Zu großes Ungleichgewicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für junge Leute, die frisch vom Studium kommen, ist gempex ein guter Start in die Arbeitswelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur ist zu kontrolliert und veraltet , es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter, das Ungleichgewicht in der Projektvergabe ist zu groß, die Geschäftsleitung arbeitet zu aktiv in Projekten mit, trotz gut qualifizierter und teuer bezahlter Principal Consultants, dadurch bleibt die Kundenakquise völlig auf der Strecke, es wird immer auf externe Anfragen gewartet, anstatt aktiv auf Unternehmen zuzugehen. Zudem könnte sich das Unternehmen breiter aufstellen, aktuell extrem auf Validierung und Qualifizierung beschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Leider bin ich nach 3 Jahren Zugehörigkeit maßlos enttäuscht von diesem Unternehmen. Ich wurde trotz meiner sehr guten Qualifikation in eine niedrigere Position eingestuft (wusste ich ja damals nicht), obwohl der Mitarbeiter vor mir die höhere Position inne hatte und meine Stelle nach meinem Ausscheiden auch mit der höheren Position wieder ausgeschrieben wurde.
Ich bekam bei Anfrage, warum ich falsch eingestuft wurde, Kommentare wie "hätte falsch verhandelt". Nach Anfrage bzgl. Wechsel in die höhere Position bekam ich komischerweise keine eigenen Projekte mehr, gingen alle nur noch an meinen Kollegen. Ich durfte lediglich an seinen Projekten mitarbeiten.
Es wurde zudem immer nach Begründungen gesucht, warum ich nicht für die höhere Position geeignet bin, somit massive Behinderung von Karrieremöglichkeiten (betrifft nicht alle vorgesetzten, meinen aber schon).
Zudem wurde mir die suche nach Arbeit in anderen Projekten bzw. bei anderen Kollegen verwehrt, obwohl ich nicht mehr ausgelastet war.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht ein sehr gutes Klima, man kann jederzeit auf alle Kollegen zugehen und Fragen stellen, es wird immer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat bei mir leider keinen guten Eindruck hinterlassen. ich bekam regelmäßig unangemessene und herablassende Sprüche gedrückt. Bin massiv in meiner Weiterentwicklung blockiert worden.
Positives Feedback von Kunden bekam ich detailliert nur durch meinen Kollegen, von ihm selbst kam nur "hast ja ganz gut mitgemacht". Motivation sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein Projekt bekam bzw. an einem mitarbeiten durfte, waren diese immer recht spannend. Die Kommunikation mit Kunden lief in der Regel problemlos.
Gleichberechtigung
Die Firma hat meiner Meinung nach ein arges Problem mit Gleichberechtigung. Frauen werden mit gleicher Qualifikation und Berufserfahrung wie Männer, immer in niedrigere Positionen eingestuft, obwohl stets kommuniziert wurde, dass selbst ein vorhandener oder nicht vorhandener Studienabschluss da keine Rolle spielt. Dennoch gibt es sehr viele gut qualifizierte Frauen im Unternehmen die nach wie vor die Stelle eines einfachen Consultants inne haben und nicht des Senior Consultant.
Zudem gibt es ein extremes Ungleichgewicht in der Verteilung von Projekten. Manche Kollegen sind so stark ausgelastet, dass Ihnen der Stresslevel zu groß wurde und sie mit Burnout ausgefallen sind. Andere Mitarbeiter sind dagegen nur 50% oder weniger ausgelastet. Ich selbst habe in 3 Jahren lediglich 1,5 Jahre effektiv in Projekten mitgearbeitet, die restliche Zeit verbrachte ich mit der Erstellung von Platzhalterdokumenten für potentielle Kunden. In Projkten anderer Kollegen durfte ich trotz mehrfachem nachfragen nicht mitarbeiten.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sei
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit gleich null, externe Weiterbildungen schwierig, intern gutes umfangreiches Angebot, jedoch beschränkt auf GMP, Medizinprodukte werden vernachlässigt