Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZuverlässigkeit, Flexibilität und individuelles Verständnis
Gut finde ich: mich hält hier nichts mehr.
Lohn kommt pünktlich Arbeit ist sauber
garnichts mehr
Lohn kommt super pünktlich. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Manchmal auch eine Extra Prämie
Manches funktioniert ganz gut, aber richtig rund läuft es nicht immer. Weil es aber oft als normal empfunden wird oder „schon immer so war“, wird es nicht hinterfragt. Ich denke, dass hier und da kleine Verbesserungen möglich wären, ohne großen Aufwand, aber mit spürbarer Wirkung.
Versprochene mündliche Lohnerhöhungen gibt es auch nach mehrfacher Nachfrage nicht. Es gibt dann immer eine Ausrede.
Das Geld wird für Werbung und HQ zum Fenster raus geschmissen.
Führungskräfte / Teamleiter und lohn
Zu wenig echte Arbeit für zu viele Leute.
Meetingkultur ohne Ergebnis, dafür viel Show.
Führung zu passiv, Probleme werden eher verwaltet als gelöst.
Viele tun beschäftigt, weil es sonst auffällt, dass es nichts zu tun gibt.
Meetings radikal reduzieren: weniger Teams Runden, mehr klare Aufgaben und Ergebnisse.
Arbeit ehrlich messen: wer macht was, was bringt es, was fällt doppelt an.
Strukturen verschlanken: weniger Zwischenebenen. Teilweise braucht es keine Teamleiter, wenn sie eh nichts entscheiden.
Aufgaben sauber schneiden: Entweder Rollen mit echtem Inhalt, oder ehrlich sagen, dass es eine Sachbearbeiterstelle ist.
Homeoffice Regelung sinnvoll koppeln: nicht als Trostpflaster, sondern zusammen mit echter Auslastung und klaren Zielen.
Mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurückkehren. Die Geschäftsführung schaut von ihrem hohen Ross herab auf die Arbeiterschicht, wie wenn sie was besseres wären.
Man könnte wirklich an die Umwelt denken und das HomeOffice wieder einführen.
Auf die Mitarbeiter im schwarzen Shirt hören und nicht nur am PC planen wie es laufen könnte.Vorgesetzte mit Ahnung einstellen
Mitarbeiter fairer entlohnen und nach dem nächsten Supersportwagen Ausschau halten
Entscheidungen besser kommunizieren. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Das Gefühl geben, dass alle gehört werden und nicht von oben herab entschieden wird ohne jegliche Begründung.
Nicht auf Biegen und Brechen mehr sein wollen als man ist. Mal mit dem zufrieden sein, was man erreicht hat und nicht ständig auf die nächsten Mio. Ziele schielen, auf Kosten der Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Respektvoll und normal. Keine großen Spielchen, eher pragmatisch.
Fair und wertschätzend. Leider zählt Erfahrung und Wissen sowie die Betriebszugehörigkeit inzwischen auch deutlich weniger als ein Titel. Das verringert trotz guter Arbeit, hohem Einsatz und Betriebstreue Aufstiegsmöglichkeiten.
Werden für ihr Wissen unter Kollegen geschätzt aber natürlich auch nur wenn sie dementsprechend Wissen haben.
Ältere Kollegen haben ganz klar die Hosen an und werden teils sogar bevorzugt.
Mein Eindruck respektvoll, aber da gibt es auch anderen Meinungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Sehr sehr sehr schlecht. Auf die Frage nach einer Erhöhung kommt seit Jahren "Kein Geld" aber ein neues HQ hats gereicht. Man muss ja auch noch seinen Porsche fahren können.
Gehalt immer noch unteres Niveau, es wird nicht dazugelernt. Stattdessen der Wasserkopf weiter ausgebaut.
Schon das 2. Jahr ohne tarifliche und außertarifliche Erhöhung.(Angeblich) Aber wird nur anders verteilt.
Ist seit Jahren bekannt das man überall mehr verdienen kann
Das Gehalt kam immer pünktlich. Ich hatte keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
bei der kürzlich statt gefundenen Zufriedenheitsumfrage war der schlechteste Punkt in unserem Team die Weiterbildung... das sagt alles.
Viele Titel, wenig Entwicklung. Teamleiterrollen wirken oft wie ein extra Schild an der Tür, aber ohne echten Entscheidungsspielraum.
Es werden Schulungen angeboten, allerdings meist nur die, die unbedingt nötig sind. Das meiste läuft digital ab.
Noch mehr Arbeit und noch weniger Geld mehr mehr mehr nur nicht der der es verdient!
Teamleiter werden nicht ausgetauscht obwohl man sieht das die schlecht sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.