gempex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr offene, vierteljährige Kommunikation der Unternehmensergebnisse, jeder weiss stets wo das Unternehmen steht. DieTeamkommunikation passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Weiter digitalisieren, um administrative Prozesse für alle zu verbessern. Das spart Zeit und bringt Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Offen, wertschätzend

Image

das Unternehmen ist besten beleumundet, das ist Kunden und Mitarbeitenden viel wert.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, hohe Eigenverantwortung, Selbstdisziplin erforderlich. Eigenständige Freizeitplanung, familientaugliches Gleitzeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten ok. Kunden, Stundensätze, eigene Motivation und pers. Einsatz geben die Randbedingungen vor.

Gehalt/Benefits

Der Branche und dem Mittelstand angemessen. Der Zielkundenkreis (Life-Sciences) bezahlt sicherlich besser, aber die Aufgabenvielfalt muss eben auch gewertet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es Sinn macht. Könnte vielleicht im ausgeprägten QM System weiter betrachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Immer füreinander zu sprechen, Hilfe stets umgehend!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets und immer bemüht!! Es können verständlicherweise nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, das trübt vielleicht beim einen oder anderen das Bild.

Arbeitsbedingungen

Flexibel und angemessen modern.

Kommunikation

Offene Türen, Home-Office stellt spezielle Herausforderung

Gleichberechtigung

Keinerlei Benachteiligungen der Geschlechter!

Interessante Aufgaben

Sehr breites (Life-Sciences) Projektportfolio, breite Mitsprache bei der Besetzung. Internationale Aufgaben, prominente Kunden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf neue Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Wer aus einem anderen Bereich wechselt und Orientierungsprobleme hat, kann nicht auf die Hilfe des Vorgesetzten hoffen. Gute Tätigkeiten (beim Kunden namentlich positiv erwähnt zu werden) reichen auch nicht aus, um sich in irgendeiner Form "reinzuwaschen".

Verbesserungsvorschläge

Das Patensystem sollte auch so geführt werden, dass Anmerkungen auch akzeptiert werden (wie z.B. fehlt mir da der Einblick, Schulung etc.). Man kommt als Neuling in eine neue Struktur, muss sich dort zurechtfinden und soll eigene Erfahrungen mit einbringen. Da man nur auf die mündlich-überlieferten Erfahrungen der Paten als Grundlage arbeiten kann, ist logischerweise kein direkter Konsens gegeben. Das Problem hat dann der Neuling, der sich anders verhält, weil er es nicht anders kennt...aber worauf sollte er denn auch seine Arbeitsweise aufbauen, wenn keine Dokumente als Anleitung vorhanden oder Angaben zum Arbeiten schlecht überbracht werden? -dem Vorgesetzten ist es dann einfach nicht gut genug und man solle es einfach anders machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen Mitarbeitern hauptsächlich gut und kollegial.

Image

Bei Kunden bisher sehr gut.

Work-Life-Balance

Sofern man eine gewisse Position und Erfahrungsschatz erreicht hat, ist die Balance ausgeglichen. Ohne Erfahrung muss man sich das Wissen aneignen -über die verschiedenen Projekte und Kunden. Das kann oft dazu führen, dass man sich abseits der Arbeitszeit ordentlich in die Dokumente und Regelwerke knien muss, um die Betrachtung der Kunden zu verstehen.

Karriere/Weiterbildung

Konstante interne Weiterbildung möglich -sofern Arbeitspensum nicht im Wege stehen oder der Vorgesetzte die Schulungen verhindert.

Gehalt/Benefits

Dienstleistungssektor. Im Vergleich zum produzierden Gewerbe deutlich schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner unrechtmäßigen Kündigung habe ich viel Zuspruch von den Kollegen errfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzer sah Probleme beim Mitarbeiter. Eigene Lösung war nebelös: Anders verhalten -auf die Stellung bezogen-, sich bei Kollegen informieren -um dann doch anderer Meinung zu sein-, Dokumente in Vorbereitung zum Gespräch beim Kunden durcharbeiten, -obwohl Kunde ein ganz anderes Anliegen hatte-. Dringlichkeit der Rückmeldung wurde runtergespielt, bis es zur Beschwerde kam. Dann wurde der MA alleine gelassen.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter als "Ware" muss sich nach dem Kunden orientieren. Ist der Kunde unzufrieden, ist es auch die Geschäftsführung.
Unternehmen selbst will beim Kunden die Einstellung zu "das haben wir schon immer so gemacht" ändern, bei der eigenen Mitarbeiterführung ist dies aber der Hauptverteidigungsgrund, warum sich nichts ändert. Offen und ehrlich ist meist nur der Mitarbeiter.

Kommunikation

Zwei-Sterne für die kollegiale Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Projekte und Prozesse. Die doch eintönige Arbeit wird durch die diversen interessanten Prozesse getoppt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre im Büro, vielfältige Aufgaben, gute Entwicklungschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategische Ausrichtung des Unternehmens zum Teil nicht ganz nachvollziehbar, hausinterne Diskussionen / Verzögerungen erscheinen gelegentlich unnötig

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse verschlanken, Entscheidungen etwas transparenter kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

insbesondere im technischen Büro herrscht ein freundschaftlich-kollegialer Umgang miteinander. Man hilft sich viel untereinander

Image

Da viele Kollegen mit wenig / keiner Berufserfahrung herrscht teilweise recht hohe Anspruchshaltung. Da interne Prozesse teilweise recht umständlich / langatmig sind besteht hier zum Teil Anlass zur Kritik. Fachliche Qualität der Dienstleistung (und damit eigene Entwicklung) sehr gut / anspruchsvoll, Firma hat bei Kunden gutes Standing

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, als Consultant 40h-Woche mit Gleitzeitregelung. Chefs achten (meistens) auf Einlösung der Überstunden --> wenn man (auch spontan) Gleitzeit einreicht, wird diese fast immer genehmigt. Wenn Projekte viel Aufmerksamkeit erfordern, wird schon mal mehr gearbeitet (aber eigentlich nie mehr als 10h) --> Flexibilität sowohl durch Arbeitgeber als auch durch Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich kann man vom Neuling innerhalb von ca. 10 Jahren bis ins Management kommen, Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind also reichlich gegeben. Aufstieg ist jedoch auch an betrieblichen Bedarf auf entsprechenden Positionen gekoppelt

Gehalt/Benefits

Gehalt fair (für Dienstleister!), gut: Zusatzleistungen (z.B. Zusatzkrankenversicherung) übernimmt Firma. Kaffee und Obst kostenlos verfügbar.
ggf. schlecht: Keine Möglichkeit ein eigenes Firmenauto vor Senior Level zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GMP erfordert Handhaben von (sehr) viel Papier. Umweltbewusstsein in dieser Sache wenig praktikabel umsetzbar

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, jeder hilft jedem (so gut es fachlich möglich ist). Hohe Flexibilität sowohl den Kunden als auch den Kollegen gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit Geschäftsführung und Management sehr fair, Ton ist dabei höflich bis locker. "Schuld" an einer Projektsituation wird eigentlich nie auf normalem Mitarbeiter abgeladen

Arbeitsbedingungen

Insbesondere hinsichtlich persönlicher technischer Arbeitsausstattung (Rechner, Handy, etc.) zum Teil zähe Beschaffungsprozess bzw. Rechtfertigung nötig

Kommunikation

Strategische Informationen / Entscheidungen werden zum Teil verzögert und unvollständig kommuniziert. Das ist besonders dann unglücklich, wenn man durch den Buschfunk die Infos schon kennt

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt bei Aufgabenverteilung etc. keine Rolle

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum ist vielfältig. Gibt immer mal wieder auf lästige Arbeiten, aber ab ca. 1 - 2 Jahren Betriebszugehörigkeit werden die Aufgaben zunehmend anspruchsvoll und erfordern Selbstständigkeit

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs könnten auf das "Sie" verzichten. Fachliche Authoritäten sind das allemal!

Image

Die Abteilungsleiter sind in der Fachwelt für ihr Expertenwissen bekannt.

Teilweise werden recht junge Mitarbeiter über Wert angeboten und eingesetzt.

Work-Life-Balance

Für Kollegen in Arbeitnehmerüberlassung nicht immer gegeben. Regionale Aspekte werden schlecht berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes System der internen Weiterbildung. Die Mitarbeiter, die die Schulungen gehalten haben, sind im gesamten GMP- Umfeld bekannt und halten auch extern Vorträge.

Gempex gibt auch Berufseinsteigern eine Chance. Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt war angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, da viele Kollegen im Außendiesnt sind oder per Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wirken teilweise unnahbar. Projekt und Abteilungsleiter werden gesiezt.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Ausstattung ist vorhanden.

Kommunikation

Wenn man direkt beim Kunden sitzt, bekommt man nicht immer alle Infos aus der Zentrale.

Interessante Aufgaben

Als Dienstleister in vielen Berichen tätig, daher öfter mal was Neues.