Fraglicher Umgang mit Bewerbern / Blender?
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess gestaltete sich als sehr angenehm. Schnelle Einladung, lockere Atmosphäre, eine Fallstudie und eine Feedback-Runde. Auch die anschließenden Fragen wurden souverän beantwortet. Leider war dann das auch schon der gute Teil.
Danach erstmal Funkstille. Von dem Job auf den ich mich beworben hatte war dann keine Rede mehr. Ich erhielt dann einige Anrufe von Vertriebsmitarbeitern die von Kundenprojekten sprachen. Meine Bereitschaft für kostenfreie Vorstellungstermine lief aber ins Leere, da die Jobangebote sich in Luft auflösten. Einige Wochen später fühlte ich mich schon als Störfaktor. Telefonate wurden dann auch rauer und unfreundlicher. Ich denke, dass muss sich kein Bewerber lange antun.
Fazit:
Selbstdarstellung: vermeintlich Hui
Umsetzung und Umgang mit Bewerbern (die nicht sofort ins bezahlte Projekt eingeschleust werden können): Nicht so gut, um es gelinde zu sagen
PS:
Leider habe ich erst spät erkannt und hätte mich stutzig machen sollen, dass die „super“ Bewertung „Radiakal einfach - maximal flexibel“ mit 4,92 von 5,00 Punkten schon sehr dem Internetauftritt gleicht. Hätte ich dies damals bewusst wahrgenommen, dann hätte ich mich bestimmt nicht beworben.
Bewerbungsfragen
- wie siehst du dich selbst; warum gerade wir; was gefällt dir an der Automobilindustrie
- Studienwahl; Wahl der Praktika und Abschussarbeiten
- Umgang mit Kunden; möchtest du zusätzlich Geld verdienen (zielte auf Personalrekrutierung unter Freunden und Bekannten und Projekte holen ab)