Nicht nur die Qualität der Produkte sinkt drastisch...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Headquarter ist hübsch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Inkonsequenz mit "Goodies" für Mitarbeiter und der nicht wertschätzende Umgang der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat würde definitiv die Mitarbeiterzufriedenheit und auch bei allgemeinen Problemen helfen. Ebenso ist die Erhöhung des HomeOffices nicht nur ein sinnvoller Schritt für die Zufriedenheit, sondern auch wesentlich besser für die Umwelt und Wirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Als ich im Unternehmen angefangen hatte war die Atmosphäre deutlich humaner und auch passend zu der Unternehmensphilosophie "familiär". Seit einigen Monaten ist es nur noch angespannt und unnötig stressig
Image
Es wird versucht ein zerfallendes Haus mit schöner Farbe zu bemalen in der Hoffnung, dass die Kunden und potentielle Arbeitnehmer nicht die massiven Risse sehen. Die steigende Unzufriedenheit der Kunden zeigt jedoch, dass hier nur wieder viel geredet wird, statt aktiv etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
Wer pünktlich nach 8Stunden Arbeitszeit geht wird komisch angeschaut und beinahe schon verurteilt. Wie kann man es auch wagen, dem offengesagt nicht sehr hohem Gehalt entsprechend, nur seine 40Stunden in der Woche zu arbeiten. In der Freizeit (Krankheit oder Urlaub) von Kollegen angeschrieben zu werden, die fragen warum man denn nicht arbeitet ist mir leider schon öfter passiert. Daher ist ein Leben außerhalb des Berufs mit wirklichem "Abschalten" schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wir hatten im Team mehrfach angesprochen, dass wir und unsere Kollegen aus den Abteilungen mit denen wir arbeiten eine einheitliche Schulung bräuchten. Hier ist nie etwas passiert und man hat sich nur gewundert, warum so viele Fehler auftauchen. Erst nach einer direkten Aussagen, dass wir eine Schulung SOFORT wollen und brauchen, wurde reagiert.
Gehalt/Benefits
Das "Goodie" des E-Gym Wellpass wurde vergangenem Jahr so hoch angepriesen und scheinbar auch gut angenommen. Leider hat dies nicht mal ein Jahr lang angehalten. Auch dies wurde mit der aktuellen Wirtschaftslage begründet.
Eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit oder nach einem Jahr wie bei dem Erstgespräch/Bewerbungsgespräch vereinbart, wurde nie umgesetzt, da man nichts mehr davon wisse. Und dann kam Ende 2024 der allgemein Gehaltserhöhungsstopp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist nach wie vor noch ein großes Thema und man versucht hier das gut zu bedenken.
Sozialbewusstsein... passt schon.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen weitestgehend trotz der angespannten Lage zusammen zuhalten und das beste daraus zu machen. Ganz nach dem Motto: zusammen schaffen wird das! Aber auch hier zeigt sich mittlerweile, dass das Umfeld und der Druck den Zusammenhalt bricht und eine allgemeine Unzufriedenheit wirkt sich auch auf den Teamgeist au.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich hier persönlich mit den "Höhergestellten" gut versteht, wird deutlich bevorzugt. Hat der Chef etwas gegen einen (aus persönlichen Gründen) so lässt er es einen, wenn auch nicht immer direkt/offensichtlich, doch deutlich spüren. Wie bereits schon erwähnt sind der Mangel an korrekten Informationen die pünktlich an die Mitarbeiter weitegegeben werden rar. Wer konstruktive Kritik anbringt wird nicht ernst genommen und man wird vertröstet, dass man mit der Situation eben leben muss.
Arbeitsbedingungen
Geräte die regelmäßig nicht funktionieren (Bildschirm, Tastatur, Headset); Programme die nicht immer funktionieren wie sie sollten.
Und seit dem 01.01.2025 ganz stark, die Home Office Thematik. Ich bin neben vielen anderen Kollegen/Mitarbeitern zu GEMÜ gewechselt auf Grund des Versprechens von 50% Home Office, flexiblen Arbeitszeiten und einem kurzen Arbeitsweg. Zwei dieser Argumente sind nun nicht mehr gegeben: das HomeOffice wurde unter einem Vorwand der aktuellen Wirtschaftslage auf 20% gekürzt und man wurde an einen anderen Standort versetzt. Beides nur damit das neue Headquarter schön gefüllt ist und nun überraschenderweise wieder Desksharing benötigt wird weil nicht genug Platz für alle ist. Zudem muss gesagt werden, dass die Ankündigung der HO-Kürzung stark aus dem Internet kopiert oder von einer KI erstellt wurde.
Kommunikation
Hierbei muss man klar unterscheiden: die Kommunikation der Mitarbeiter/Kollegen unter sich und der Kommunikation zur Führungsebene.
Während die Kollegen untereinander eine gute und respektvolle Kommunikation pflegen, könnte man meinen, dass mit steigendem Gehalt leider die Kommunikationsfähigkeit stark sinkt. Nicht nur das benötigte Informationen fehlerhaft (wenn überhaupt) weitergegeben werden, nein hier wird heute das gesagt und morgen wieder was ganz anderes, was zur Folge hat, dass man als Mitarbeiter "Fehler" macht, da man sich auf die ursprünglichen Informationen verlassen hat.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung gem. AGG wird eingehalten, aber das wars dann auch schon.
Interessante Aufgaben
Das ganze Thema lässt sich gut zusammenfassen: Arbeitsbeschaffungsmaßnahme! Ständig kommen neue "wichtige" Aufgaben die ganz dringend erledigt werden müssen, wofür Arbeitszeit geopfert wird und teilweise das Alltagsgeschäft liegen bleibt, nur um dann nie wieder angesprochen zu werden. Oder Projekte die zu Beginn absolut zukunftsweisend angepriesen wurden werden einfach auf Eis gelegt. Auch scheint es als wolle man unliebsame Aufgaben den Mitarbeitern aufs Auge drücken.