GEMÜ 

Gebr. 

Müller 

Apparatebau 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen und spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen besser zwischen den Abteilungen abgestimmt werden. Vor kurzem fande ein Strukturwechsel statt, wo die Aufgaben der einzelnen Abteilungen etwas fragwürdig sind.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnten Prozesse und interne Kommunikation noch etwas schneller und transparenter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist geprägt von offenen Türen und einem freundlichen Miteinander

Image

Guter Ruf, allerdings ist die Wahrnehmung noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Die Balance ist meist in Ordnung, in stressigeren Phasen leidet sie aber spürbar

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn noch etwas mehr möglich wäre.

Gehalt/Benefits

Die Leistungen und Benefits sind sehr zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GEMÜ legt zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark, man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich auch bei hoher Arbeitsbelastung

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Feedback vom Vorgesetzten könnten deutlich verbessert werden

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei GEMÜ sind insgesamt sehr angenehm und gut organisiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Aufgaben sind größtenteils abwechslungsreich und fordernd, mit noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind größtenteils abwechslungsreich und fordernd, mit noch Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles!
Die Produktion ist stark aufgestellt, die Produkte sind noch gut und es herrscht überschaubarer Wettbewerb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standortübergreifende Zusammenarbeit, diese gibt es kaum. Die Stabstellen, die dafür zuständig wären interessieren sich nur für Zahlen, keine Technologie (das hat Gemü erfolgreich gemacht) keine Standardisierung.

Verbesserungsvorschläge

Transformation zum Konzern vollständig durchziehen, oder eine Definierte + Kommunizierte Zwischenebne anpeilen.

Dann aber bitte nicht mehr vom Familienunternehmen sprechen, das ist es -gefühlt- schon lange nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider stetig am Fallen

Karriere/Weiterbildung

Hier wird recht wenig mit wirklichen Mehrwert angeboten

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, es gibt Vorgesetzte der alten Schule mit Gemü DNA von vor 20 Jahren und neue Vorgesetzte die wahnsinnig eloquent sind und Führen wie in einem Großkonzern

Arbeitsbedingungen

Ziemlich Stark, sowohl im Büro als auch auf dem Shopfloor

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir spontan nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde den Rahmen sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf Biegen und Brechen mehr sein wollen als man ist. Mal mit dem zufrieden sein, was man erreicht hat und nicht ständig auf die nächsten Mio. Ziele schielen, auf Kosten der Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht besser. Wieder einmal neue Strukturen...oder neues Chaos?

Image

Ohne Worte.

Work-Life-Balance

Wurde eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Soll es geben

Gehalt/Benefits

Gehalt immer noch unteres Niveau, es wird nicht dazugelernt. Stattdessen der Wasserkopf weiter ausgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur propagiert

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Je nach Person

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Soll es geben

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen besser kommunizieren. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Das Gefühl geben, dass alle gehört werden und nicht von oben herab entschieden wird ohne jegliche Begründung.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams sehr gut. Nicht überall.

Vorgesetztenverhalten

Managemententscheidungen intransparent. Führungskräfte in unteren Ebenen werden in viele Entscheidungen nicht eingebunden und erst spät/gar nicht informiert. Darunter leider das Vertrauen einzelner Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Headquarter top ausgestattet und sehr neu und modern.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Hauptquartier, richtig gute Arbeitsbedingungen.

Viele Kollegen sind menschlich top.

Zeitweise sehr angenehmes Arbeiten, weil wenig Druck und viel Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig echte Arbeit für zu viele Leute.

Meetingkultur ohne Ergebnis, dafür viel Show.

Führung zu passiv, Probleme werden eher verwaltet als gelöst.

Viele tun beschäftigt, weil es sonst auffällt, dass es nichts zu tun gibt.

Verbesserungsvorschläge

Meetings radikal reduzieren: weniger Teams Runden, mehr klare Aufgaben und Ergebnisse.

Arbeit ehrlich messen: wer macht was, was bringt es, was fällt doppelt an.

Strukturen verschlanken: weniger Zwischenebenen. Teilweise braucht es keine Teamleiter, wenn sie eh nichts entscheiden.

Aufgaben sauber schneiden: Entweder Rollen mit echtem Inhalt, oder ehrlich sagen, dass es eine Sachbearbeiterstelle ist.

Homeoffice Regelung sinnvoll koppeln: nicht als Trostpflaster, sondern zusammen mit echter Auslastung und klaren Zielen.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich entspannt, weil kaum Druck da ist. Aber auf Dauer macht genau das mürbe, weil man sich jeden Tag irgendwie beschäftigen muss, ohne echten Sinn.

Image

Nach außen professionell, innen merkt man die Unzufriedenheit. Kununu spiegelt das aus meiner Sicht ziemlich passend.

Work-Life-Balance

Mit 50 Prozent Homeoffice war es für viele fast zu bequem. Jetzt mit nur 1 Tag pro Woche ist es schwierig, weil man im Büro sitzt und die Zeit trotzdem nicht sinnvoll gefüllt wird.

Karriere/Weiterbildung

Viele Titel, wenig Entwicklung. Teamleiterrollen wirken oft wie ein extra Schild an der Tür, aber ohne echten Entscheidungsspielraum.

Gehalt/Benefits

Für das, was teilweise geleistet werden musste, war das Gehalt echt gut. Genau das ist aber auch Teil des Problems, weil es zu viele Rollen und Titel gibt, die am Ende kaum Mehrwert bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirkt nach außen ordentlich, intern war es für mich kein Riesenthema. Nicht schlecht, aber auch nichts, was wirklich hängen bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute halten meistens zusammen. Man hilft sich, auch wenn es manchmal eher darum geht, irgendwie durch den Tag zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und normal. Keine großen Spielchen, eher pragmatisch.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel laufen lassen. Das wirkt nett, ist aber am Ende ein Führungsproblem, weil keiner richtig steuert, priorisiert oder mal ungemütliche Wahrheiten anspricht.

Arbeitsbedingungen

Neues HQ ist wirklich stark, modern, angenehm. Technisch war auch alles da, was man braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Da hatte ich nichts Negatives. Umgang war fair, zumindest in dem Bereich, den ich erlebt habe.

Interessante Aufgaben

Ehrlich: zu wenig Substanz für Vollzeit. Es gibt Phasen, da könnten drei Leute eines Vier-Mann-Teams im Urlaub sein und es fällt kaum auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das moderne Gebäude
- Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leere Versprechungen
- keine transparente Gehaltsstruktur
- jegliches Fehlverhalten von Führungskräften wird gedeckt
- Menschen in HR sollten sich nicht automatisch auf die Seite der Ranghöheren Person stellen

Verbesserungsvorschläge

- hört euren Mitarbeitern zu
- macht euch nicht noch mehr kaputt
.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung drauf an. Generell fand ich es sehr angespannt, viel Neid. ,

Image

Kaum noch vorhanden. Alles was ich noch höre ist negativ - sei es von Menschen, die (noch) dort arbeiten oder auch von anderen Stellen. Man hört von so vielen Leuten, dass sie etwas anderes suchen. Fluktuation wird intern aber nicht der Stimmung und dem Verhalten der Firma zugeordnet.

Work-Life-Balance

In meinen Augen super. Flexible Arbeitszeit- man konnte wichtige private Termine zwischendurch wahrnehmen.
Homeoffice wurde zurückgeschraubt.

Karriere/Weiterbildung

Wird einem zugesagt, und am Ende erinnert sich niemand mehr dran.
Auch werden Aussichten auf eine Vertreter Stelle direkt mehreren Leuten gegeben & am Ende kommt raus, dass es diese Vertreterstelle gar nicht gibt.

Gehalt/Benefits

Hier geht es einzig und allein um Verhandlungsgeschick. Wenn man gut verhandeln kann, verdient man sehr gut. Wenn man dies nicht kann, verdient man leider nicht gut. Dies bekommt man oft im Nachgang noch unter die Nase gerieben.
Eigentlich unmöglich, dass auf den gleichen Positionen teilweise so ein unterschiedliches Gehalts Niveau gegeben ist - teilweise monatlich 3 oder 4 stellig - was man von der Führungskraft dann auch noch mehrmals gesagt bekommt. Aussagen wie: du hast deutlich besser verhandelt wie Person XY. Absolut unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Der war super, das Team untereinander verstand sich gut, man war füreinander da. Ausnahmen bestimmen natürlich die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht beurteilt werden

Vorgesetztenverhalten

Noch nie etwas so unqualifiziertes, herablassendes, hochnäßiges erlebt wie hier.
Teamleiter hatte nicht ansatzweise die Qualifikationen wie das Team, welches er zu leiten hatte. War menschlich völlig fehl am Platz.
Dermaßen viele Kommentare sind gefallen, für die man keine Worte mehr übrig hatte und hat.
Abteilungsleiter ging es einzig und allein um die Zahlen. Das Volk zwei Ebenen unter ihm hat ihn nicht interessiert. Auch auf mehrmaliges Hinweisen der Missstände wurde nichts unternommen. Erst als man dann andere Stellen mit ins Boot genommen hat, nur da war es dann zu spät.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider nein

Interessante Aufgaben

Eher langweilig. Nur wenn man bereit war weitere Aufgaben zu übernehmen (die nicht in der Stelle inbegriffen sind), konnte man für etwas Abwechslung bei der täglichen Arbeit sorgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine.
Arbeitszeiten, Gleitzeitrahmen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anhören.
Betriebsratsgründung zulassen.
Einstellungskriterien für viele MA, das Homeoffice von 50% wieder einführen. Hier fühlen sich die meisten Mitarbeiter sehr stark hintergangen und über den Tisch gezogen.

Arbeitsatmosphäre

Super neuer Hauptsitz der außer schön aussehen und Design Awards Abräumen, leider nicht viel zu bieten hat.
Komplette Glasfassade rundherum, kein Fenster kann man öffnen... die Luft die man Atmet kommt über eine Zentrale Belüftung, an Sinnhaftigkeit is dabei nicht zu denken. Entweder ist die Luft sehr trocken und man bekommt immer Kopfschmerzen, oder es riecht modrig und Feucht.
Was spricht bitte gegen Fenster die man öffnen und schließen kann?

Die Frage der Glasfassade wird bei dem kleinsten Sonnenschein ebenfalls obsolet, da sofort alle Rollläden runter fahren. Da hätte man sich dies auch sparen können.

Image

Nach außen Top, das sind die Produkte auch.

Work-Life-Balance

Überstunden sehr gerne gesehen, aber ebenfalls sehr abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft, keine realen Chancen wenn bereits eine Position besetzt ist.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, absolute Intransparenz

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

In dieser Abteilung top. Habe aber schon vieles negatives gehört.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Normal, nichts außergewöhnliches.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saubere Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abgehobene Geschäftsleitung ohne realen Bezug zu den Arbeitnehmern.
Der Vergleich Adel und Fußvolk in anderer Bewertung trifft es ganz gut.

Verbesserungsvorschläge

Das leben, was man nach außen proklamiert.

Arbeitsatmosphäre

Vielfach bedrückende Unzufriedenheit. Von Oben keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Manche Teamleiter können es besser, viele können nur mit Druck.

Image

War immer besser als tatsächlich die Arbeitssituationen waren ABER noch nie so schlecht wie heute. Moral, Anstand, Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern gibt es nur auf Papier - und in den hilflosen Beschwichtigungen der HR auf diese Bewertungen hier.

Work-Life-Balance

Wurde durch Corona endlich Homeoffice eingeführt, wird es jetzt auf ein Minimum reduziert, mit lächerlichen Begründungen und trotz besserer Effektivität.
Flexible Arbeitszeiten ja, aber vergleichsweise rückständig. Die meisten Kollegen sehr unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Karriere eher über Vetternwirtschaft und Speichelleckerei.

Gehalt/Benefits

Meistens unterdurchschnittlich, soweit bekannt. Wer gut verhandelt hat, bekommt es jahrzehntelang vorgehalten.
Neuerdings bleiben auch, die seit Jahren üblichen Anpassungen, wie im Branchenniveau üblich, aus. Die Firmenzahlen sind immer noch gut, die 2% für die Mitarbeiter werden unterschlagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn es der Firma nutzt. Durch Reduzierung des Homeoffice unnötige und lange Fahrten für die Beschäftigten. Ehemals kostenloses Laden von E Mobilen der Mitarbeiter wurde abgeschafft.
Sozialbewusstsein quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig. Manchmal gut, oft okay, manchmal miserabel.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint auf angemessene Weise zu funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungs- und teamabhängig. Von ganz übel, über oft okay und wenig gut, alles möglich.
Bereichsleitungen buckeln eher nach oben, als dass sie die Interessen der Beschäftigten weitertragen. Wie schon mehrfach geschrieben, es zählen nur die Zahlen und postiven Meldungen um die Geschäftsleitung ja nicht zu verstimmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze auf gutem Niveau. Das Raumklima in den frischluftfreien Glasbauten, seit Jahren, manchmal unerträglich bis krankheitsfördernd. Das setzt sich auch im relativ neuen HQ fort.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Schwer einzuschätzen. Offensichtlich vorhanden, auf jeden Fall proklamiert.

Interessante Aufgaben

Soll es wohl geben, aus eigener Erfahrung und wenn man genau hinschaut, herrscht vielfach Unterforderung und man hat zu tun, den Tag irgendwie zu bewältigen, ohne in die Langeweile zu rutschen.