Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GE Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 394 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Aussagen insbesondere der amerikanischen Führungsriege werden mantramäßig wiederholt, scheinen inhaltlich aber oft schwach.
Auf nationaler/Standortebene vorhanden, auf globaler Ebene überhaupt nicht.
Starke Überlastung durch ständige Headcount-Reduktion. Aushebeln nationaler Arbeitszeitbestimmungen.
Vorgesetzte sind oft dem gleichen Rationalisierungsdruck ausgesetzt. Daher kommen Themen wie Weiterentwicklung, Förderung oft zu kurz.
Durch Headcount-Reduktion ist das Aufgabenspektrum breit gestreut...
Standorte konkurrieren auf globaler Ebene miteinander, dabei steht extremer Kostendruck über Qualität. Das wirkt sich extrem negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus, z.B. wenn Arbeitsinhalte ins (auch außereuropäische) Ausland verlagert werden, die Arbeitsergebnisse aber schlecht bis katastrophal sind - z.B. Verlagerung des deutschsprachigen Service-Centers nach Spanien.