Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen494 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
relativ autonome Aufteilung der Arbeit
Bonus - und Gehaltsverhandlungen finden NICHT statt, sondern wird fix zugeteilt ohne Möglichkeit was zu verändern
grosser Aufgabenbereich - was auch leicht zum Überarbeiten führen kann, alle sehr stark ausgelastet
nicht klar ob Stellen bei Weggang ersetzt werden, kein Anlernen auf Stelle / Transferzeit - überlappende Zeit mit altem / neuen Kollegen - sehr viel Wissensverlust dadurch- Leistungskurve wird später voll erreicht -
Mehr Flexibilität bei Sabbatical, neuen Arbeitsformen, verbesserte Sozialleistungen - gleich für alle Standorte sollte transparenter gestaltet werden.
Bonus - und Gehaltsverhandlungen finden NICHT statt, sondern wird fix zugeteilt ohne Möglichkeit was zu verändern
grosser Aufgabenbereich - was auch leicht zum Überarbeiten führen kann, alle sehr stark ausgelastet, nicht klar ob Stellen bei Weggang ersetzt werden, kein Anlernen auf Stelle / Transferzeit - überlappende Zeit mit altem / neuen Kollegen - sehr viel Wissensverlust dadurch- Leistungskurve wird später voll erreicht -
Work/Life geht in Ordnung
Aus dem Ausland gesteuert, lokal nur unsetzen
Ehrlich mit den Mitarbeitern sein und möglichst transparent kommunizieren
Nette Kollegen
Eher unbekannt bei der Allgemeinheit
Je nach Abteilung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nette Kollegen, aber letztendlich ist sich jeder selbst am nächsten
Ab gewissem Alter kann schon mal ein Abfindungsangebot kommen
Keine Kommunikation und meist Sitzen sie weit weg im Ausland
Alte Technik, Austausch nur gegen gebrauchte Geräte
Es wird eigentlich nie mitgeteilt wo die Reise hingehen soll und wieso was gemacht wird wie es gemacht wird
Frauen sollen gefördert werden
Routine, nichts neues
Pünktliches und ordentliches Gehalt, wobei ein Teil ist „Schmerzensgeld“
Firmenzugehörigkeit wird erst ab 25 Jahren gewürdigt
Jeder Teil von Unternehmensleistungen (Gehalt ausgenommen) müssen (sollten) der allgemeinen Dynamik angepasst werden
(Hier seit 13 Jahren keine Anpassung)
Belastung durch unnötiges Zeug
Wird immer von geredet - Umsetzung schwierig
Altes Team
Könnte Besser sein
Nicht Mensch - sondern Manager
Investitionen in Büroausstattung gib’s nur wenn genervt und mit EHS „gedroht wird“, ohne tausendfache Begründung wird’s nichts ( Standards nicht zeitgemäß - Home Office ist privat besser ausgestattet worden)
Zuviel von unwichtigen Sachen
Technisch anspruchsvoll
Unterstützung bei Weiterbildung
Sixt Sigma schaped das Team und jedes Team für sich. Vorbildlicher Status und eine solide Grundlage der Zusammenarbeit.
Dass ich nicht länger bleiben konnte Freu Dich auf ein tolles Teamwork bei GE!! Ohne zu große Erwartung.
Mehr Vertrauen
Angenehm mit mehr Vertrauen noch angenehmer
Fair
Sehr gut
Männliche besser
Manchmal zu kalte Räume
Gut bis sehr gut
Hierarchie schon wichtig - Jahre der Betriebszugehörigkeit.
Ja
Nicht mehr viel…deswegen bin ich weg nach 20Jahren/bzw meine Nase hat denen nicht mehr gefallen
Du bist nur eine Nummer!
Der Mitbewerber ist besser in der Branche
Unter Kollegen Ok
Die Blase platzt bald.Aktie ist gehypt und der Laden wird schön gemacht vor dem Split
Nicht im Service
Immer tief drin dann wird das was
Das passt schon solange du immer Ja sagst
Zuviel Bürokratie
Jeder ist sich selbst am nächsten
Kommen auf Abschussliste wenn Leistung nicht passt.Versetzung ausgeschlossen auch für weniger Lohn
Hinterrücks …wird über dich geredet…und dann wirst du rausgekickt…
Werden immer schlechter draußen vor Ort
Wird vieles hinterm Berg gehalten .Jeder ist mit seinen 4 Buchstaben an der Wand
Kommt auf die Gehaltsklasse an
Neue Technik wird erst spät im Service vermittelt
Work live Balance
Gehalt
Atmosphäre
Kommunikation von oben nach unten (und damit meine ich ausschließlich aus der Manager Abteilung zu den Personal Verantwortlichen)
Kommunikation ist das a und o..
Die Arbeitnehmer nicht im Dunkeln stehen lassen und offene Diskussionen führen .
Zu meiner Zeit waren es meist 2 Schichten. Fast alle Takte hatten einen freundschaftlichen Konkurrenzkampf und haben sich gegenseitig unterstützt . Viele Kollegen haben sich im privaten Rahmen getroffen und Unternehmungen getätigt . Trotz der riesen Produktion war es ein familiäres Umfeld!
War einst ein sehr sehr gut angesehener Betrieb in unserer Region. Hat sich leider durch die prompte entlassungswelle weit runter gestuft
Sehr sehr gut !
Arbeitszeiten zwischen 35 und 37h/w
Zum Winter hin auch mal 30 (windanlagen werden meist inTime prduziert) man hat sehr viel Freizeit. Schicht Beginn war meist 6 Uhr und Ende gegen 14/14.30/15 .. man kann den ganzen tag nutzen . Lediglich die spätschicht war uncool :D aber das Leben ist kein Ponyhof
Vorbildlich!!! "You can be everything" Wer sich beweist wird hier alles . Es wird jeder gefördert . In meinem Falle wurde ich auf grund vieler Ideen gefragt ob ich in einer anderen Abteilung unterstützen möchte . Generell gilt hier: wer sich beweist steigt auf . Dabei ist es egal woher du kommst ! Möchte man sich weiterbilden wie bspw. Zum Meister haben sie auch hier ausgeklügelte bildungs/Vergütungs Modelle. Es gibt regelmäßig ausschreibungen für "höhere" Positionen auf die man sich intern und völlig unkompliziert bewerben kann .
Enorm! Ich musste nach der Entlassung leider feststellen das ge salzbergen gehaltsmässig das Ende der fahnenstange in unserer Region ist . Hier wird sauberes, sicheres und vorallem zeitiges arbeiten noch belohnt
Kann immer besser aber hier ist man schon sehr sehr weit vorne . Es wird kontinuierlich nach besseren Lösungen gesucht . Verbesserungsvorschläge werden digital erfasst und beraten . Bei Erfolg bekommt man einen sehr guten Bonus .
Sozial wird darauf geachtet das alle miteinander auskommen . Es gibt regelmäßige Events für die Mitarbeiter wie z.b. das Fußball Turnier. Das Management bekommt oben nicht nur das schlechte mit sondern bemüht sich die Laune aufrecht zu halten und lässt sich viele Dinge einfallen die den Zusammenhalt fördern .So kann es dann auch mal passieren das ein sehr erfolgreicher Monat vom Chef mit einer Runde gratis Pizza für alle honoriert wird !
Familie! Ein anderes Wort gibt es dafür nicht ! Ich habe in meinen 36 Jahren schon viele Firmen gesehen . Bei keiner waren die Kollegen so untereinander vernetzt wie hier! Selbst Mitarbeiter der Arbeitnehmer Überlassung wurden herzlich empfangen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung macht sie flexibel und wertvoll für den Betrieb. Sollte ein Mitarbeiter aufgrund des hohen Alters oder altersbedingter Einschränkungen nicht mehr so einsatzfähig sein , wird geschaut das er eine für ihn angemessene Position bekommt .
Teils teils.
Vorgesezte die schon ewig da sind , sind sehr streng aber sportlich/diplomatisch und lassen die 5 auch mal gerade sein ! Sie sind sehr sehr geduldig und drücken sehr oft zu gunsten der Mitarbeiter ein Auge zu . Wer firmeninteresse zeigt wird auch gesehen . Natürlich gibt es auch ein oder zwei schwarze Schafe in salzbergen aber sonst sind fast ausnahmslos alle super Vorgesezte die sich nicht scheuen auch selber in der Produktion zu arbeiten! Die Mitarbeiter werden sher stark motiviert . So passiert es auch mal das ein eiswagen kostenlos auf dem Hof steht .
Für einen neuen Mitarbeiter ist es anfangs sehr sehr schwierig mit den Bedingungen klar zu kommen . Das liegt nicht an der Arbeit selber sondern viel mehr an den Sicherheits Standards die salzbergen zu bieten hat ! Es gibt bspw eine sogenannte ehs Zulage. Sie ist ein prozentualer Bonus aufs Gehalt für unfallfrei Tage bzw eine Zeit ohne Vorkommnisse. Sie betrifft die Gemeinschaft und nicht die Person. Soll bedeuten das jeder auf jeden schaut und ich kann mit reinem Gewissen sagen das es genau so passiert! Es gibt extra Gehwege die gekennzeichnet sind ....staplerwege . Absperrungen die temporär aufgestellt werden (bspw kranfahrten) es werden anstosskappen und Schutzbrille getragen usw. Das ist für eine neue Person enorm viel input aber als ehemaliger MA kann ich behaupten das man es sein ganzes Leben braucht .
Definitiv ausbaufähig!! Ich bin als leiharbeiter angefangen ..Wurde sehr schnell übernommen und bin bis zum Ende in einer Abteilung zur Entwicklung und Umsetzung von Tools für die Produktion gewesen . Genau so schnell wie meine Einstellung passierte wurde kurz vor meiner entfristung der stellenabbau kommuniziert. Es hat alle tief getroffen . Die am stärksten angagierte Person außerhalb des BR`s (liebe grüße .) Hat alles dran gesetzt uns zu halten . Alles über ihm hat der ganzen Firma eine Gefühl der egalität gegeben . (Ich denke alle waren mit der plötzlichen Situation überfordert)
Auf geschlechtliche oder ethische Gleichberechtigung wird hier sehr viel Wert gelegt und sollte ein Beispiel für andere Firmen sein!
In meinem Falle war ich im kpo eingesetzt zur Unterstützung im schweißen und tüfteln . Für mich einer der besten Positionen in dieser Firma! Generell ist die Arbeit in der Firma sehr sehr vielseitig und abwechslungsreich . Es gibt natürlich auch Positionen die nicht so viel spaß machen ,die hat man jedoch überall .
Natürlich haben die anstehenden Entlassungen alle belastet - trotz allem wurde konstruktiv weitergearbeitet
Leider wird GE Wind GmbH immer noch vorwiegend als "Amerikanischer Konzern mit Windenergieanlagen, entwickelt für den amerikanischen Markt" gesehen. Stimmt zwar nicht, aber... insgesamt ist leider wirklich der Service nicht gut, und die Qualität der Produkte ist auch nicht gut. Viele Kunden wissen das und sagen das auch.
Hey, es ist ein Job! Im Rahmen dessen war viel möglich. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Stundenreduzierung... da wo möglich.
Es gab immer wieder Möglichkeiten (wenn man denn wollte).
Mehr als in den meisten anderen Firmen der Branche.
Mehr geht immer...
Nach meiner Erfahrung hat niemand gegeneinander gearbeitet...
Auch hier habe ich nie irgendwelche Nachteile festgestellt.
Es waren für alle schwierige Zeiten - daran gemessen - alles gut! Zumindest auf den unteren Leveln wurde konstruktiv versucht, für alle gute Lösungen zu finden.
Gemessen an der Aufgabe / dem Job: Alles gut!
Soweit im Rahmen eines solchen Prozesses kommuniziert werden KANN, empfand ich es als transparent!
Wir hatte viele tolle Frauen in guten Positionen. Wir haben da nie Unterschiede gemacht, auch wenn Engineering selbst männer-dominiert ist.
Der Job als solcher war super... spannend, gewinnbringend... schade, dass alles so zusammengestrichen wurde (von weit oben - lokal kaum Einfluss drauf).
Flache Hierarchien, viel internationale Zusammenarbeit
Viel Flexibilität wird ermöglicht, aber auch kontinuierlich sehr hoher Workload und Leistungskultur, man muss sich gut selbst organisieren und Grenzen ziehen können
Licht und Schatten, es gibt viele sehr gute Führungskräfte, aber es sollte auch wieder mehr in die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften investiert werden
Es wird viel kommuniziert, aber nicht immer schnell genug und zu viel E-Mail, weniger informelle, gesteuerte Kommunikation - hier ist noch Luft nach oben
Hier arbeitet man direkt an der Energiewende mit (Windkraft) und GE bietet sehr viele Möglichkeiten zu lernen, z.B. indem man Projekte übernimmt
Leider nichts mehr
Dieser Arbeitgeber hat wirklich alles falsch gemacht was man falsch machen kann
Gesamtes Management entlassen
Völlig zerstört durch die letzte Entlassungswelle von über 240 Mitarbeitern
Mit der ganzen Welle die gelaufen ist und die Produkte ist es nicht mehr hoch
War durch Manager nicht möglich
Gehalt ist soweit noch in Ordnung obwohl Mitbewerber schon mehr bezahlen
Ist nicht alles Gold was glänzt
Die alten mit 20 Jahren Erfahrung und mehr werden ausgetauscht..
Unmögliches Verhalten der sogenannten Manager. Diese treten sogar noch nach damit die Mitarbeiter es in anderen Unternehmen schwer haben
Wird jetzt alles noch schwerer für die Leute die dableiben müssen
Es gibt nur wenig
So verdient kununu Geld.