing wird nicht unterbunden, wodurch ein unangenehmes und belastendes Arbeitsklima entsteht.
Das Unternehmen könnte insgesamt von flacheren Hierarchien und weniger Leitungsebenen profitieren. Gleichzeitig wünsche ich mir klarere Führung, konsequentere Entscheidungen seitens der Führungsebene sowie deutlich mehr Kommunikation, vor allem auf Augenhöhe. Viele Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten waren mir als Azubi verwehrt und erst als angestellte Fachkraft zugänglich. Hier würde ich mir wünschen, dass die Lernbereitschaft und das Engagement von Azubis stärker wertgeschätzt werden und ihnen frühzeitig mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, bereits während der Ausbildung gegeben werden. Das Unternehmen sollte sich sensibler und ...
Neben der fachlichen Qualifikation sollte bei Neueinstellungen stärker darauf geachtet werden, dass grundlegende Werte und die Teamkultur wirklich passen. Leistung ist wichtig, aber ein respektvoller und verbindlicher Umgang im Team bildet die Basis für gute Zusammenarbeit. Eine regelmäßige gemeinsame Reflexion der Kommunikation und des Miteinanders könnte hier zur Stabilität beitragen.
Einfach mal zu hören dann den Sozialbereich besser verstehen. Teamleiter einstellen die was von der Pflege verstehen und nicht 27 jährige die keine Ahnung haben.
Führungskräfte, sowie Geschäftsleitungen austauschen, müssen wieder Menschen eingestellt werden, die das Unternehmen aufgebaut haben
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Ergonomische Arbeitsplätze: Investieren Sie in ergonomische Möbel und Ausstattung, um die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern.
2. Aktualisierung der IT-Ausstattung: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter mit aktueller und leistungsfähiger Hardware arbeiten, um effizient arbeiten zu können.
3. Respektvolle Führung: Der Chef sollte sich mehr mit den Aufgaben und Herausforderungen der Mitarbeiter vertraut machen und ihre Leistung anerkennen. Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und das Schaffen einer positiven Teamkultur sollten Priorität haben.
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Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss von sich aus sehr aktiv werden, um neue oder eigene Dinge mit den Klienten einzubringen. In vielen Gruppen habe ich erlebt, dass neben dem normalen Alltag und den bestehenden Routinen nicht sehr viel Zusätzliches stattfindet. Das kann einem aber auch ein Gefühl der Dankbarkeit geben und das schlechte Gewissen reduzieren, wenn man einmal einen Tag hat, an dem man sich nicht ganz so fit fühlt.
Eine Sache finde ich jedoch wirklich schade: Es ist teilweise Glückssache, wie offen ...
Aufgaben würde es genügend geben, vor allem die man auch Umsetzten könnten. Genau diese Änderungen wollen die Führungskräfte, sowie die Vorgesetzten nicht haben, weil sonst müssten sich genau diese mal an Ziele und Vorgaben selber halten und messen lassen.
Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte, findet hier viele Möglichkeiten.
Innerhalb der mir übergebenen Aufgaben bearbeite ich ein sehr buntes Spektrum, dabei ist mein Einfluss auf die Reihenfolge groß.
Eine sehr herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation wird als zentraler Wert betont, in der Praxis habe ich jedoch Inkonsistenzen erlebt. Strukturierte Informationsweitergabe und Übergaben wurden aus meiner Sicht nicht durchgängig priorisiert, obwohl sie in diesem Arbeitsfeld essenziell sind.
Zudem kam es wiederholt zu abwertender Kommunikation, Kompetenzgerangel und passiv-aggressiven Verhaltensweisen.
Vonseiten der Vorgesetzten erfolgt kaum oder keine transparente Kommunikation, da offenbar die Sorge besteht, dadurch selbst in ein ungünstigeres Licht zu geraten. Dies trägt zusätzlich zu Unsicherheit und fehlender Klarheit bei.
Gibt welche aber die sind sinnlos.
Kommunikation:
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen viel gesprochen wird, jedoch erfolgt die Kommunikation häufig von oben herab. Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung.
findet nur hinter deinem Rücken statt. Selbst der Betriebsrat der für die Mitarbeiter da sein sollte, kuscht sobald es ernst wird. Plötzlich weiß keiner was von Missständen und ist für den Mitarbeiter nicht mehr erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Engagement und Motivation werden gesehen und gefördert.
Die Weiterbildung wird kaum unterstützt. Es werden lediglich hauseigene, wiederkehrende Online-Plichtschulungen angeboten. Zusätzlich gibt es jährlich nur 1-2 Weiterbildungen mit internen oder externen Dozenten, was die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Nur wer guter Schmeichler ist, nicht die die welche benötigen oder andere die sich engagieren
ist dem Leitungspersonal völlig schnuppe
Karriereplanung gibt es nicht. Es ist eher Zufall. Meistens bekommt man die Chance wenn mal wieder eine Führungskraft geht und es eine schnelle Lösung braucht. Hat mit Planung aber nichts zu tun.
