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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der wertschätzende Umgang und starke Teamzusammenhalt machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Kollegiales Miteinander, flexible Arbeitsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance
Großer Arbeitsgeber mit gutem Arbeitsklima, wertschätzendem Umgang und guter Zusammenarbeit im Team
Unser Team und der Umgang miteinander
Stetige Verbesserung bzgl Ausbildungsaufbau und Organisation
Ich habe viele Arbeitgeber erlebt und hier geht es trotz allem verhältnismäßig human zu. Zumindest direkte Vorgesetzte engagieren sich für ihr Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparentere und kürzere Abstimmungswege könnten Abläufe effizienter gestalten
Arbeitszeiten, aber was soll man machen? Gehört halt zum Beruf dazu.
Das der Hauptstandort zu viel für sich beansprucht.
Das man mich während meiner Krebserkrankung gekündigt hat um mich dann wieder einzustellen.
Es wird gemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikationswege könnten teilweise transparenter und einheitlicher gestaltet werden
Investitionen in ergonomische und moderne Arbeitsplätze/Abteilungen
Ich finde, die Geschäftsführung sollte sich Zeit nehmen, auch mal in den Abteilungen mehrere Ebenen unter ihr einen Tag oder ein paar Stunden mitzulaufen. Es wirkt als wäre sie fernab unserem beruflichen Alltag.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter und nicht alles auf die letzte Minute an Informationen rausgeben und Unruhe stiften, da es dann doch ganz anders erstmal kommt.
Alte Zöpfe abschneiden. In diesem Unternehmen spielen nur alte Seilschaften eine Rolle. Denen laufen die Führungskräfte und Geschäftsführer weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Es werden alle gleich behandelt
Erfahrungen werden geschätzt
Auch gut. Das Team ist alterstechnisch gut gemischt. Erfahrung wird gewertschätzt.
Erfahrung wird wertgeschätzt, auch Menschen über 50 sind willkommen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Gleichzeitig sind viele Mitarbeitende bereits seit vielen Jahren im Unternehmen beschäftigt, was für eine gewisse Verbundenheit und langfristige Mitarbeiterbindung spricht. Dennoch sehe ich Potenzial, das Arbeitgeberimage weiter zu verbessern und die positiven Aspekte des Unternehmens stärker nach außen zu kommunizieren.
Besser man informiert sich vorher pner die finanzielle schieflage des Unternehmens
Modernisierungen sind fällig.
"Weihnachtsgeld".....
Nach außen wird das so dargestellt als wäre das GKM so toll, man sei dort aufgehoben und und und, dabei ist das gar nicht so. Patienten warten bis zu 6 Stunden bis die aufgenommen werden, werden aber dann nicht mal behandelt. Pfleger UND Ärzte machen sich über Patienten und Schüler lustig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Angegliedertes Bildungs- und Forschungsinstitut ermöglicht gezielte und praxisnahe Weiterbildung
Man hat sehr viele Karriere Möglichkeiten
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Kommt auf die Abteilung/Bereich an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein als eher traditionell.
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Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein
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