Ihr Unternehmen?

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GEMÜ 
Gebr. 
Müller 
Apparatebau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Viel Schatten wenig Licht

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Ingelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es gerade wirtschaftlich in Deutschland nicht top ist, der Lohn kommt pünktlich und auch keine Kurzarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das was GEMÜ ausgemacht hat, Familienunternehmen und Mitarbeiter die sich 120% einsetzen wird gerade kaputtgemacht. Wenn man etwas wegnimmt, muss man es gut begründen und nicht auf Gutsherrenart heute gebe ich morgen nehme ich. Im Moment ist es schwer GEMÜ weiterzuempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr zur Basis zurück und nicht wie eine Fahne im Wind Benefits reinnehmen um Sie dann wieder zurückzunehmen nach kurzer Zeit. z.B. Wellpass, Homeofficetage, Betriebsrat, aber hier ist wahrscheinlich keiner bereit dies zu übernehmen bzw. in angriff zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Gerade ganz mies. Viele Benefits wie Homeoffice Tage und z.B. Wellpass (Vergünstigungen in Schwimmbädern, Fitnessangebote) werden gestrichen ohne anständige Begründungen. Es macht den Eindruck, die Geschäftsleitung entscheidet völlig willkürlich. Es überlegen sich viele zu wechseln, weil bei Einstellungen das auch Benefits waren die für GEMÜ gesprochen haben.

Image

Noch gut aber man verliert zunehmend. Wie man an den Bewertungen sieht. Man ist bemüht sich super hinzustellen, vor allem auch nach Aussen.

Work-Life-Balance

Nicht mehr oder weniger wie in anderen durchschnittlichen Unternehmen. In anderen Rezessionen gut beschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, man wird hier nicht über Möglichkeiten informiert. z.B. Unterstützung Meisterausbildung etc.

Gehalt/Benefits

Jeder ist seines Glückes...... ich denke kommt drauf an wie gut man verhandelt. Es gibt keinen Tarifvertrag oder ähnliches sehr untransparent.
ansonsten Betr. Altervorsorge. Aber noch meilenweit von den guten in der Branche entfernt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard, man ist hier nicht besser oder schlechter wie andere Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in manchen Abteilungen super und anderen weniger gut. Aber doch noch ein Plus bei GEMÜ.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Eindruck respektvoll, aber da gibt es auch anderen Meinungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist sehr weit weg inzwischen. Familienunternehmen nur noch bedingt richtig. Es entsteht der Eindruck, dass man sich als was besseres fühlt. Bestes Beispiel Sommerfest, die Führungsriege aufm "Balkon" schaut aufs "Fußvolk" und bleibt weitestgehend unter sich. Das ist vor allem für alt gediente "Gemüianer" sehr befremdlich, die sind das nicht gewöhnt. Ansonsten hat man entweder Glück mit dem Abteilungsleiter oder Vorgesetzten oder halt Pech.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplätze und eingentlich alles in Ordnung. Betriebsrestaurant, Guten Ausstattung am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Unter den Kollegen soweit in Ordnung. Sobald es von höherer Stelle kommt viel wischi waschi und nichts klares. Wenn es Probleme gibt wird vieles verschwiegen, was die Gründe dafür sind. Und gerade gibt es viele Baustellen, aber man wird an der Basis völlig im unklaren gelassen. Von der Geschäftsleitung kommt so gut wir gar nichts, außer Streichungen.

Gleichberechtigung

Ist glaube ich gegeben.

Interessante Aufgaben

Eigentlich interessant. Die Produkte werden in alle Bereiche von Pharma Food, Industrie und Halbleiter verkauft.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie momentan den Fokus auf weniger positive Aspekte legen. Wir verstehen, dass Veränderungen, besonders in wirtschaftlich und geopolitisch herausfordernden Zeiten, Unsicherheiten mit sich bringen können.

Trotz dieser Herausforderungen möchten wir betonen, dass wir nach wie vor großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Wir bieten weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Gleittage sowie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.

Darüber hinaus haben wir neben der Führungskarriere auch die Fachkarriere eingeführt, um allen Mitarbeitenden langfristige und klare Entwicklungsperspektiven zu bieten – unabhängig davon, ob der Fokus auf einer Führungslaufbahn oder einer fachlichen Spezialisierung liegt.

Sollten Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Der persönliche Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam individuelle Lösungen zu finden und Sie bestmöglich zu unterstützen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.