GE Germany Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GE Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 401 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GE Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GE Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Amerikanische Erwartungshaltung und Atmosphäre, nicht zu vergleichen mit europäischen Firmenkulturen

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen müssen aktiv gesammelt werden. Viele verschiedene interne Quellen wo man gern schnell den Überblick verliert, vemeindlich beabsichtigt.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

direktes Kollegenumfeld ist prima, im größeren Umfeld eher kein gemeinsames Fundament.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man klar selbst drauf achten, Urlaub etc. kann unproblematisch abgestimmt werden.
Zeitverschiebung durch internationales Team, fordert mehr zeitliche Flexibilität.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkter Vorgesetzer 5 Sterne, danach wird es eher 1-2 Sterne

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte Top.