13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen e.V. Bewertungen
Gemeinnütziger
Hauspflegeverein
Solingen
e.V.
Solingen
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin in der Ambulanten Pflege und liebe den Zusammenhalt unter den Kollegen. Ich kann mir kein besseres Team wünschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich find die Wertschätzung der Mitarbeiter und den Zusammenhalt sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze es sehr, das jeder Mitarbeiter Wertgeschätzt und ernst genommen wird. Man kann Vorschläge und auch Sorgen jederzeit äussern um Lösungen zu finden.
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Fortbildungen für alle Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Ich bin mit dem Lohn zufrieden es gibt extra Leistungen und das Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark eigentlich schon familiär. Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze an unserer PDL dass sie sich nicht nur als Vorgesetzte sieht, sondern als Teil des Teams und immer für alle da ist. Sie hat immer ein offenes Ohr und zeigt ihre Wertschätzung dem Team gegenüber
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbescheinigung sind gut. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird Wert gelegt und versucht diese umzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer offen. Es gibt regelmäßig Teamsitzungen, wo alle relevanten Informationen besprochen werden.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung groß Geschrieben.
Interessante Aufgaben
In der Ambulanten Pflege steht man regelmäßig neuen Herausforderungen entgegen, was diesen Beruf so liebenswert und Interessant macht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Der fairste Arbeitgeber in fast 40 Jahren Pflege ( habe bei Diakonie, Caritas, AWO gearbeitet)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Wertschätzendes Verhalten ( aber - hey - lobt eure PDL auch mal - sie braucht es auch). Identifikation mit den Zielen, der sozialen Verantwortung und der Wertmaßstäben der Firma ist bis in die Geschäftsführung zu sehen und zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Offener und fairer Umgang.
Image
Maulen über die Firma gehört ja irgendwie dazu, und in der Pflege sowieso ( mein Eindruck nach vier Jahrzehnten). Bei uns ? Eher weniger. Unser Gesamt-Betrieb erbringt für die Menschen in Solingen einen wichtigen Beitrag (sowohl für direkt Betroffene als auch den Angehörigen). Unsere Betrieb ist in der Stadt recht bekannt und über unsere verschiedenen Leistungen von ambulanter Pflege über die Tagespflege bis zum Transportdienst auch sichtbar. Wir versprechen nichts, von dem wir nicht unser Bestes tun, um es zu halten. Und hinter diesem Image kann ich stehen.
Work-Life-Balance
Naja, Pflege halt. Was machbar ist ( zb Mama-Touren) wird gemacht. Ausfälle sind natürlich immer invasiver, spontanes frei ist immer schwieriger als bei anderen Jobs. Vieles wird möglich gemacht, nicht alles ist umsetzbar. Kommunikation damit klar.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten in unserem Bereich zur Fortbildung sind immer gegeben, wenn man nach den Pflichtfortbildungen immer noch Energie hat. Wie bei allen Pflegeeinrichtungen sind die Möglichkeiten, sein Wissen zu verbreitern vielfältig. Fortbildung "nach oben" in Richtung PDL/Teamleitung oder ähnlichem richtet sich natürlich nach dem Bedarf des Betriebes
Gehalt/Benefits
Wir haben einen Tarif ( das war ja nicht immer so in Pflegebetrieben), das Geld kommt pünktlich und ich erhalte seit Eintritt in das Unternehmen 2023 eine Vergütung als Praxisanleiter - anders als in den 20 Jahren davor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, es ist Pflege, da ist das soziale Bewusstsein entwickelter als in Produktionsbetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Der Tramzusammenhalt ist groß, Einspringen wird auf viele Schultern verteilt. Wie immer funktioniert der Zusammenhalt nur, wenn er in beide Richtungen praktiziert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist die Pflege! Rücksicht kann bis zu einem gewissen Punkt genommen werden und wird genommen. Der Job bleibt trotzdem fordernd und anstrengend.
Vorgesetztenverhalten
Offen. Positives ebenso wie negatives kann und wird offen angesprochen - von beiden Seiten! Es wird nicht nur kommuniziert, wenn man M*** gebaut hat, sondern auch wenn man gute Arbeit geleistet hat. Anträge oder Forderungen/Bitten werden berücksichtigt, Probleme damit werden klar gemacht.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsräume sind vernünftig eingerichtet, es wird regelmäßig in neues Material wie zb Fahrzeuge investiert. Im ambulanten Dienst findet die Arbeit ja beim Klienten statt.
Kommunikation
Offen und immer möglich - muss natürlich von allen Beteiligten in beide Richtungen gepflegt werden
Gleichberechtigung
Vorausgeschickt - in meiner Abteilung sind wir 15 Frauen und zwei Männer - wir sind ein Pflegebetrieb! Unsere PDL ist weiblich. Wir haben Touren, deren Anfangszeiten für Kolleginnen mit Kinder passen. Kolleginnen, die aus familiären Gründen ausgeschieden und wieder einsteigen wollen - aber gerne! Kommt immer drauf an, wie man sich getrennt hat
Interessante Aufgaben
Wir sind ein Betrieb mit ambulanter Pflege, Kurzzeitpflege und Dementen-WG's mit eigenen Konzepten - da ist immer was interessantes und herausforderndes dabei. Du hast Ideen, Konzepte zu erweitern und zu modifizieren? Kommuniziere sie, stelle deine Ideen vor, und wir diskutieren sie, und wenn sie machbar/passend/finanzierbar (jupp, auch das muss stimmen) sind, kann man sie umsetzen. Zwischen Resignieren und Egotrip ist viel Platz, was zu bewegen.
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Sollte man die Finger von lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man immer funktionieren muss, um nicht gekündigt zu werden. Das Mitarbeiter ignoriert werden nach Kündigung und man so behandelt wird, als hätte man wer weiß was getan. Außer hui, innen das Gegenteil .
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen menschlicher sein.
Es kommt irgendwann alles zurück. ♀️
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Gehalt/Benefits
Man hat Aufstiegschancen , wenn man nicht grundlos gekündigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind wirklich nett. Nur die Leitung halt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Ich wurde nach 2 Todesfällen innerhalb von 10 Tagen gekündigt, weil es mir mental nicht gut ging. Die eine Dame aus dem Büro sagte, ich solle mir Zeit nehmen und Arbeit wäre jetzt nicht wichtig, sondern dass es mir wieder besser geht. Ich ließ mich krankschreiben und 2 Stunden später hatte ich die Kündigung im Briefkasten trotz unbefristeten Vertrag. Danach wurde ich wochenlang ignoriert und niemand wollte mir zuhören und meine Fragen zur Kündigung beantworten. Also die aus dem Büro der Hauswirtschaft und Betreuung sind wirklich sehr hinterhältig.
Trotz Arbeitsverhältnis wurde ich aus sämtlichen Gruppen entfernt. Meine Dienstpläne konnte ich nicht mehr einsehen. Obwohl ich weiter arbeiten wollte, bis zu meinem Vertragsende wurde ich behandelt , wie Müll. Katastrophe diese Leitung der Hauswirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung in der Regel ,
Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie hoch, Kritik nicht erwünscht,
Mobbing , Schikane, Gehalt zu wenig,
Überforderung, viel Mehrarbeit, Druck , work Life Balance schlecht
Verbesserungsvorschläge
Kritik ist nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Wird viel geredet
Work-Life-Balance
Nein
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man arbeitet.
Sind viele nette dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer am längsten da ist hat das Sagen, wird bevorzugt.
Auch nach Stellung und nach Mehrstunden
Vorgesetztenverhalten
Druck ,Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Verbesserung fähig
Kommunikation
Funktioniert beim Gerede über andere
Gleichberechtigung
Eher nicht so
Interessante Aufgaben
Nein
Karriere/Weiterbildung
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und gute PDL die auf Wünsche eingeht
Work-Life-Balance
Wenige freie Tage aber dafür kurze Touren
Karriere/Weiterbildung
Wird alles unterstützt soweit möglich
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Rücksicht drauf genommen wenn jemand einige Arbeiten nicht mehr ausüben kann
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und sympathisch
Arbeitsbedingungen
Es werden keine schwerstfälle aufgenommen
Kommunikation
Könnte besser untereinander laufen
Gleichberechtigung
Jeder kann sein Anliegen teilen
Interessante Aufgaben
Möglichkeit unterschiedliche Touren zu fahren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlecht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachassistentin in Solingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig für Auszubildende
Auszubildende kommen zu kurz
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Auszubildende zu gehen häufiger mit Praxis anleiter fahren lassen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Solingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Job-Bike, Diensthandy auch zur privaten Nutzung, Altersvorsorge...
Kommunikation
Könnte manchmal besser laufen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit. Man darf über den Tellerrand hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Betreuungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts für Gut oder Zufrieden zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ist nicht möglich, weil Sie es nicht selbst wollen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr launisch
Image
Wird viel erzählt, aber nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit, viele Dienste, hinzu die zum großen Teil keinen Sinn ergeben. Familie leidet sehr unter diesem Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird nicht eingehalten, was besprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Mitarbeiter ist eine Teamarbeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Wird teilweise respektiert
Vorgesetztenverhalten
Üben viel Macht und setzen Mitarbeiter unter Druck aus
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Kommunikation
Die Umsetzung der Kommunikation fehlt sehr
Gehalt/Benefits
Für die ganze Arbeit und Verantwortung zu den Bewohnern, ist das Gehalt zu gering und zu wenig.
Gleichberechtigung
Wer die bessere Ausbildung hat, wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Viele Pflege, kaum Zeit für die Bewohner
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.