Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Probleme auftreten, sind Sie sehr bereit eine gemeinsame Lösung zu finden. *Sehr Lösungsorientiert.
Flache Hierarchien, Lernprozess, Entwicklungsmöglichkeiten
Überdurchschnittliches Gehalt
Bezahlung, Sommer- Weihnachtsfest etc.
Sportgeuppe, Weiterbildungsmlglichkeit
Das gegebene Wort wird stets gehalten.
Für mich ist das sehr wichtig, weil nur so weiß ich, dass ich mich auf mein Unternehmen verlassen kann. Das motiviert zu höheren Leistungen und mehr Engagement.
eigentlich passt alles. Es sticht nichts extrem negatives heraus.
Noch nichts... Bin super zufrieden mit meinem Job.
Negative Punkte überwiegen absolut
Respektloses Verhalten der GF
Teilweise zu lange Diskussionen, bis entschieden wird!
Strukturen und Führungspositionen überdenken, versuchen zu verstehen wieso so viel Fluktuation im Unternehmen besteht.
Führungspositionen überdenken
Kommunikation mit den MA
Parkplätze fehlen!
Eventuell sollte der Einstellungsprozess überdacht werden.
Momentan laufen alle Kandidaten durch ein Assessement Center.
Vielleicht wäre es hin und wieder einzelne Vorstellungsgespräche zu halten. Eins zu Eins mit dem Bewerber, um sich ein ausführlicheres Bild machen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Gemmacon ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter gehört zum Team dazu, es gibt überhaupt keine Unterschiede in der Aufgabenverteilung oder in einer anderen Weise. Es ziehen alle zusammen am selben Strang und jeder Mitarbeiter wird dabei sehr geschätzt. Eine Unterscheidung zwischen Geschlecht, Arbeitshintergrund, o. Ä. gibt es nicht, jeder bekommt einzigartige und relevante Aufgaben und kann sich mit gleichem Wert einbringen.
Also ein Kollege ist streng gläubig und regelmäßig die Möglichkeit zu beten.
Ich habe Kollegen, die kommen aus Asien, Afrika und Europa, es gibt Kollegen, die in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft leben.
keine Widersprüche gehört oder beobachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemmacon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation, Probleme werden versucht zu verstecken, viel Kommunikation hinterrücks auf allen Ebenen.
eine offene Kommunikation wird nicht gelebt
Sehr herablassende Kommunikation von den Vorgesetzten. Keine Offenheit, viel Getuschel.
Ohje. Es gibt keine wirklichen Ebenen. Den Geschäftsführer und seine Mitarbeitern. Klingt gut, funktioniert nicht. Überhaupt nicht. Aufgaben kommen erst gar nicht an und werden zwischen den Kollegen hin und her geschoben. Aufgaben werden vergessen, sind nicht mehr relevant aber informiert wird darüber keiner. So beschäftigt man sich teilweise wochenlang mit Sachen, die sich später einfach in Luft auflösen. Und Feedback wird nicht ernst genommen. Im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon im Titel genannt hat es einen Start-Up flair, dadurch, dass das Unternehmen sehr stark wächst, hat man sehr große Karrierechancen.
…nicht dass ich wüsste
Gibt es nicht
Ein Aufstieg ist immer möglich, man kann sich jeder Zeit selbst einbringen und mehr Verantwortung fordern und übernehmen. Engagement und Wissensdurst werden zusätzlich gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen wurden nachdem der Geschäftsführer weg ist komplett abgesagt.
