Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Zuverlässigkeit, Flexibilität und individuelles Verständnis
Manchmal fehlende Transparenz
Manche Abläufe müssen angepasst werden
Guter und respektvoller umgang
An vereinbarungen halten z.b. übernahme garantie oder außerbetiebliche aktivitäten, bessere prüfungsvorbereitung und Lohnanpassungen für schon länger ausgelernte azubis da alle frisch ausgelernten azubis mehr verdienen als azubis die schon 3 jahre und länger fertig sind
Machen häufig ihren job nicht so wie sie sollten z.b. muss man oft heimarbeit für die ausbilder machen auserdem ist die prüfungsvorbereitung im verglrich zu anderen firmen schlecht
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales scheint genauso ausgeprägt wie die Begeisterung für innovative Ausbildungsansätze: kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber ohne Perspektiven wirkt es wie ein Tropfen auf den heißen Stein.
Das Image ist nach außen vielleicht noch intakt, aber intern kennt man die Wahrheit: Ein strahlendes Logo über einem leeren Serverraum.
Wer auf Karriere oder Weiterbildung hofft, sollte sich lieber in Eigeninitiative üben. Der Ausbilder scheint Weiterbildung für ein Fremdwort zu halten – oder für eine Option, die nur seine Favoriten verdienen.
Vielfalt ist hier so real wie ein Einhorn im Serverraum. Wenn der Ausbilder entscheidet, wer was darf, bleibt die Abwechslung oft auf der Strecke.
Gleichberechtigung? Das Motto scheint zu sein: "Alle sind gleich unwichtig – außer meinen Favoriten." Wer nicht auf der Gunstliste steht, kann sich direkt auf das Abstellgleis begeben.
Ältere Kollegen werden zwar nicht aktiv ausgegrenzt, aber in einem System, das auf Willkür basiert, bleibt für Erfahrung und Weisheit wenig Platz.
Die Umgebung passt perfekt zum Gesamtbild: Trist, inspirationslos und irgendwie in den 2000ern stehengeblieben. Hier wäre selbst ein Standard-Bürostuhl aufregender.
Die Bedingungen könnten als solide durchgehen – wenn man nichts erwartet. Moderne Tools und Strukturen? Fehlanzeige.
Der Ausbilder spielt hier den Admin: Er hat alle Rechte und entscheidet, wer zum Netzwerk dazugehört. Seine Entscheidungen sind so willkürlich wie ein kaputter Zufallsgenerator. Kritik? Wird mit einem virtuellen Bluescreen beantwortet.
Work-Life-Balance? Perfekt – denn es gibt oft wenig "Work". Allerdings fühlt sich das "Life" hier manchmal auch wie eine Endlosschleife im Leerlauf an.
Interessant ist hier höchstens die Kunst, sinnlose Aufgaben als nützlich zu verkaufen. Wer Glück hat, darf sich im "Kaffeekochen für Fortgeschrittene" weiterbilden. Alle anderen bleiben auf der langweiligen Spielwiese der "Aufgaben ohne Zweck".
Man sagt ja, ein guter Ausbilder sei wie ein Kompass: Er zeigt die Richtung, inspiriert und gibt Sicherheit. Leider fühlt es sich hier eher so an, als hätte man einen Kompass erwischt, der nach Lust und Laune nordöstlich, südwestlich oder gar im Kreis zeigt – Hauptsache, er bleibt der Kapitän auf dem sinkenden Schiff.
Die Lieblingsbeschäftigung unseres IT-Ausbilders? Offenbar das tägliche Casting à la "Deutschland sucht den Super-Azubi". Aber Vorsicht, es zählt nicht Können oder Engagement, sondern – wie es scheint – die persönliche Sympathie. Wer es wagt, außerhalb der imaginären Gunstzone zu stehen, kann sich schon mal auf spannende Projekte wie "Kaffeemaschinen-Wartung" oder "Fortgeschrittenes Warten auf Arbeit" freuen.
"Lernen? Kann man vergessen!"
Der pädagogische Stil erinnert stark an einen Windows 95-Fehler: unerwartet, frustrierend und mit minimalem Nutzen. Statt Fachwissen zu vermitteln, lernen Azubis hier höchstens, wie man perfekt auf die Uhr starrt, während die Zeit ungenutzt verstreicht. Innovation oder gar Begeisterung? Fehlanzeige. Hier regiert die monotone Excel-Tabelle des Grauens – leer, öde und ohne Sinn.
"Ein Vorbild? Vielleicht für Schildkröten im Wintersch
Man könnte meinen, die Unternehmenskultur sei vom IT-Ausbilder persönlich programmiert – allerdings in Basic, und das ohne Debugging. Hier regiert die Regel: Wer vorne mitspielen will, braucht nicht Talent, sondern Anpassungsfähigkeit an eine sehr spezielle Hierarchie.
Die Atmosphäre? Zwischen "Hoffnungslosigkeit" und "Frustration mit Aussicht auf Kaffee". Innovation oder Motivation? Fehlanzeige. Dafür jede Menge Raum für kreative Pausenfüller, denn Arbeit im eigentlichen Sinne bleibt oft ein Wunschtraum.
Man sagt, Kommunikation sei der Schlüssel – hier scheint der Ausbilder den Schlüssel allerdings verloren zu haben. E-Mails bleiben unbeantwortet, Feedback gibt es nach dem Zufallsprinzip, und Meetings fühlen sich an wie ein Update mit 0% Fortschritt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie eine unsichtbare LAN-Verbindung: Man weiß, sie sollte da sein, aber wirklich spüren tut man sie nicht. Während der Ausbilder spaltet, versuchen die Azubis sich gegenseitig irgendwie zu retten.
40 Stunden Woche
Könnten mehr und abwechslungsreichere Aufgaben
40 Stunde pro Woche
Im Vergleich zu Bekannten sehr gut.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre uns das familiäre Zusammenarbeiten und Zusammensein.
Nichts.
Mehr individuell auf einzelne Azubis eingehen, was beispielsweise Homeoffice angeht. Azubis,die technisch und aufgabentechnisch die Möglichkeit haben,im Homeoffice zu arbeiten, sollten dies (besonders in Zeiten von Corona!) auch tun dürfen.
Es gibt andere Azubis,auch in der IT. Mit diesen verstehe ich nicht sehr gut und die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist auch sehr angenehm.
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung,da Gemü für den Eigenbedarf ausbildet.
An den Wochenenden muss ich nicht arbeiten. Generell ist man durch Gleitzeit sehr flexibel,was die Arbeitszeiten angeht und daher findet man eigentlich auch immer eine Lösung mit den Kollegen,was private Termine angeht.
Man erhält Weihnachts- und Urlaubsgeld,auch schon als Azubi. Die Löhne werden immer pünktlich bezahlt.
Sehr gutes, entspanntes Verhältnis. Wenn es Probleme gibt,löst man die gemeinsam.
Man kann hier sehr viel Spaß haben mit den Kollegen,aber auch allgemein mit der Arbeit.
Größtenteils sind die Aufgaben interessant und machen Spaß,aber leider ist die Aufgabenverteilung manchmal etwas durcheinander.
Die Aufgaben sind meistens sehr abwechslungsreich,aber leider lässt es sich nicht immer vermeiden,dass man auch Mal längere Zeit die gleiche Tätigkeit ausübt.
Man wird immer nett und mit Respekt behandelt.
-Gehalt
-flexible Arbeitszeit
-wenig Druck
gibt es nicht viel
allerdings werden manchmal nur bestimmte Leute für Fotos oder Führungen beispielsweise gefragt und nicht alle!
38 Stundenwoche, sodass man freitags spätestens um 14 Uhr gehen kann, ohne Minus-Stunden zu machen
Gute Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen
40 Stunden Woche, allerdings mit Gleitzeit und man kann anfangen und gehen wann man will, sehr positiv
Man bekommt wahrscheinlich das beste Gehalt aus seiner Berufsschulklasse!
Die Ausbilderin ist sehr nett
Oftmals wenig zu tun in manchen Abteilungen, Aufgaben allerdings in Ordnung
familiäre Atmosphäre, man bekommt früh Verantwortung übertragen, wenn man das will; es gibt viele außerbetriebliche Events um sich untereinander besser kennenzulernen, Mitarbeiterangebote regional und überregional, strukturierte Prozesse in der Ausbildung (Versetzungspläne, Beurteilungen...), die Beteiligten an der Ausbildung sind gut ausgewählt
familiäre Atmosphäre noch mehr nach außen transportieren
gute Umgangsweise unter Kollegen
Gleitzeit, noch mehr Flexibilität wäre zeitgemäßer, aber für die Ausbildung vollkommen in Ordnung.
Überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung
fachlich und persönlich gut ausgewählt
Viele Angebote für Auszubildende: Ausflüge, Weihnachtsfeier, Sporttag etc.
Nicht nur wiederkehrende, einfache Tätigkeiten als Azubi/Student, sondern auch Projekte etc.
Durchlauf durch viele verschiedene Abteilungen
Man wird auch während der Ausbildung ernstgenommen und bekommt Verantwortung übertragen.
So verdient kununu Geld.