Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinsam Leben Lernen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld ist glücklicherweise noch gut.
Allerdings wird von Geschäftsleitungsseite eine Kommunikationsstrategie eingeführt, die diametral zu dem steht, was den Verein über Jahrzehnte geprägt hat:
Das Miteinander verliert zunehmend an Bedeutung, Expertisen aus verschiedenen Mitarbeitendengruppen sind immer weniger gefragt, sondern vieles wird top-down kommuniziert und ist dann umzusetzen.
Selbst im engen Kollegenumfeld wird Verunsicherung spürbar, es haben mittlerweile mehrere KollegInnen gekündigt und weitere schauen sich nach neuen Stellen um.
Vertrauensarbeitszeit wird teils völlig sinnbefreit eingeschränkt. Änderungen der festgelegten Arbeitszeit sind vorher mit dem Vorgesetzten abzuklären, was leicht dazu führt, dass Dienst nach Vorschrift gemacht und somit nicht mehr kurzfristig auf Bedarfe der Klienten reagiert wird.
Expertisen werden nur noch bedingt abgerufen und Entscheidungsprozese weniger zusammen entwickelt im Sinne eines gemeinsamen Zieles, sondern vorgegeben.
Ist insgesamt sehr negativ geworden. Immer wieder neue fragwürdige Idee der Geschäftsführung unter dem Vorwand von Arbeitgeberfürsorge. Druckausübung, Chefgehabe und fehlende Professionalität wirken sich sehr negativ aus. Zuspitzung der negativen Stimmung. Viele überlegen, zu gehen, was zusätzlich Unruhe und Sorgen verbreitet.
Seit relativ kurzer Zeit, nach Jahrzehnten eines konstruktiven Miteinanders, mit dem Vieles erreicht wurde, kühlt die Atmosphäre merklich ab.