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gempex 
GmbH
Bewertungen

27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gutes mittelständisches Beratungsunternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Zu klein für große Karrieresprünge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Modern geführtes, boden- und mittelständisches Unternehmen.

4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei gempex in Manheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr offene, vierteljährige Kommunikation der Unternehmensergebnisse, jeder weiss stets wo das Unternehmen steht. DieTeamkommunikation passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Weiter digitalisieren, um administrative Prozesse für alle zu verbessern. Das spart Zeit und bringt Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Offen, wertschätzend

Image

das Unternehmen ist besten beleumundet, das ist Kunden und Mitarbeitenden viel wert.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, hohe Eigenverantwortung, Selbstdisziplin erforderlich. Eigenständige Freizeitplanung, familientaugliches Gleitzeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten ok. Kunden, Stundensätze, eigene Motivation und pers. Einsatz geben die Randbedingungen vor.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Branche und dem Mittelstand angemessen. Der Zielkundenkreis (Life-Sciences) bezahlt sicherlich besser, aber die Aufgabenvielfalt muss eben auch gewertet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es Sinn macht. Könnte vielleicht im ausgeprägten QM System weiter betrachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Immer füreinander zu sprechen, Hilfe stets umgehend!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Verständnis für persönliche Situationen und Fähigkeiten ist sehr ausgeprägt! Es wird immer nach DEM Weg gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Stets und immer bemüht!! Es können verständlicherweise nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, das trübt vielleicht beim einen oder anderen das Bild.

Arbeitsbedingungen

Flexibel und angemessen modern.

Kommunikation

Offene Türen, Home-Office stellt spezielle Herausforderung

Gleichberechtigung

Keinerlei Benachteiligungen der Geschlechter!

Interessante Aufgaben

Sehr breites (Life-Sciences) Projektportfolio, breite Mitsprache bei der Besetzung. Internationale Aufgaben, prominente Kunden!

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Sehr viele Schattenseiten im eigenen Betrieb.

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf neue Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Wer aus einem anderen Bereich wechselt und Orientierungsprobleme hat, kann nicht auf die Hilfe des Vorgesetzten hoffen. Gute Tätigkeiten (beim Kunden namentlich positiv erwähnt zu werden) reichen auch nicht aus, um sich in irgendeiner Form "reinzuwaschen".

Verbesserungsvorschläge

Das Patensystem sollte auch so geführt werden, dass Anmerkungen auch akzeptiert werden (wie z.B. fehlt mir da der Einblick, Schulung etc.). Man kommt als Neuling in eine neue Struktur, muss sich dort zurechtfinden und soll eigene Erfahrungen mit einbringen. Da man nur auf die mündlich-überlieferten Erfahrungen der Paten als Grundlage arbeiten kann, ist logischerweise kein direkter Konsens gegeben. Das Problem hat dann der Neuling, der sich anders verhält, weil er es nicht anders kennt...aber worauf sollte er denn auch seine Arbeitsweise aufbauen, wenn keine Dokumente als Anleitung vorhanden oder Angaben zum Arbeiten schlecht überbracht werden? -dem Vorgesetzten ist es dann einfach nicht gut genug und man solle es einfach anders machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen Mitarbeitern hauptsächlich gut und kollegial.

Image

Bei Kunden bisher sehr gut.

Work-Life-Balance

Sofern man eine gewisse Position und Erfahrungsschatz erreicht hat, ist die Balance ausgeglichen. Ohne Erfahrung muss man sich das Wissen aneignen -über die verschiedenen Projekte und Kunden. Das kann oft dazu führen, dass man sich abseits der Arbeitszeit ordentlich in die Dokumente und Regelwerke knien muss, um die Betrachtung der Kunden zu verstehen.

Karriere/Weiterbildung

Konstante interne Weiterbildung möglich -sofern Arbeitspensum nicht im Wege stehen oder der Vorgesetzte die Schulungen verhindert.

Gehalt/Sozialleistungen

Dienstleistungssektor. Im Vergleich zum produzierden Gewerbe deutlich schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner unrechtmäßigen Kündigung habe ich viel Zuspruch von den Kollegen errfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzer sah Probleme beim Mitarbeiter. Eigene Lösung war nebelös: Anders verhalten -auf die Stellung bezogen-, sich bei Kollegen informieren -um dann doch anderer Meinung zu sein-, Dokumente in Vorbereitung zum Gespräch beim Kunden durcharbeiten, -obwohl Kunde ein ganz anderes Anliegen hatte-. Dringlichkeit der Rückmeldung wurde runtergespielt, bis es zur Beschwerde kam. Dann wurde der MA alleine gelassen.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter als "Ware" muss sich nach dem Kunden orientieren. Ist der Kunde unzufrieden, ist es auch die Geschäftsführung.
Unternehmen selbst will beim Kunden die Einstellung zu "das haben wir schon immer so gemacht" ändern, bei der eigenen Mitarbeiterführung ist dies aber der Hauptverteidigungsgrund, warum sich nichts ändert. Offen und ehrlich ist meist nur der Mitarbeiter.

Kommunikation

Zwei-Sterne für die kollegiale Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Projekte und Prozesse. Die doch eintönige Arbeit wird durch die diversen interessanten Prozesse getoppt!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Tolle Firma, tolle Kollegen, super flexibel in der Arbeit

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, Flexibilität für Arbeitsort, kollegialer Umgang, Viel Expertenwissen

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich wohl im Team und freu mich, wenn wir uns alle mal wieder treffen können.

Image

Sehr guter Ruf im Markt.

Work-Life-Balance

Mit 40h/Woche und Gleitzeitkonto kann ich nicht klagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt irgendwelche Stipendien, sonst ist mir nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Finde immer Unterstützung, wenn ich welche brauche.

Vorgesetztenverhalten

Gut, aber es könnte noch mehr direkte Gespräche geben.

Arbeitsbedingungen

Schreibtisch, Laptop, 2 Bildschirme und Handy - super!

Kommunikation

Die Info-Runden alle 3 Monate geben viel Einblick in Zahlen, Projekte und Entwicklung. Durch die Homeoffice-Arbeit hat leider die direkte Kommunikation (auch Kaffepläuschen) gelitten.

Interessante Aufgaben

Hatte bisher 3 Projekte, alle komplett unterschiedlich - also super Abwechslung!


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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War eine schöne Zeit mit tollen Erfahrungen. Danke!

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen waren offen und man konnte immer alle Fragen stellen. War im Speziellen am Anfang super.

Image

gempex hat einen sehr guten Ruf im Markt. Ist definitiv ein Plus!

Work-Life-Balance

War in Ordnung und meist im Rahmen der 40h. Man konnte seine Überstunden aus Spitzenzeiten abfeiern und zusammen mit den Urlaubstagen ganz ordentlich reisen gehen.

Karriere/Weiterbildung

War mir am Anfang nicht ganz klar, sodass das Thema zu lang an mir vorbei ging. Da könnte der Vorgesetzte noch mehr hinterher sein und die Perspektiven besprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung, aber die stetige Entwicklung sollte im Fokus behalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gempex engagiert sich glaub mit Stipendien. Ansonsten wird aber viel ausgedruckt. Da kann man besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat ein offenes Ohr und es gab coole Geschenke aus dem Kollegenkreis. Werde die Freitagsrunden vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehen tatsächlich auch bei gempex mal in Rente. Sonst gibt es hier nichts besonderes!

Vorgesetztenverhalten

Es wurde von Mitarbeitergespräch auf Feedback-Gespräch umgestellt, dadurch wurde der Gesprächsumfang kürzer. Ich fand ein langes und ausführliches Gespräch immer besser als mehrere kurze. Außerdem könnte es mehr Team Aktionen mit dem Chef zusammen geben.

Arbeitsbedingungen

Bin ein großer Fan vom mobilen Arbeiten geworden. Also flexibel und mobile!

Kommunikation

Es gibt alle 2-3 Monate eine "große Runde", bei der alle zu allen aktuellen Themen (Finanzen, Projekte usw.) informiert werden. Außerdem gibt es viele Update-Mails von der Geschäftsleitung zur aktuellen Corona Situation und den Maßnahmen. Immer top informiert - weiter so!

Gleichberechtigung

Hatte das Gefühl, dass das fair war.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt war anderes und man bekam einen sehr breiten Einblick in die ganze Branche. Sehr klasse! Es gab aber mal eine Phase als weniger los war, da wars dann etwas langweilig...

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Erfolgreich durch die Corona Zeit mit viel Infos.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes kollegiales Miteinander, mit viel Faktor Mensch! Ab und an könnte es mehr Aktionen zum Feierabend/Freizeit geben. Aktuell herrscht nach dem Lockdown Aufbruchstimmung.

Image

Sehr gutes Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodel. Die vier Tage Woche könnte man noch einführen.

Karriere/Weiterbildung

Primär nur im Consulting Bereich, daher ein wenig einseitig. Dort aber gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung für den Einstiegt. Danach sind die Stufen nicht ganz klar.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zusatzversicherung Krankenkasse und so weiter.
Sehr gut war die 100% Kompensation des Kurzarbeitergeldes, sodass uns keine finanziellen Nachteile entstanden sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es nur bedingt. Viele Fahrten mit dem Dienstwagen und es wird alles ausgedruckt.
Sozialbewusstsein. Hier ist mir nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und angenehm. Jeder ist hilfsbereit und zuvorkommend.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt glaube ich.

Vorgesetztenverhalten

Gut, immer ein offenes Ohr. Manchmal weiß man nicht, ob man mit dem Thema zu seiner Führungskraft oder zur Geschäftsführung gehen soll.

Arbeitsbedingungen

Es werden Laptops und Handys für mobiles Arbeiten gestellt. Höhenverstellbare Tische wären noch schön.

Kommunikation

Sehr ausführlich. Die Geschäftsführung stellt alle Zahlen vor und man weiß immer wo wir stehen. In der Corona-Lockdown-Phase gab es wöchentliche Mailings mit allen relevanten Infos.

Gleichberechtigung

Nichts Gegensätzliches bekannt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben/Projekte. Vor allem der Start über Expert Leasing ist gut, da man sehr viele Einblicke und Eindrücke in verschiedenen Projekten sammeln kann.

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Arbeit und Familie sind vereinbar

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gempex GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

... für den verantwortungsvoller Umgang mit der Corona Thematik - der Schutz des Mitarbeiters steht an erster Stelle

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich sehe derzeit keine Optimierungsbedarf.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alle Mitarbeiter sind derzeit im Home Office. Es gibt wöchentliche Status-Updates, zusätzlich zu den regelmäßigen Teambesprechungen. Ich sehe derzeit keine Optimierungsbedarf.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Empfehlenswertes Unternehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr frühe, gute Entscheidungen (Home Office angeordnet, Bürobesetzung reduziert). Infrastruktur zur Verfügung gestellt). Gutes Kommunikationsverhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr guter mittelständischer GMP Dienstleister (Bewertung für den Bereich Expert Leasing)

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war bei Gempex für ca. 4,5 Jahre im Bereich „Expert Leasing“ angestellt. Ich habe hier mit der Firma keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht. Es wird naturgemäß eine gewisse Flexibilität bezüglich des Einsatzortes vorausgesetzt. Jedoch werden hier entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen um einem den Einsatz so angenehm wie möglich zu machen. Ich war in dieser Zeit lediglich bei zwei Kunden längerfristig vor Ort und wechselte jeweils auf eigenen Wunsch. Wünschen bzgl. des Einsatzortes wird soweit realisierbar entsprochen. Für Unterbringung und Transport am Einsatzort wird gesorgt. Das bedeutet, es wird eine möblierte Wohnung oder ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt bzw. die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder die Rückfahrt zum Heimatort über das Wochenende übernommen (Meiner Erfahrung nach ist dies nicht bei allen vergleichbaren Dienstleistern dieser Art gegeben). Das Gehalt ist branchenüblich. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen sowie der Übergang in den Projektbereich wird geboten. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Das Vorgesetztenverhalten war jederzeit vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Bereiche Expert Leasing und Projekt sind durch die unterschiedlichen Arbeitsorte relativ stark getrennt. Es wird versucht dies soweit möglich durch „Bonding Events“ zu kompensieren. Dies gestaltet sich allerdings in diesem Unternehmensmodell als schwierig. Hier ist noch Luft nach oben gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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100 % Zukunft, aber.....

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei gempex GmbH in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gewöhnungsbedürftiges Ambiente

Image

TOP!

Work-Life-Balance

Arbeiten 4.0, mobiles Arbeiten,

Karriere/Weiterbildung

...unbedingt! Wer sich nicht bildet wird nicht bleiben!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind nicht branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

überwiegend tolle Leute, aber es hat auch ein paar Sheldon Cooper im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Top down...ma spürt es immer und jede Minute

Kommunikation

Managementseitig ok, sonst nur pull!

Interessante Aufgaben

spannendere Projekte wird man kaum wo anders finden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gempex durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden gempex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gempex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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