411 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
411 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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411 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Knallharter US-Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GE Wind Energy GmbH in Salzbergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Standorte konkurrieren auf globaler Ebene miteinander, dabei steht extremer Kostendruck über Qualität. Das wirkt sich extrem negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus, z.B. wenn Arbeitsinhalte ins (auch außereuropäische) Ausland verlagert werden, die Arbeitsergebnisse aber schlecht bis katastrophal sind - z.B. Verlagerung des deutschsprachigen Service-Centers nach Spanien.
Image
Das Unternehmen hat kein gutes Image nach außen. Intern äußern viele Mitarbeiter offen Frustration und Missfallen.
Work-Life-Balance
Starke Überlastung durch ständige Headcount-Reduktion. Aushebeln nationaler Arbeitszeitbestimmungen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Konzerngröße sowie globalen Aufstellung gut möglich. Weiterbildung wird aber nur selten ermöglicht, auch aufgrund des Kostendrucks.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist gut und sind ein Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung und das schlechte Arbeitsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche ist grün.
Kollegenzusammenhalt
Auf nationaler/Standortebene vorhanden, auf globaler Ebene überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer KollegInnen scheint oft nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft dem gleichen Rationalisierungsdruck ausgesetzt. Daher kommen Themen wie Weiterentwicklung, Förderung oft zu kurz.
Kommunikation
Viele Aussagen insbesondere der amerikanischen Führungsriege werden mantramäßig wiederholt, scheinen inhaltlich aber oft schwach.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte sind oft nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Durch Headcount-Reduktion ist das Aufgabenspektrum breit gestreut...
Arbeitsbedingungen
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verlogener Arbeitgeber der nur seinen Profit sieht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Energy in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel mehr... leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
Managment entlassen, Vorgesetzte ohne Fachwissen und Führung ersetzen. Diese verstecken sich nur in Meetings und hören sich gerne selber reden.
Arbeitsatmosphäre
absolut vergiftet nach den ganzen Entlassungen
Image
wird immer schlechter....Arbeitsbedingungen und Produkte
Work-Life-Balance
nie bemerkt. Eher was für Büro Angestellte
Karriere/Weiterbildung
Im Feld nicht möglich
Gehalt/Benefits
Früher wurde sehr gut bezahlt. Heute gibt es nur wenn überhaupt Mager Erhöhungen und keine Zulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht alles Gold was glänzt
Kollegenzusammenhalt
das hauen und stechen beginnt nun in der neusten Entlassungswelle
Umgang mit älteren Kollegen
wenn es nicht mehr geht ist schluss mit deiner Verwendung.
Vorgesetztenverhalten
der direkte hat eh nicht viel zu sagen und schützt sich besser selber
Arbeitsbedingungen
viel Arbeit, Überstunden Überstunden.... am besten ohne Bezahlung
Kommunikation
verlogen ohne Ende
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Herausforderungen im Feld
Gleichberechtigung
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Einwandfrei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE Renewable Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
lässt sich alles gut vereinbaren
Kollegenzusammenhalt
Starker „Team-Spirit“
Vorgesetztenverhalten
Tipitopi
Kommunikation
Offen und auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrungen im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei GE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das respektlose Verhalten einiger Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln und regelmäßig wertschätzen. Zudem wäre es wichtig, den Teamzusammenhalt zu fördern, transparente Entscheidungen zu treffen und stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance zu achten. Eine offene Feedbackkultur könnte ebenfalls dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter genommen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden schlecht kommuniziert.
Kommunikation
Arrogante Vorgesetzte, Kommunikation funktioniert in diesem Unternehmen nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bessere Überprüfung einiger Mitarbeiter sonst toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GE Grid GmbH (ehem. Alstom Grid GmbH) in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung , Klasse Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich wegen einmaligem zu spät kommen direkt bereits eine Abmahnung erhalten habe. Fokus sollte meines Erachtens im durchführen von spontanen Drogentests bestehen gerade bei einigen Kollegen im Lager/Versand am Standort Kassel !!!
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits unten erwähnt mal einen Betriebsarzt wählen der Drogentests durchführt, denn dort konsumiert jeder 3te.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier findest Du den Job fürs Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei General Electric (Germany) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, aber respektvoll
Work-Life-Balance
(Fast) Alles ist - nach Absprache - möglich.
Karriere/Weiterbildung
Studien- und Weiterbildungsförderung möglich
Gehalt/Benefits
gemäß IG Metall Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams geht nichts drüber
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Lässt mich selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, gibt ggfs. Ratschläge - auf Anfrage. Keine Zielvorgaben seitens des Personalverantwortlichen
Arbeitsbedingungen
Konsequentes Arbeiten an einer Aufgabe ist manchmal nicht möglich.
Kommunikation
Super, aber manche Informationen muss man sich holen.
Gleichberechtigung
Keine Vorbehalte gegen niemanden
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeiten, Große Palette an Aufgaben und Arbeitsaufträgen
Image
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Verlogene Menschen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei GE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Vorgesetztenverhalten
Armselige, unsichere Verhaltensweise
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viele innerbetriebliche Nebeneinflüsse, die einem die Arbeit erschweren!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann selbst über seinen Arbeitsplatz entscheiden; - Büro in Mannheim oder HomeOffice!
Bezahlung ist top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Resourcenabbau wird einem das Arbeiten erschwert!
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinführung der Teilnahme an regionalen, sportlichen Events, wie z.B. BASF-Firmen-Cup!
Ladesäulen für E-Geschäftswägen!
Job-Bike!
Arbeitsatmosphäre
Jeder kann mit jedem, solange die Zahlen stimmen! Einzel- u. Zweier-Büros erleichtern das konzentrierte Arbeiten!
Image
Die Kraftwerksbranche und der bisherige Stellenabbau führten in der Belegschaft und Öffentlichkeit zu einem “gedämpften” Image!
Work-Life-Balance
Die Teilnahme am jährlichen BASF-Firmen Cup gehört der Geschichte an, obwohl das Interesse der Belegschaft immer sehr hoch war!
Über Job-Bikes wurde immer nur geredet aber nie umgesetzt!
Urlaubsplanung ist projektabhängig!
Karriere/Weiterbildung
Manch junger Kollege hat durchaus Karriere im GE-Konzern gemacht! Durch die Größe des Konzerns stehen einem sehr viele Möglichkeiten zur Verfügung!
Die Kraftwerkssparte ist hierfür allerdings
wenig geeignet!
Gehalt/Benefits
Die gezahlten Gehälter gehören sicher mit ins obere Drittel der Gehaltsmöglichkeiten! Alles tiptop!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da GE-Mannheim die Nachfolge der Kraftwerkssparte von Alstom in Europa angetreten hat und somit Service für Kohlekraftwerke anbietet, kann man nicht mit gutem Gewissen von “Umweltbewustsein” sprechen!
Das Sozialbewusstein ist allerdings hoch und “Hand in Hand” mit den IGM-Tarifverträgen!
Kollegenzusammenhalt
Durch den ständigen Arbeitsplatzabbau ist die Restbelegschaft immer mehr verdichtet worden und zu einer Einheit verbacken!
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich einer von ihnen war, konnte ich mich nie beschweren. Durch den ständigen Arbeitsplatzabbau gab es keine Neueinstellungen! Für Weiterbildungen waren eher jüngere Kollegen vorgesehen!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter (Geschäftsführer) ließ seine Mannen immer in Ruhe arbeiten, solange die Zahlen stimmten. Es war ein aussergewöhnlich gutes Verhältnis!
Arbeitsbedingungen
Das Arbeits-Equipment (Laptop, zwei große Bildschirme, modernes Handy, etc.) stimmte, genauso wie die Einzel- od. Zweierbüros!
Größtes Problem war der Stellenabbau in allen Abteilungen, der zu enormen Ressourcenengpässen (z.B. Engineering) führte und somit die Projektarbeit stark beeinträchtigte!
Kommunikation
Von “oben” wird man stets auf dem Laufenden gehalten! Manche US-Meetings rauben aber nur Zeit und sind überflüssig!
Gleichberechtigung
Mann und Frau waren stets auf Augenhöhe! - Es zählten lediglich die Teamführungsqualitäten, Kundenverhältnis und somit am Ende wieder die Zahlen!
Interessante Aufgaben
Projektleitung war von Vertrieb über Durchführung und Abrechnung immer sehr interessant!
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Professional corporate company with many opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei General Electric in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Quite engaging working atmosphare.
Image
Its fine, but in HVDC it can be improved a bit
Work-Life-Balance
Quite well for me. It can depend on the department. But there is Gleitzeit, flexible working opportunities (2-3 days of remote work) which helps you to balance your life with work.
Karriere/Weiterbildung
Lateral and vertical transition opportunities. Young hardworking leaders are able to get their deserved roles
Gehalt/Benefits
Quite competitive, one of the best in the sector among other players
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company's vision on clear energy is a proof of this awareness
Kollegenzusammenhalt
People are supportive and always ready for helping eachother
Umgang mit älteren Kollegen
There are many elderly colleagues being handled respectfully.
Vorgesetztenverhalten
Professional leaders, acting with responsibility against their team members. Low hiearchy.
Arbeitsbedingungen
Competitive, demanding but balanced.
Kommunikation
Direct and clear way of communication with colleauges and leadership
Gleichberechtigung
Looks fine for me
Interessante Aufgaben
Definetely! There are quite interesting multiple international projects where you can create difference!
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Jederzeit wieder zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei General Electric in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität, Mega spannende Technologie und Aufgaben, Cross-Funktionale Karriere-& Weiterbildungs Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 411 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GE Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden GE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 411 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 411 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GE Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.