Eine realistische Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Mitarbeiterevents (min. einmal jährlich)
Gezielte Karriereförderung
Einheitliche Überstundenregelung
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung für überdurchschnittliche Leistung wird kommuniziert und teilweise honoriert. Die Atmosphäre ist gut und viele Arbeitnehmer sind seit mehr als 5 Jahren für das Unternehmen tätig.
Kommunikation
Kommunikation über Entwicklung, Strategie und Zukunft werden sowohl für Produkte, wie auch Services zuwenig kommuniziert. Min. 1 mal jährlich wäre erstrebenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen diesen Arbeitgeber aus. Sie sind der grösste Pluspunkt in der Bewertung
Work-Life-Balance
Für Überstunden gibt es keine einheitliche Regelung in der Region. Die Anzahl des Personals gemessen am Arbeitsaufkommen ist eher knapp berechnet.
Vorgesetztenverhalten
Die langen Dienstwege eines so grossen Unternehmens verlangsamen das Eingehen auf Anliegen enorm. Besondere Leistungen werden mit Awards vergütet.
Interessante Aufgaben
Förderung der Selbstständigkeit und Kreativität ist eindeutig vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer fair aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Soweit ich dies mitbekomme, gibt es zwischen Frauen und Männern keinen Unterschied in der Firma. Auch arbeiten viele Wiedereinsteigerinnen teilzeit wieder in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit 45+ werden genauso oft eingestellt wie jüngere Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GE Volunteers leisten jedes Jahr Freiwilligenstunden als soziale Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das bezahlte Gehalt ist im Durchschnitt der im Markt bezahlten Löhne. Die Sozialleistungen sind gut. Es gab nie Verzögerungen beim Auszahlen des Gehalts.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann die Firma eindeutig mehr leisten. Es gibt zwar regelmässig kommunizierte Job openings aber keine gezielte, durch Weiterbildung geförderte Karriereunterstützung.