Ihr Unternehmen?

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GEMÜ 
Gebr. 
Müller 
Apparatebau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Erst Hui dann Pfui

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Kupferzell gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich in den fast 2 Jahre sehr wohl gefühlt, leider hat mich das Unternehmen (die Geschäftsführung und mein direkter Vorgesetze) sehr enttäuscht. Demnach sollte ich nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten was im nachhinein das Beste war was mir passieren konnte!

Ich wünsche niemandem was Schlechtes, musste aber leider eine schlimme Erfahrung in diesem Unternehmen machen. ABER es sind nicht alle Schuld und das Unternehmen ist an sich gut. Man sollte sich aber von manchen negativen Menschen trennen. Auch die Geschäftsführung sollte demnach alle Fälle genau prüfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Vorgehensweise Mitarbeiter los zu werden sehr bedenklich. Grundlos, Mobbing auf höchsten Niveau! Entweder gehen sie selbst oder werden gegangen und das auf sehr unschöne Art.

Bei Einstellung hieß es, man bekommt 50% Homeoffice. Das Gegenteil war der Fall. Hier wird in jeder Abteilung Homeoffice anders geregelt, so das eine hohe Unzufriedenheit entsteht. Kollegen werden in dieser Hinsicht unterschiedlich behandelt, es kommt auf die Willkür des Vorgesetzten an.

In meiner ehemaligen Abteilung wurde Mikromanagement auf höchsten Niveau betrieben. Es gibt Führungskräfte die dies so fortsetzen.

Ich bin nun seit einem Jahr nicht mehr im Unternehmen, Pflege aber nach wie vor tiefe Freundschaften zu ehemaligen Kollegen. Was man da hört ist unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Manche Vorgesetzte sollten ausgewechselt werden, vor allem wenn schon sehr viele Mitarbeiter wegen dieser Person weggegangen sind oder gegangen wurden!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war angenehm obwohl wir in einem Container saßen

Karriere/Weiterbildung

ich war nur zwei Jahre, es gab Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen die aber schlichtweg unerreichbar waren da nicht messbar. Man war von der Willkür des Vorgesetzen total abhängig. No Chance!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Team, freundschaftliche Verhältnisse bis heute

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang untereinander war stets höflich

Vorgesetztenverhalten

keine offene Kommunikation, vorne rum alles top, in späteren Bewertungsgesprächen wurde kritisiert was immer in Ordnung war

Kommunikation

In jeglicher Hinsicht OFFEN! Es gibt Abwesenheitslisten im Team wo jeder Kollege die Krankheitstage der anderen sieht. Diese werden auch nicht gelöscht und sind somit dauerhaft sichtbar für alle Teamkollegen.

Interessante Aufgaben

stellenweise kam Langweile auf weil man keine Aufgaben bekommen hat, bzw. wollte Chef nichts abgeben oder konnte es einfach nicht. zeitlicher Aufwand einfach zu groß für Übergabe. Aussage vom Chef "bevor ich es dir zeige, mach ich es lieber selbst - dauert einfach zu lange es zu erklären". Konnte somit Chef nicht entlasten, was zu hoher Unzufriedenheit führte auf beiden Seiten.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie sich während Ihrer fast zwei Jahre bei GEMÜ wohlgefühlt haben und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldungen sehr ernst.

Mobbing hat bei GEMÜ keinen Platz. Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang ist für uns essenziell. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und wohlfühlen. Sollten problematische Situationen auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, frühzeitig das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder unserem HR-Team zu suchen.

Zielvereinbarungen werden gemeinsam zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft erarbeitet. Wenn ein Ziel als schwierig oder nicht umsetzbar erscheint, ermutigen wir dazu, dies offen anzusprechen. Ein regelmäßiger Austausch sorgt dafür, dass die Ziele fair und nachhaltig bleiben. Einige Teams nutzen zudem freiwillige Teamübersichten zur besseren Koordination und Zusammenarbeit – jede Person kann selbst entscheiden, welche Informationen sie teilen möchte.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie frühzeitig das Gespräch mit uns gesucht hätten, um Herausforderungen gemeinsam zu klären. Der offene Austausch ist uns wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und konstruktive Lösungen zu finden.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.