Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinnütziger Hauspflegeverein Solingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark eigentlich schon familiär. Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Ich schätze an unserer PDL dass sie sich nicht nur als Vorgesetzte sieht, sondern als Teil des Teams und immer für alle da ist. Sie hat immer ein offenes Ohr und zeigt ihre Wertschätzung dem Team gegenüber
Die Kommunikation ist immer offen. Es gibt regelmäßig Teamsitzungen, wo alle relevanten Informationen besprochen werden.
In der Ambulanten Pflege steht man regelmäßig neuen Herausforderungen entgegen, was diesen Beruf so liebenswert und Interessant macht
Ich schätze es sehr, das jeder Mitarbeiter Wertgeschätzt und ernst genommen wird. Man kann Vorschläge und auch Sorgen jederzeit äussern um Lösungen zu finden.