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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Konzept von inklusiven WGs und die Idee einer inklusiven Haus- und Hofgemeinschaft. Außerdem gibt es eine sehr engagierte Mitarbeitervertretung, die einen schnell und gut berät bei Fragen und Problemen. Außerdem gibt es den Wellpass als Benefit.
Die Arbeit an der Basis und das Ziel des Vereins, Menschen mit Handicaps ein Leben inmitten der Gesellschaft zu ermöglichen und erhalten.
meine Kollegen und den Zusammenhalt
Momentan leider nicht viel
Sehr schönes Konzept. Früher durch Transparenz und gemeinsamer Umsetzung sehr gut gelaufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der bis vor wenigen Jahren obligatorische gemeinsame Weg geht zunehmend verloren.
Es ist erschreckend, wie wenige relativ neue Personen den Verein grundlegend nach ihren Vorstellungen intern umstrukturieren, ohne das "Gemeinsam Lernen" weiter zu verfolgen.
Somit entfernt sich GLL immer weiter von den bisher gelebten Wertevorstellungen.
zunehmend geteilte Dienste im Schichtmodell, zu viel Wochenendarbeit, die allgemeine Entwicklung seit dem Wechsel der Führungsebene und den Eindruck zu haben, dass GLL wichtige Mitarbeiter durch inkompetentes Führungsverhalten verliert. Vielleicht ist es aber auch Absicht statt mangelnde Kompetenz.
Dass Mitarbeitende, die nah an den Menschen sind, um die es geht, sehr wenig bis gar nicht in Prozesse eingebunden werden.
Ich finde es sehr schade, wie es sich entwickelt hat, seit ich angefangen habe und dass ich mich nicht traue, in der Dienstbesprechung was dagegen zu sagen. Auf anderen, die den Mund aufgemacht haben, wird vor der ganzen Gruppe rumgehackt.
Wenn man sich nicht aktiv Hilfe holt, kann es passieren, dass man sich ein bisschen allein und überfordert fühlt. Holt man sich jedoch Unterstützung bemüht sich der Arbeitgeber zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überdenkt euren Stil und vermittelt nicht ständig das Gefühl, dass euch Inklusion, Bewohnerschaft und Konzept total egal sind. Zahlen sind wichtig, aber nehmt bitte Mitarbeitern die Angst vor Schließungen und Kontrollen. Sogar die Bewohner mit Behinderung fragen schon, ob zugemacht wird. Und hört bitte auf zu behaupten, Stellen neu besetzen zu wollen und diese dann monatelang unbegründet nicht auszuschreiben. Ich will nicht mehr von verzweifelten Kollegen hören, dass sie jeden Tag über Kündigung nachdenken obwohl sie gerne bleiben würden. ...
Grundsätzlich verstehe ich und unterstütze auch, dass sich der Verein neu aufstellen muss. Die Art und Weise, wie es derzeit umgesetzt leider derzeit die Falsche. Fachliche Expertisen werden nicht angehört und Entscheidungsträger ohne Praxiserfahrung sind am Drücker
Öfter Wertschätzung zeigen und mit Mitarbeitenden (egal in welcher Anstellung) in den Austausch gehen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Der Ton macht die Musik.
Also sozialer Verein sollte man sich auch dementsprechend den Ange
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur über sie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinsam Leben Lernen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der ist noch gut. Leider aber hohe Fluktuation.
Der ist momentan im Rahmen
Selbst im engen Kollegenumfeld wird Verunsicherung spürbar, es haben mittlerweile mehrere KollegInnen gekündigt und weitere schauen sich nach neuen Stellen um.
das einzige, was viele Fachkräfte noch hält - neben der tariflich gebundenen, guten Bezahlung
Noch gut, aber es häufen sich die Kündigungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinsam Leben Lernen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen Kollegen ganz gut. Die Kommunikation leidet unter Missverständnissen, schlechten oder ganz fehlenden Begründungen ("basta", "Das hat der Mitarbeiter nicht zu entscheiden") auf Leitungsebene, teilweise wurden geheime Arbeitsgruppen oder Treffen veranstaltet, wo Ergebnisse auf Anweisung erstmal vor Nicht-Leitungskräften zurückgehalten werden sollen. Augenhöhe verfällt grade sehr. Feedback und Vorschläge werden ignoriert oder durch Untätigkeit unbedeutend. Mitarbeiter und Verbundsleitungen werden von oben gegeneinander ausgespielt und Kontrollen (Verwaltung) eingeführt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist sehr gering. Das neue Motto ist wohl "Geh halt, ...
Die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld ist glücklicherweise noch gut.
Allerdings wird von Geschäftsleitungsseite eine Kommunikationsstrategie eingeführt, die diametral zu dem steht, was den Verein über Jahrzehnte geprägt hat:
Das Miteinander verliert zunehmend an Bedeutung, Expertisen aus verschiedenen Mitarbeitendengruppen sind immer weniger gefragt, sondern vieles wird top-down kommuniziert und ist dann umzusetzen.
Die Geschäftsführung darf nicht mehr kontaktiert werden und falls doch, werden Anrufe und Emails einfach nicht beantwortet.
Sätze wie "das werde ich mit dir nicht diskutieren" gehören zum alltäglichen Umgangston.
zwischen Kollegen stimmt's, man rückt zusammen. Vorgesetzte haben teils aber wenig Ahnung mehr vom Konzept, ihrem Job und auch nicht von Inklusion. Ansprechbarkeit nur entlang von Hierarchien und Zuständigkeiten.
Die Geschäftsführung predigt immer davon wie wichtig „positive Kommunikation“ ist - gleichzeitig fehlt jeglicher wertschätzende und authentische Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ok, man darf halt nicht negativ auffallen durch Kritik
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstieg begrenzt möglich - nur wer den Vorgesetzten nach dem Mund redet, schafft es "hoch"
Es werden regelmäßig Weiter- und Fortbildungen angeboten. Das schon daran ist dieses Angebot richtet sich an alle. Egal ob Angestellte und Ehrenamtliche alle können am internen und externen Angebot teilnehmen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinsam Leben Lernen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinsam Leben Lernen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinsam Leben Lernen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinsam Leben Lernen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gemeinsam Leben Lernen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinsam Leben Lernen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege