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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir spontan nichts ein.
Investition in die Region und trotzdem international aufgestellt. Förderprogramme und Sponsorings in der Region (Vereine, Feuerwehr, Veranstaltungen...). Ausstattung und Arbeitsmaterial sind modern und gepflegt
Neues Hauptquartier, richtig gute Arbeitsbedingungen.
Viele Kollegen sind menschlich top.
Zeitweise sehr angenehmes Arbeiten, weil wenig Druck und viel Flexibilität.
Vieles!
Die Produktion ist stark aufgestellt, die Produkte sind noch gut und es herrscht überschaubarer Wettbewerb.
War mal ein innovatives Familienunternehmen. Wenn es wieder dahin käme, wäre es gut. Kollegen sind super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen besser zwischen den Abteilungen abgestimmt werden. Vor kurzem fande ein Strukturwechsel statt, wo die Aufgaben der einzelnen Abteilungen etwas fragwürdig sind.
Zu wenig echte Arbeit für zu viele Leute.
Meetingkultur ohne Ergebnis, dafür viel Show.
Führung zu passiv, Probleme werden eher verwaltet als gelöst.
Viele tun beschäftigt, weil es sonst auffällt, dass es nichts zu tun gibt.
Standortübergreifende Zusammenarbeit, diese gibt es kaum. Die Stabstellen, die dafür zuständig wären interessieren sich nur für Zahlen, keine Technologie (das hat Gemü erfolgreich gemacht) keine Standardisierung.
Ich finde die Vorgehensweise Mitarbeiter los zu werden sehr bedenklich. Grundlos, Mobbing auf höchsten Niveau! Entweder gehen sie selbst oder werden gegangen und das auf sehr unschöne Art.
Bei Einstellung hieß es, man bekommt 50% Homeoffice. Das Gegenteil war der Fall. Hier wird in jeder Abteilung Homeoffice anders geregelt, so das eine hohe Unzufriedenheit entsteht. Kollegen werden in dieser Hinsicht unterschiedlich behandelt, es kommt auf die Willkür des Vorgesetzten an.
In meiner ehemaligen Abteilung wurde Mikromanagement auf höchsten Niveau betrieben. ...
Die GL benimmt sich wie der Adel und das Bauernvolk soll alles mit sich machen lassen. Seit Jahren werden Mitläufer aus dem eigenen Stall an Positionen gesetzt und dadurch Vetterleswirtschaft Wirtschaft gestärkt. Ja und Amen Sager sind gefragt im Unternehmen!
Zudem ist das Unternehmen mehr beschäftigt Kununu Bewertungen anzumahnen als die Probleme im Unternehmen anzugehen, dies zeigt ja die wahre Größe des Unternehmens :-)
Verbesserungsvorschläge
Meetings radikal reduzieren: weniger Teams Runden, mehr klare Aufgaben und Ergebnisse.
Arbeit ehrlich messen: wer macht was, was bringt es, was fällt doppelt an.
Strukturen verschlanken: weniger Zwischenebenen. Teilweise braucht es keine Teamleiter, wenn sie eh nichts entscheiden.
Aufgaben sauber schneiden: Entweder Rollen mit echtem Inhalt, oder ehrlich sagen, dass es eine Sachbearbeiterstelle ist.
Homeoffice Regelung sinnvoll koppeln: nicht als Trostpflaster, sondern zusammen mit echter Auslastung und klaren Zielen.
Transformation zum Konzern vollständig durchziehen, oder eine Definierte + Kommunizierte Zwischenebne anpeilen.
Dann aber bitte nicht mehr vom Familienunternehmen sprechen, das ist es -gefühlt- schon lange nicht mehr.
Entscheidungen besser kommunizieren. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Das Gefühl geben, dass alle gehört werden und nicht von oben herab entschieden wird ohne jegliche Begründung.
Nicht auf Biegen und Brechen mehr sein wollen als man ist. Mal mit dem zufrieden sein, was man erreicht hat und nicht ständig auf die nächsten Mio. Ziele schielen, auf Kosten der Arbeitnehmer.
Teilweise könnten Prozesse und interne Kommunikation noch etwas schneller und transparenter gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Fair und wertschätzend. Leider zählt Erfahrung und Wissen sowie die Betriebszugehörigkeit inzwischen auch deutlich weniger als ein Titel. Das verringert trotz guter Arbeit, hohem Einsatz und Betriebstreue Aufstiegsmöglichkeiten.
Werden für ihr Wissen unter Kollegen geschätzt aber natürlich auch nur wenn sie dementsprechend Wissen haben.
Ältere Kollegen haben ganz klar die Hosen an und werden teils sogar bevorzugt.
Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und kollegial
Respektvoll und normal. Keine großen Spielchen, eher pragmatisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das ist vielleicht die größte Schwäche. Keine klare Linie von oben. Informationen von anderen Abteilungen/Bereichen sind schwer zu bekommen, bzw. es verschieben sich wahnsinnig viele wichtige Markteinführungstermine
Managemententscheidungen sehr intransparent und schlecht kommuniziert. In manchen Bereichen wird seitens Führungskräfte mehr kommuniziert als in anderen. Dadurch entsteht Misstrauen.
Informationen erreichen einen nicht immer rechtzeitig, wobei sich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stetig verbessert
Pseudo seit erneuter Umstrukturierung
Viel Gerede, wenig Inhalt. Es wird endlos abgestimmt, aber am Ende kommt oft nichts Konkretes dabei raus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Viele Titel, wenig Entwicklung. Teamleiterrollen wirken oft wie ein extra Schild an der Tür, aber ohne echten Entscheidungsspielraum.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn noch etwas mehr möglich wäre.
Hier wird recht wenig mit wirklichen Mehrwert angeboten
Wir hatten im Team mehrfach angesprochen, dass wir und unsere Kollegen aus den Abteilungen mit denen wir arbeiten eine einheitliche Schulung bräuchten. Hier ist nie etwas passiert und man hat sich nur gewundert, warum so viele Fehler auftauchen. Erst nach einer direkten Aussagen, dass wir eine Schulung SOFORT wollen und brauchen, wurde reagiert.
Wird einem zugesagt, und am Ende erinnert sich niemand mehr dran.
Auch werden Aussichten auf eine Vertreter Stelle direkt mehreren Leuten gegeben & am Ende kommt raus, dass es diese Vertreterstelle gar nicht gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie