Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffene Kommunikation. Wertschätzendes Verhalten ( aber - hey - lobt eure PDL auch mal - sie braucht es auch). Identifikation mit den Zielen, der sozialen Verantwortung und der Wertmaßstäben der Firma ist bis in die Geschäftsführung zu sehen und zu spüren.
Ich find die Wertschätzung der Mitarbeiter und den Zusammenhalt sehr gut.
Pünktliche Lohnzahlung in der Regel ,
Diensthandy
Diensthandy
Unterschiedliche Arbeitsweise
Das man immer funktionieren muss, um nicht gekündigt zu werden. Das Mitarbeiter ignoriert werden nach Kündigung und man so behandelt wird, als hätte man wer weiß was getan. Außer hui, innen das Gegenteil .
Hierarchie hoch, Kritik nicht erwünscht,
Mobbing , Schikane, Gehalt zu wenig,
Überforderung, viel Mehrarbeit, Druck , work Life Balance schlecht
Zu wenig für Auszubildende
Auszubildende kommen zu kurz
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Ein bisschen menschlicher sein.
Es kommt irgendwann alles zurück. ♀️
Kritik ist nicht erwünscht
Mehr auf Auszubildende zu gehen häufiger mit Praxis anleiter fahren lassen
Ist nicht möglich, weil Sie es nicht selbst wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark eigentlich schon familiär. Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Viele sind wirklich nett. Nur die Leitung halt nicht.
Der Tramzusammenhalt ist groß, Einspringen wird auf viele Schultern verteilt. Wie immer funktioniert der Zusammenhalt nur, wenn er in beide Richtungen praktiziert wird.
Je nach Mitarbeiter ist eine Teamarbeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert beim Gerede über andere
Könnte besser untereinander laufen
Könnte manchmal besser laufen.
Die Umsetzung der Kommunikation fehlt sehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten in unserem Bereich zur Fortbildung sind immer gegeben, wenn man nach den Pflichtfortbildungen immer noch Energie hat. Wie bei allen Pflegeeinrichtungen sind die Möglichkeiten, sein Wissen zu verbreitern vielfältig. Fortbildung "nach oben" in Richtung PDL/Teamleitung oder ähnlichem richtet sich natürlich nach dem Bedarf des Betriebes
Es gibt regelmäßig Fortbildungen für alle Mitarbeiter
Wird alles unterstützt soweit möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
