gempex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für junge Leute, die frisch vom Studium kommen, ist gempex ein guter Start in die Arbeitswelt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider bin ich nach 3 Jahren Zugehörigkeit maßlos enttäuscht von diesem Unternehmen. Ich wurde trotz meiner sehr guten Qualifikation in eine niedrigere Position eingestuft (wusste ich ja damals nicht), obwohl der Mitarbeiter vor mir die höhere Position inne hatte und meine Stelle nach meinem Ausscheiden auch mit der höheren Position wieder ausgeschrieben wurde.

Ich bekam bei Anfrage, warum ich falsch eingestuft wurde, Kommentare wie "hätte falsch verhandelt". Nach Anfrage bzgl. Wechsel in die höhere Position bekam ich komischerweise keine eigenen Projekte mehr, gingen alle nur noch an meinen Kollegen. Ich durfte lediglich an seinen Projekten mitarbeiten.
Es wurde zudem immer nach Begründungen gesucht, warum ich nicht für die höhere Position geeignet bin, somit massive Behinderung von Karrieremöglichkeiten (betrifft nicht alle vorgesetzten, meinen aber schon).

Zudem wurde mir die suche nach Arbeit in anderen Projekten bzw. bei anderen Kollegen verwehrt, obwohl ich nicht mehr ausgelastet war.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeit gleich null, externe Weiterbildungen schwierig, intern gutes umfangreiches Angebot, jedoch beschränkt auf GMP, Medizinprodukte werden vernachlässigt

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen herrscht ein sehr gutes Klima, man kann jederzeit auf alle Kollegen zugehen und Fragen stellen, es wird immer geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat bei mir leider keinen guten Eindruck hinterlassen. ich bekam regelmäßig unangemessene und herablassende Sprüche gedrückt. Bin massiv in meiner Weiterentwicklung blockiert worden.
Positives Feedback von Kunden bekam ich detailliert nur durch meinen Kollegen, von ihm selbst kam nur "hast ja ganz gut mitgemacht". Motivation sieht anders aus.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sei

Gleichberechtigung

Die Firma hat meiner Meinung nach ein arges Problem mit Gleichberechtigung. Frauen werden mit gleicher Qualifikation und Berufserfahrung wie Männer, immer in niedrigere Positionen eingestuft, obwohl stets kommuniziert wurde, dass selbst ein vorhandener oder nicht vorhandener Studienabschluss da keine Rolle spielt. Dennoch gibt es sehr viele gut qualifizierte Frauen im Unternehmen die nach wie vor die Stelle eines einfachen Consultants inne haben und nicht des Senior Consultant.

Zudem gibt es ein extremes Ungleichgewicht in der Verteilung von Projekten. Manche Kollegen sind so stark ausgelastet, dass Ihnen der Stresslevel zu groß wurde und sie mit Burnout ausgefallen sind. Andere Mitarbeiter sind dagegen nur 50% oder weniger ausgelastet. Ich selbst habe in 3 Jahren lediglich 1,5 Jahre effektiv in Projekten mitgearbeitet, die restliche Zeit verbrachte ich mit der Erstellung von Platzhalterdokumenten für potentielle Kunden. In Projkten anderer Kollegen durfte ich trotz mehrfachem nachfragen nicht mitarbeiten.

Interessante Aufgaben

Wenn man ein Projekt bekam bzw. an einem mitarbeiten durfte, waren diese immer recht spannend. Die Kommunikation mit Kunden lief in der Regel problemlos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr offene, vierteljährige Kommunikation der Unternehmensergebnisse, jeder weiss stets wo das Unternehmen steht. DieTeamkommunikation passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offen, wertschätzend

Image

das Unternehmen ist besten beleumundet, das ist Kunden und Mitarbeitenden viel wert.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, hohe Eigenverantwortung, Selbstdisziplin erforderlich. Eigenständige Freizeitplanung, familientaugliches Gleitzeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten ok. Kunden, Stundensätze, eigene Motivation und pers. Einsatz geben die Randbedingungen vor.

Gehalt/Benefits

Der Branche und dem Mittelstand angemessen. Der Zielkundenkreis (Life-Sciences) bezahlt sicherlich besser, aber die Aufgabenvielfalt muss eben auch gewertet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es Sinn macht. Könnte vielleicht im ausgeprägten QM System weiter betrachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Immer füreinander zu sprechen, Hilfe stets umgehend!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Verständnis für persönliche Situationen und Fähigkeiten ist sehr ausgeprägt! Es wird immer nach DEM Weg gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Stets und immer bemüht!! Es können verständlicherweise nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, das trübt vielleicht beim einen oder anderen das Bild.

Arbeitsbedingungen

Flexibel und angemessen modern.

Kommunikation

Offene Türen, Home-Office stellt spezielle Herausforderung

Gleichberechtigung

Keinerlei Benachteiligungen der Geschlechter!

Interessante Aufgaben

Sehr breites (Life-Sciences) Projektportfolio, breite Mitsprache bei der Besetzung. Internationale Aufgaben, prominente Kunden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf neue Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Wer aus einem anderen Bereich wechselt und Orientierungsprobleme hat, kann nicht auf die Hilfe des Vorgesetzten hoffen. Gute Tätigkeiten (beim Kunden namentlich positiv erwähnt zu werden) reichen auch nicht aus, um sich in irgendeiner Form "reinzuwaschen".

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen Mitarbeitern hauptsächlich gut und kollegial.

Image

Bei Kunden bisher sehr gut.

Work-Life-Balance

Sofern man eine gewisse Position und Erfahrungsschatz erreicht hat, ist die Balance ausgeglichen. Ohne Erfahrung muss man sich das Wissen aneignen -über die verschiedenen Projekte und Kunden. Das kann oft dazu führen, dass man sich abseits der Arbeitszeit ordentlich in die Dokumente und Regelwerke knien muss, um die Betrachtung der Kunden zu verstehen.

Karriere/Weiterbildung

Konstante interne Weiterbildung möglich -sofern Arbeitspensum nicht im Wege stehen oder der Vorgesetzte die Schulungen verhindert.

Gehalt/Benefits

Dienstleistungssektor. Im Vergleich zum produzierden Gewerbe deutlich schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner unrechtmäßigen Kündigung habe ich viel Zuspruch von den Kollegen errfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzer sah Probleme beim Mitarbeiter. Eigene Lösung war nebelös: Anders verhalten -auf die Stellung bezogen-, sich bei Kollegen informieren -um dann doch anderer Meinung zu sein-, Dokumente in Vorbereitung zum Gespräch beim Kunden durcharbeiten, -obwohl Kunde ein ganz anderes Anliegen hatte-. Dringlichkeit der Rückmeldung wurde runtergespielt, bis es zur Beschwerde kam. Dann wurde der MA alleine gelassen.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter als "Ware" muss sich nach dem Kunden orientieren. Ist der Kunde unzufrieden, ist es auch die Geschäftsführung.
Unternehmen selbst will beim Kunden die Einstellung zu "das haben wir schon immer so gemacht" ändern, bei der eigenen Mitarbeiterführung ist dies aber der Hauptverteidigungsgrund, warum sich nichts ändert. Offen und ehrlich ist meist nur der Mitarbeiter.

Kommunikation

Zwei-Sterne für die kollegiale Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Projekte und Prozesse. Die doch eintönige Arbeit wird durch die diversen interessanten Prozesse getoppt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr frühe, gute Entscheidungen (Home Office angeordnet, Bürobesetzung reduziert). Infrastruktur zur Verfügung gestellt). Gutes Kommunikationsverhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

... für den verantwortungsvoller Umgang mit der Corona Thematik - der Schutz des Mitarbeiters steht an erster Stelle

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich sehe derzeit keine Optimierungsbedarf.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war bei Gempex für ca. 4,5 Jahre im Bereich „Expert Leasing“ angestellt. Ich habe hier mit der Firma keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht. Es wird naturgemäß eine gewisse Flexibilität bezüglich des Einsatzortes vorausgesetzt. Jedoch werden hier entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen um einem den Einsatz so angenehm wie möglich zu machen. Ich war in dieser Zeit lediglich bei zwei Kunden längerfristig vor Ort und wechselte jeweils auf eigenen Wunsch. Wünschen bzgl. des Einsatzortes wird soweit realisierbar entsprochen. Für Unterbringung und Transport am Einsatzort wird gesorgt. Das bedeutet, es wird eine möblierte Wohnung oder ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt bzw. die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder die Rückfahrt zum Heimatort über das Wochenende übernommen (Meiner Erfahrung nach ist dies nicht bei allen vergleichbaren Dienstleistern dieser Art gegeben). Das Gehalt ist branchenüblich. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen sowie der Übergang in den Projektbereich wird geboten. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Das Vorgesetztenverhalten war jederzeit vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre im Büro, vielfältige Aufgaben, gute Entwicklungschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategische Ausrichtung des Unternehmens zum Teil nicht ganz nachvollziehbar, hausinterne Diskussionen / Verzögerungen erscheinen gelegentlich unnötig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

insbesondere im technischen Büro herrscht ein freundschaftlich-kollegialer Umgang miteinander. Man hilft sich viel untereinander

Image

Da viele Kollegen mit wenig / keiner Berufserfahrung herrscht teilweise recht hohe Anspruchshaltung. Da interne Prozesse teilweise recht umständlich / langatmig sind besteht hier zum Teil Anlass zur Kritik. Fachliche Qualität der Dienstleistung (und damit eigene Entwicklung) sehr gut / anspruchsvoll, Firma hat bei Kunden gutes Standing

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, als Consultant 40h-Woche mit Gleitzeitregelung. Chefs achten (meistens) auf Einlösung der Überstunden --> wenn man (auch spontan) Gleitzeit einreicht, wird diese fast immer genehmigt. Wenn Projekte viel Aufmerksamkeit erfordern, wird schon mal mehr gearbeitet (aber eigentlich nie mehr als 10h) --> Flexibilität sowohl durch Arbeitgeber als auch durch Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich kann man vom Neuling innerhalb von ca. 10 Jahren bis ins Management kommen, Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind also reichlich gegeben. Aufstieg ist jedoch auch an betrieblichen Bedarf auf entsprechenden Positionen gekoppelt

Gehalt/Benefits

Gehalt fair (für Dienstleister!), gut: Zusatzleistungen (z.B. Zusatzkrankenversicherung) übernimmt Firma. Kaffee und Obst kostenlos verfügbar.
ggf. schlecht: Keine Möglichkeit ein eigenes Firmenauto vor Senior Level zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GMP erfordert Handhaben von (sehr) viel Papier. Umweltbewusstsein in dieser Sache wenig praktikabel umsetzbar

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, jeder hilft jedem (so gut es fachlich möglich ist). Hohe Flexibilität sowohl den Kunden als auch den Kollegen gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

GMP-Expertise ist extrem wichtig im Job, erfahrene Kollegen sind deshalb wertvolle Wissensträger

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit Geschäftsführung und Management sehr fair, Ton ist dabei höflich bis locker. "Schuld" an einer Projektsituation wird eigentlich nie auf normalem Mitarbeiter abgeladen

Arbeitsbedingungen

Insbesondere hinsichtlich persönlicher technischer Arbeitsausstattung (Rechner, Handy, etc.) zum Teil zähe Beschaffungsprozess bzw. Rechtfertigung nötig

Kommunikation

Strategische Informationen / Entscheidungen werden zum Teil verzögert und unvollständig kommuniziert. Das ist besonders dann unglücklich, wenn man durch den Buschfunk die Infos schon kennt

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt bei Aufgabenverteilung etc. keine Rolle

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum ist vielfältig. Gibt immer mal wieder auf lästige Arbeiten, aber ab ca. 1 - 2 Jahren Betriebszugehörigkeit werden die Aufgaben zunehmend anspruchsvoll und erfordern Selbstständigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

*mittelständiges Unternehmen mit verhältnismäßig vielen Koryphäen zum Thema GMP und ein unermüdlicher GMP-Papst
*internationale Ausrichtung
*Seriösität, Professionalität und Pflichtbewusstsein in allen Unternehmensbereichen
*interessante und abwechselungsreiche Projekte
*sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
*gute Mischung aus bestehendem Kern von langjährigen Mitarbeitern und Neueinsteigern
*hervorragendes Recruiting trotzt Fluktuation durch äußere Einflüsse
*historisch gewachsene Schwächen sind identifiziert und werden angegangen
*gut platzierte Medienpräsenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Wissensmanagement sollte noch intensiver ausgebaut und gelebt werden
* starre Strukturen könnten entschiedener angegangen werden
* teilweise zu wenige kritische Ausereinandersetzungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohes Renommee im wachsenden Markt
- bestes Wachstumspotential
- Spannende Projekte
- Direkter Kontakt zur GL jederzeit möglich
- Inhaber arbeitet mit
- Anregungen werden aufgegriffen
- Viel Gestaltungsspielraum
- Moderne Kommunikationstools
- Gut organisiert
- fair und ehrlich, alte Schule
- Auf Belange der Mitarbeiter wird reagiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- gelegentlich "überreguliert"

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

gut strukturiertes Schulungsprogramm

Gehalt/Benefits

super korrekt, Sozialleistungen ja, könnte etwas höher sein

Kommunikation

wird aktuell verbessert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier sehr viel lernen und unterschiedliche Firmen kennen lernen, da man immer wieder neue Einsatzorte hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprache werden häufig nicht eingehalten. Unterbringung ist häufig sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Image

Hoher Qualitätsanspruch

Vorgesetztenverhalten

Bei Anmerkungen zu den Arbeitsbedingen erfolgte der Hinweis, dass Rechtsstreite sehr teuer sind.