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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 412 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht viel mehr... leider
Erneuerbare Energien
Diversität, Mega spannende Technologie und Aufgaben, Cross-Funktionale Karriere-& Weiterbildungs Möglichkeiten
Pünktliche Bezahlung , Klasse Arbeitszeiten
Die pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich wegen einmaligem zu spät kommen direkt bereits eine Abmahnung erhalten habe. Fokus sollte meines Erachtens im durchführen von spontanen Drogentests bestehen gerade bei einigen Kollegen im Lager/Versand am Standort Kassel !!!
zu lange Arbeitszeiten, keine wirklichen Gestaltungsmöglichkeiten da alles von US-Konzernzentrale vorgegeben, Führungskräftehopping
Das respektlose Verhalten einiger Vorgesetzter.
Durch Resourcenabbau wird einem das Arbeiten erschwert!
Firmenzugehörigkeit wird erst ab 25 Jahren gewürdigt
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln und regelmäßig wertschätzen. Zudem wäre es wichtig, den Teamzusammenhalt zu fördern, transparente Entscheidungen zu treffen und stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance zu achten. Eine offene Feedbackkultur könnte ebenfalls dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Managment entlassen, Vorgesetzte ohne Fachwissen und Führung ersetzen. Diese verstecken sich nur in Meetings und hören sich gerne selber reden.
Wie bereits unten erwähnt mal einen Betriebsarzt wählen der Drogentests durchführt, denn dort konsumiert jeder 3te.
Wiedereinführung der Teilnahme an regionalen, sportlichen Events, wie z.B. BASF-Firmen-Cup!
Ladesäulen für E-Geschäftswägen!
Job-Bike!
Jeder Teil von Unternehmensleistungen (Gehalt ausgenommen) müssen (sollten) der allgemeinen Dynamik angepasst werden
(Hier seit 13 Jahren keine Anpassung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GE Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
gemäß IG Metall Tarifvertrag
Das Gehaltsgefüge ist gut und sind ein Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung und das schlechte Arbeitsklima.
Die gezahlten Gehälter gehören sicher mit ins obere Drittel der Gehaltsmöglichkeiten! Alles tiptop!
Quite competitive, one of the best in the sector among other players
IG Metall nicht mehr nicht weniger
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden schlecht kommuniziert.
der direkte hat eh nicht viel zu sagen und schützt sich besser selber
Vorgesetzte sind oft dem gleichen Rationalisierungsdruck ausgesetzt. Daher kommen Themen wie Weiterentwicklung, Förderung oft zu kurz.
Teils respektlos und nicht Kommunikativ
Armselige, unsichere Verhaltensweise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Konzerngröße sowie globalen Aufstellung gut möglich. Weiterbildung wird aber nur selten ermöglicht, auch aufgrund des Kostendrucks.
Studien- und Weiterbildungsförderung möglich
Manch junger Kollege hat durchaus Karriere im GE-Konzern gemacht! Durch die Größe des Konzerns stehen einem sehr viele Möglichkeiten zur Verfügung!
Die Kraftwerkssparte ist hierfür allerdings
wenig geeignet!
Im Feld nicht möglich
Lateral and vertical transition opportunities. Young hardworking leaders are able to get their deserved roles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GE Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Germany als eher modern.
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