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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den klaren Sinn der Arbeit, den wertschätzenden Umgang miteinander und den großen Gestaltungsspielraum. Engagement wird gesehen, Eigenverantwortung ist ausdrücklich erwünscht und soziale Verantwortung wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt.
jährliche Personalgespräche und kostenloses Wasser, Kaffee/Tee an allen Standorten. Werte, die sich mit meinen eigenen decken.
In unserem Bereich haben wir eine große Selbstbestimmung in wie weit wir unsere Arbeit, wann, erledigen.
Gehalt und Führung
Gutes Gehalt, feste Arbeitszeiten, Abwechslung, teils nettes Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter, die aktiv Veränderungen vorantreiben möchten, stoßen derzeit auf erhebliche Hürden. Es ist daher erforderlich, die Führungsebene zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, da einige Führungskräfte den gesetzten Zielen und Vorgaben nicht konsequent folgen und Mitarbeiter nicht effektiv führen. Eine klare, konsistente Kommunikation und vorbildliches Verhalten sind hierfür unerlässlich.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gezielte strategische Ausrichtung verfolgen, anstatt sich in zu vielen Bereichen gleichzeitig zu positionieren. Eine Fokussierung auf ausgewählte Kernbereiche ermöglicht den gezielten Aufbau von Expertise und Know-how, ...
Es finden keine Reinigungen der öffentlichen Bereiche wie Klienetenzimmer , Wohnbereich regelmäßig statt. Keine einheitlichen Strukturen oder Arbeiten. Jeder darf machen was er für richtig hält .
Wie in vielen größeren Organisationen sind Entscheidungswege teilweise lang und Abstimmungen brauchen Zeit. Hier besteht noch Potenzial, Prozesse an einzelnen Stellen zu verschlanken.
Nicht Kommunikationsfähigkeit.Hört Nicht zu .Es ist den alles egal.
Es gibt viele Versprechungen die am Ende nicht umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Neben der fachlichen Qualifikation sollte bei Neueinstellungen stärker darauf geachtet werden, dass grundlegende Werte und die Teamkultur wirklich passen. Leistung ist wichtig, aber ein respektvoller und verbindlicher Umgang im Team bildet die Basis für gute Zusammenarbeit. Eine regelmäßige gemeinsame Reflexion der Kommunikation und des Miteinanders könnte hier zur Stabilität beitragen.
Wenn ihr Mitarbeiter behalten wollt, dann stellt Chefs ein, die Ahnung haben Mitarbeiter zu führen und die menschlich sind. Die müssen natürlich auch mitpflegen und nicht immer im Büro verweilen. Mitarbeiter machen sich kaputt und die Chefs denken nicht daran es besser zu machen.
Wertschätzung der Kollegen sollte überdacht werden und auf irgendeine Art und Weise den Kollegen zukommen.
Essensgutschein, öfters mal ein Lob aussprechen, Wertschätzung zeigen
Bitte schaut genauer hinter die Kulissen und reflektiert eure Arbeit …vorallem Sauberkeit , Hygiene und der Pflegerische Umgang mit den zu pflegenden Menschen
Führungskräfte, sowie Geschäftsleitungen austauschen, müssen wieder Menschen eingestellt werden, die das Unternehmen aufgebaut haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Starker Teamgeist und hohe gegenseitige Unterstützung. Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang und stehen auch in anspruchsvollen Situationen füreinander ein.
Sowohl bei der täglichen Arbeit als auch bei Campusfesten und Veranstaltungen können wir uns gut austauschen und Spaß haben.
Schwierig… sehr viele Dauer oder Wiederkehrende Kranke …
Es gibt welche aber wenig
In unserem Arbeitsbereich sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation wird als zentraler Wert betont, in der Praxis habe ich jedoch Inkonsistenzen erlebt. Strukturierte Informationsweitergabe und Übergaben wurden aus meiner Sicht nicht durchgängig priorisiert, obwohl sie in diesem Arbeitsfeld essenziell sind.
Zudem kam es wiederholt zu abwertender Kommunikation, Kompetenzgerangel und passiv-aggressiven Verhaltensweisen.
Vonseiten der Vorgesetzten erfolgt kaum oder keine transparente Kommunikation, da offenbar die Sorge besteht, dadurch selbst in ein ungünstigeres Licht zu geraten. Dies trägt zusätzlich zu Unsicherheit und fehlender Klarheit bei.
Untereinander und mit den Kollegen im Werk gut, unter den diversen Arbeitsbereichen klappt es nicht so gut. Zum Chef top.
lediglich per Mail grobe Informationen
Gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Engagement und Motivation werden gesehen und gefördert.
Nur wer guter Schmeichler ist, nicht die die welche benötigen oder andere die sich engagieren
Wer möchte kann sich weiterbilden und wird unterstützt..
Gibt’s dort nicht
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege