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  • 7 Mitarbeiter sagen

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GEMMACON GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
3,84 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Image

Leider wird zu wenig investiert. Der Profit der Firma steht an erster Stelle und derer, die daran direkt beteiligt sind. Ideen werden selten umgesetzt, meist kostet es einfach zu viel, hier sollte der Gedanke Invest=Fortschritt in den Vordergrund rücken.
Passt man nicht mehr ins Konzept, ist man weg; schade, denn Erfahrung macht ein Unternehmen stark.
Das es Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung gibt wird zwar gesagt, aber auch hier passiert nicht viel. Auch daran sollte gearbeitet werden. Fazit, das Unternehmen kann weniger als es verspricht, könnte aber mehr, wenn man auf die Potenziale die man intern hat mehr baut und mehr fördert. Ja, das kostet Geld, ist aber klar sinnvoll investiert!

Verbesserungsvorschläge

  • mehr investieren in die Mitarbeiter
  • 28.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • verständliches Vertragswerk und damit sichere und faire Bezahlung
  • Risiken nicht auf die Mitarbeiter abwälzen
  • sich nicht nur eine attraktive Aussendarstellung für die Internetseiten ausdenken, sondern diese auch leben
  • ordentliches Büro mit guter Verkehrsanbindung

Pro

in einigen Sachen sehr unkonventionell

Contra

Vertragsschluss: Ich wurde zwischen dem Bewerbergespräch und dem Start lange im Ungewissen gelassen und dann musste es sehr schnell gehen. Einen Arbeitsvertrag gab es erst, als das Projekt bestellt wurde. Leider hatte sich der Startzeitpunkt immer wieder verändert.
Während der Zusammenarbeit: Mit dem Projekt selbst hatte die Firma Gemmacon dann nicht mehr viel zu tun (Selbstorganisation durch den Mitarbeiter hiess dabei die Devise). Ausser man konnte den monatlichen Zeitnachweis, z.B. aufgrund der Abwesenheit des Projektauftraggebers nicht sofort unterschrieben einreichen. In diesem Fall gab es schnell eine Erinnerungsmail für die Säumigen und im Extremfall einen Anruf. Rückrufe bei eigenen Fragen bei Themen ausserhalb des Tagesgeschäftes erfolgten stark verzögert oder gar nicht.
Ende der Zusammenarbeit: Geendet hat es dann auch unschön. Plötzlich war ich dann für die eigene Projektakquise zuständig. Die Verringerung des monatlichen Auszahlungsbetrages erfolgte dann sehr schnell. Am Ende verlor ich den ganzen variablen Gehaltsanteil, da aufgrund der Regelung für Arbeitnehmerüberlassung mein Projekt nicht verlängert werden konnte. Von guter Bezahlung konnte man sowieso nicht sprechen, da alles dann sehr flexibel und unternehmensfreundlich - dank eines undurchsichtigen Mitarbeitervertrages - gehandhabt wurde. Wichtig war immer, dass sowohl die Firma als auch die Vertriebler gut leben konnten und keine Einbußen hatten. Und danach, wie fast schon selbstverständlich, die Kündigung. Wo waren denn hier die unternehmerische Verantwortung und das Risiko, von welchem oft gesprochen wurde?

  • 17.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Pro

Ein Unternehmen das Transparenz lebt, jedem Mitarbeiter Vertrauen entgegen bringt, seinen Mitarbeitern Freiheiten zur Selbsorganisation lässt, kundorientiert arbeitet und absolut effizient (schlanke Struktur) ist.


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  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
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3,12
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