Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gempex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kollegen herrscht ein sehr gutes Klima, man kann jederzeit auf alle Kollegen zugehen und Fragen stellen, es wird immer geholfen.
Mein Vorgesetzter hat bei mir leider keinen guten Eindruck hinterlassen. ich bekam regelmäßig unangemessene und herablassende Sprüche gedrückt. Bin massiv in meiner Weiterentwicklung blockiert worden.
Positives Feedback von Kunden bekam ich detailliert nur durch meinen Kollegen, von ihm selbst kam nur "hast ja ganz gut mitgemacht". Motivation sieht anders aus.
Wenn man ein Projekt bekam bzw. an einem mitarbeiten durfte, waren diese immer recht spannend. Die Kommunikation mit Kunden lief in der Regel problemlos.
Offene Türen, Home-Office stellt spezielle Herausforderung
Leider bin ich nach 3 Jahren Zugehörigkeit maßlos enttäuscht von diesem Unternehmen. Ich wurde trotz meiner sehr guten Qualifikation in eine niedrigere Position eingestuft (wusste ich ja damals nicht), obwohl der Mitarbeiter vor mir die höhere Position inne hatte und meine Stelle nach meinem Ausscheiden auch mit der höheren Position wieder ausgeschrieben wurde.
Ich bekam bei Anfrage, warum ich falsch eingestuft wurde, Kommentare wie "hätte falsch verhandelt". Nach Anfrage bzgl. Wechsel in die höhere Position bekam ich komischerweise keine eigenen Projekte mehr, gingen alle nur noch an meinen Kollegen. Ich durfte lediglich an seinen Projekten mitarbeiten.
Es wurde zudem immer nach Begründungen gesucht, warum ich nicht für die höhere Position geeignet bin, somit massive Behinderung von Karrieremöglichkeiten (betrifft nicht alle vorgesetzten, meinen aber schon).
Zudem wurde mir die suche nach Arbeit in anderen Projekten bzw. bei anderen Kollegen verwehrt, obwohl ich nicht mehr ausgelastet war.