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Gemeinschaftsklinikum 
Mittelrhein
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb unserer Abteilung war sehr gut. Das Miteinander war von gegenseitiger Wertschätzung und einem angenehmen Arbeitsklima geprägt. Auch über den beruflichen Alltag hinaus wurden gemeinsame Aktivitäten unternommen, wodurch der Teamgeist zusätzlich gestärkt wurde. Insgesamt verstanden sich die Kolleginnen und Kollegen sehr gut und pflegten einen freundschaftlichen Umgang miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilung zeichnet sich durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice aus. Darüber hinaus wird auf individuelle Lebenssituationen der Mitarbeitenden mit viel Verständnis und Entgegenkommen eingegangen. Die Bedürfnisse der Beschäftigten werden berücksichtigt, sodass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht wird. Insgesamt wird dadurch eine sehr arbeitnehmerfreundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre geschaffen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten setzen sich sehr für die Mitarbeitenden ein und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Vertrauen und gegenseitigem Verständnis geprägt ist. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, wobei stets Verständnis für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden gezeigt wird. Zudem genießen die Mitarbeitenden große Freiräume bei der Gestaltung ihrer Arbeitsweise und können eigenverantwortlich arbeiten. Insgesamt ist der Führungsstil sehr mitarbeiterorientiert und trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre mit respektvollem und wertschätzendem Umgang

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte an manchen Stellen transparenter gestaltet werden, jedoch werden wichtige Informationen kommuniziert

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Kollegenkreis mit denen man gerne zusammenarbeitet