Ihr Unternehmen?

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GE
Germany
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 475 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 475 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
56%56
Parkplatz
54%54
Kantine
51%51
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Homeoffice
43%43
Internetnutzung
42%42
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Diensthandy
41%41
Betriebsarzt
36%36
Mitarbeiter-Events
33%33
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Firmenwagen
26%26
Mitarbeiter-Rabatt
24%24
Essenszulage
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Barrierefrei
19%19
Coaching
17%17
Kinderbetreuung
5%5
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Global Player ist GE Healthcare ein sehr fairer Arbeitgeber mit hoher Familienfreundlichkeit und sehr guter Vereinbarkeit, der keinen Vergleich mit deutschen Unternehmen scheuen muss.

Oktober 2020Bewertung lesen

Work Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Überdurchschnittliches Gehalt, besonders während der Corona Krise sehr gut mit der Situation umgegangen.

Juli 2020Bewertung lesen

Vertrauen in die Mitarbeiter und Möglichkeit selbst Verantwortung zu übernehmen, neue Projekte zu generieren und im Team gemeinsam zu wachsen

November 2020Bewertung lesen

GE in Deutschland hat in der Corona Krise schon Ende Februar mit Massnahmen wie Home Office und Shutdown reagiert als so manch offizille Stelle

Oktober 2020Bewertung lesen

Sie zahlen das Fitnessstudio, sonst fällt mir nix positives mehr ein.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 229 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung für die Arbeit gibt es kaum, Vorgesetzte ducken sich vor Verantwortlichkeiten, ehrliche Kommunikation gibt es nicht, das Management schaut nur nach sich, die Standorte sind outdated, die Kultur ist durch Misstrauen geprägt, Entscheidungen werden global gefällt - selbst kann man sich nicht einbringen, Deutschland hat nichts zu melden, Leadership? Eher Management ala 1980..., Häufiger Satz "dafür brauchen wir noch ein Approval von 10 weiteren Personen"... Sehr schade! Die Bezahlung ist okay... . Man würde gerne "hip" sein, schafft es ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Ein Haufen von Lügnern, Arschkriechern und inzestuösen Karrieristen, Selbstdarstellern und Totalausfällen.

September 2020Bewertung lesen

Manchmal recht komplex, wie jedes andere Großkonzern

Oktober 2020Bewertung lesen

spart am Arbeitnehmer.

November 2020Bewertung lesen

Keine Tarifbindung!

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 190 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören, zur Ruhe kommen keine Kündigungswelle nach der anderen starten - wie soll da ein gutes Klima aufkommen? Die Motivation geht so in den Keller, jeder ist darauf aus seinen Job irgendwie zu sichern. Manager konkurrieren und helfen sich nicht aus - jeder ist sich am nächsten. Es wird für Schuld auf andere geschoben - das ist keine gute Kultur...

Januar 2021Bewertung lesen

Endlich von der überheblichen US Art Abstand nehmen und arbeiten anstelle amerikanische Schaumschläger Sprüche posten. Bin wohl mit 49 schon zu alt um dieses Instagram blabla gut zu finden.

Juni 2020Bewertung lesen

Verabschiedet euch Mal von euren amerikanischen hire und fire Methoden. Und vielleicht solltet ihr Mal die Verantwortlichen für die Misere feuern statt immer nur Pöstchen zu verschieben.

September 2020Bewertung lesen

Vorgesetzte vielleicht mal wechseln bzw.von Auswärts holen, damit es keine Lieblinge mehr gibt und alle gleich behandelt werden.

Juli 2020Bewertung lesen

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und unter den Schichten

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 145 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GE Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).

Joa - wenn man lang dabei ist, hat man den ein oder anderen guten Kollege, sonst Konkurrenz verhalten "ich will nicht gekündigt werden"

Januar 2021Bewertung lesen

sehr gut trotz komplexer Matrixorgaization einen Großkonzerns, Vorgesetzte mit offenen Türen

Oktober 2020Bewertung lesen

Man macht halt den selben Mist durch, deshalb Zusammenhalt OK, solange es allen nützt.

September 2020Bewertung lesen

direktes Kollegenumfeld ist prima, im größeren Umfeld eher kein gemeinsames Fundament.

Oktober 2020Bewertung lesen

sehr sehr gut, auch Fehler sind ok, Kollegen stehen füreinander ein

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).

Es wird auf jeden Fall einiges verlangt, aber immer fair und auch mit guten Tipps. Bisher konnte ich mich bei der GE Sport-Trade super weiterentwickeln. Gibt jetzt auch einen zweiten Geschäftsführer, der viel operativ mitarbeitet was ein großer Pluspunkt ist.

Februar 2021Bewertung lesen

Absolut miea. Nach über dreizehn Jahren Betreiberzugehörigkeit wies einem in knapp 23Stunden per Skype gekündigt. Unfassbar so ein :
Verhalten. Menschen sind halt typisch amerikanisch nur Material wie in Bleistift oder die Rolle Klopapier auf dem Klo.

November 2020Bewertung lesen

Keine Kommunikation, Compliance nicht vorhanden, man bekommt ständig Lob, wird dann aber nach von heute auf morgen gefeuert

September 2020Bewertung lesen

Nur der Nasenfaktor zählt, Übervorteilung und Beschiss ist an der Tagesordnung. Keine Unterstützung des Vorgesetzten.

Oktober 2020Bewertung lesen

offene Kommunikation von konstruktiven Feedback in beide Richtungen und auch Abteilungsübergreifend

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 99 Bewertungen lesen