Mitarbeiter sind verzweifelt und kündigen wegen schlechtem Führungsverhalten und Kommunikationsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Konzept von inklusiven WGs und die Idee einer inklusiven Haus- und Hofgemeinschaft. Außerdem gibt es eine sehr engagierte Mitarbeitervertretung, die einen schnell und gut berät bei Fragen und Problemen. Außerdem gibt es den Wellpass als Benefit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schade, wie es sich entwickelt hat, seit ich angefangen habe und dass ich mich nicht traue, in der Dienstbesprechung was dagegen zu sagen. Auf anderen, die den Mund aufgemacht haben, wird vor der ganzen Gruppe rumgehackt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überdenkt euren Stil und vermittelt nicht ständig das Gefühl, dass euch Inklusion, Bewohnerschaft und Konzept total egal sind. Zahlen sind wichtig, aber nehmt bitte Mitarbeitern die Angst vor Schließungen und Kontrollen. Sogar die Bewohner mit Behinderung fragen schon, ob zugemacht wird. Und hört bitte auf zu behaupten, Stellen neu besetzen zu wollen und diese dann monatelang unbegründet nicht auszuschreiben. Ich will nicht mehr von verzweifelten Kollegen hören, dass sie jeden Tag über Kündigung nachdenken obwohl sie gerne bleiben würden. Ich will gerne bleiben und finde GLL muss dringend Mitarbeiter halten lernen!
Arbeitsatmosphäre
Ist insgesamt sehr negativ geworden. Immer wieder neue fragwürdige Idee der Geschäftsführung unter dem Vorwand von Arbeitgeberfürsorge. Druckausübung, Chefgehabe und fehlende Professionalität wirken sich sehr negativ aus. Zuspitzung der negativen Stimmung. Viele überlegen, zu gehen, was zusätzlich Unruhe und Sorgen verbreitet.
Image
Nach außen noch ganz gut, aber innen bröckelt es richtig schlimm. Nachwuchs finden wird irgendwann schwierig, denn man spricht schon über die vielen Probleme durch die neue Strategie im Verein.
Work-Life-Balance
Man muss oft in der Freizeit erreichbar sein und Aufgaben der Leitungskräfte übernehmen, weil diese nur wenige Tage arbeiten. Zuständigkeiten und Verantwortung wird immer mehr nach unten abgegeben. Arbeiten am Abend und Wochenenden gehört aber einfach dazu hier, das weiß man bei Anstellung. GLL ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber (noch...).
Karriere/Weiterbildung
ok, man darf halt nicht negativ auffallen durch Kritik
Gehalt/Benefits
fair, tarifgebunden, betriebliche Altersvorsorge, normal für den sozialen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird nur öffentlichkeitswirksam (Instagram, Fernsehen) gezeigt, aber nicht wirklich vorgelebt. Die Idee vom Verein ist an sich toll, aber darauf kann man sich nicht ausruhen. Umweltschonende Wohnregeln (zB Mülltrennung) gibt es, was gut ist.
Kollegenzusammenhalt
War früher laut Kollegen viel besser und gemeinschaftlich. Die schlechte Stimmung und das Wegfallen der kündigenden Mitarbeiter senkt den Zusammenhalt. Fühle mich oft allein gelassen und Leitungen sind oft schwer erreichbar. Auf Einzelgespräche mit Vorgesetzten muss man teilweise Wochen warten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht sagen, einige waren sehr enttäuscht und haben GLL aufgegeben und gekündigt. Scheint nicht so toll zu sein, aber es kündigen auch jüngere.
Vorgesetztenverhalten
...ist nicht nachvollziehbar, uninformiert, unprofessionell, teils bedrohlich und kalt. Viel heiße Luft, wenig Fortschritt. Vorgesetzte sprechen ständig über amtliche Schließung der Einrichtungen, Insolvenz oder Kündigung von Wohnverträgen bei unbequemen Personen und man hört von Abmahnungen. Macht mir Angst.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ok für Schichtdienst, bei anderen Arbeitgebern auch nicht anders. Aber immer schlechter durch die beschriebenen Probleme.
Kommunikation
Zwischen Kollegen ganz gut. Die Kommunikation leidet unter Missverständnissen, schlechten oder ganz fehlenden Begründungen ("basta", "Das hat der Mitarbeiter nicht zu entscheiden") auf Leitungsebene, teilweise wurden geheime Arbeitsgruppen oder Treffen veranstaltet, wo Ergebnisse auf Anweisung erstmal vor Nicht-Leitungskräften zurückgehalten werden sollen. Augenhöhe verfällt grade sehr. Feedback und Vorschläge werden ignoriert oder durch Untätigkeit unbedeutend. Mitarbeiter und Verbundsleitungen werden von oben gegeneinander ausgespielt und Kontrollen (Verwaltung) eingeführt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist sehr gering. Das neue Motto ist wohl "Geh halt, wenns dir nicht passt". Nicht alle sind so unfreundlich, einzelne Situationen waren aber wirklich sehr unschön mitanzusehen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter und Herkunft sind gar kein Thema, es gibt viele weibliche Leitungen. Aber es dürfen zum Beispiel nur bestimmte Personen mitfahren auf Klausuren, früher sind alle mitgefahren. Echte und wirksame Mitspracherechte wurden inoffziell (durch das Führungsverhalten) sehr eingeschränkt. Man traut sich auch nicht, Probleme anzusprechen, weil die Leitungen dann wirklich an die Decke gehen und patzig werden. Angeblich verdienen Personen bei gleicher Arbeit unterschiedlich viel, darüber darf aber nicht geredet werden.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsaufgaben und der Kontakt zu verschiedenen Menschen ist eigentlich toll