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Gemeinnützige 
Westeifel 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinnützige Westeifel Werke der Lebenshilfen Bitburg, Daun, Prüm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Westeifel Werke der Lebenshilfen Bitburg, Daun, Prüm
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinnützige Westeifel Werke der Lebenshilfen Bitburg, Daun, Prüm
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur toll. Wir schaffen es, hart zu arbeiten und gleichzeitig eine lockere, angenehme Atmosphäre zu bewahren. Das schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern fördert auch die Produktivität und Kreativität.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird großer Wert darauf gelegt, dass Informationen effizient und transparent geteilt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team und die Vorgesetzten sind stets zugänglich und bereit, zuzuhören und Anliegen ernst zu nehmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Hotel versteht, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert, sondern auch die Effizienz und Kreativität fördert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamplayer. Motiviert, wenn man auch mal einen schlechten Tag hat und das wichtigste, klare und offene Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der eigenen Einstellung, diesen Ort für Gäste zu einem einzigartigen Erlebnis zu machen, sorgt man selber für vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.

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