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GE 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 475 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 475 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • KantineKantine
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Global Player ist GE Healthcare ein sehr fairer Arbeitgeber mit hoher Familienfreundlichkeit und sehr guter Vereinbarkeit, der keinen Vergleich mit deutschen Unternehmen scheuen muss.
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Work Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Überdurchschnittliches Gehalt, besonders während der Corona Krise sehr gut mit der Situation umgegangen.
Vertrauen in die Mitarbeiter und Möglichkeit selbst Verantwortung zu übernehmen, neue Projekte zu generieren und im Team gemeinsam zu wachsen
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GE in Deutschland hat in der Corona Krise schon Ende Februar mit Massnahmen wie Home Office und Shutdown reagiert als so manch offizille Stelle
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Sie zahlen das Fitnessstudio, sonst fällt mir nix positives mehr ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 229 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung für die Arbeit gibt es kaum, Vorgesetzte ducken sich vor Verantwortlichkeiten, ehrliche Kommunikation gibt es nicht, das Management schaut nur nach sich, die Standorte sind outdated, die Kultur ist durch Misstrauen geprägt, Entscheidungen werden global gefällt - selbst kann man sich nicht einbringen, Deutschland hat nichts zu melden, Leadership? Eher Management ala 1980..., Häufiger Satz "dafür brauchen wir noch ein Approval von 10 weiteren Personen"... Sehr schade! Die Bezahlung ist okay... . Man würde gerne "hip" sein, schafft es ...
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Ein Haufen von Lügnern, Arschkriechern und inzestuösen Karrieristen, Selbstdarstellern und Totalausfällen.
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Manchmal recht komplex, wie jedes andere Großkonzern
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spart am Arbeitnehmer.
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Keine Tarifbindung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 190 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören, zur Ruhe kommen keine Kündigungswelle nach der anderen starten - wie soll da ein gutes Klima aufkommen? Die Motivation geht so in den Keller, jeder ist darauf aus seinen Job irgendwie zu sichern. Manager konkurrieren und helfen sich nicht aus - jeder ist sich am nächsten. Es wird für Schuld auf andere geschoben - das ist keine gute Kultur...
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Endlich von der überheblichen US Art Abstand nehmen und arbeiten anstelle amerikanische Schaumschläger Sprüche posten. Bin wohl mit 49 schon zu alt um dieses Instagram blabla gut zu finden.
Verabschiedet euch Mal von euren amerikanischen hire und fire Methoden. Und vielleicht solltet ihr Mal die Verantwortlichen für die Misere feuern statt immer nur Pöstchen zu verschieben.
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Vorgesetzte vielleicht mal wechseln bzw.von Auswärts holen, damit es keine Lieblinge mehr gibt und alle gleich behandelt werden.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und unter den Schichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 145 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GE Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Joa - wenn man lang dabei ist, hat man den ein oder anderen guten Kollege, sonst Konkurrenz verhalten "ich will nicht gekündigt werden"
2
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sehr gut trotz komplexer Matrixorgaization einen Großkonzerns, Vorgesetzte mit offenen Türen
4
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Man macht halt den selben Mist durch, deshalb Zusammenhalt OK, solange es allen nützt.
2
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direktes Kollegenumfeld ist prima, im größeren Umfeld eher kein gemeinsames Fundament.
3
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sehr sehr gut, auch Fehler sind ok, Kollegen stehen füreinander ein
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Es wird auf jeden Fall einiges verlangt, aber immer fair und auch mit guten Tipps. Bisher konnte ich mich bei der GE Sport-Trade super weiterentwickeln. Gibt jetzt auch einen zweiten Geschäftsführer, der viel operativ mitarbeitet was ein großer Pluspunkt ist.
4
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Absolut miea. Nach über dreizehn Jahren Betreiberzugehörigkeit wies einem in knapp 23Stunden per Skype gekündigt. Unfassbar so ein :
Verhalten. Menschen sind halt typisch amerikanisch nur Material wie in Bleistift oder die Rolle Klopapier auf dem Klo.
1
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Keine Kommunikation, Compliance nicht vorhanden, man bekommt ständig Lob, wird dann aber nach von heute auf morgen gefeuert
1
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Nur der Nasenfaktor zählt, Übervorteilung und Beschiss ist an der Tagesordnung. Keine Unterstützung des Vorgesetzten.
1
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offene Kommunikation von konstruktiven Feedback in beide Richtungen und auch Abteilungsübergreifend
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 99 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Trainings, Weiterbildung, etc. Gibt's alle 4-5Jahre mal und dann kann man sich glücklich schätzen
1
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könnte noch besser sein
4
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Keine Übernahme
1
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Weiterbildung ist kein Problem. Es gibt auch die Möglichkeit zu einem Studium.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten, man muss nur selber aktiv danach packen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 407 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Service-Ingenieur7 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GE Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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