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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 418 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht viel mehr... leider
Erneuerbare Energien
Pünktliche Bezahlung , Klasse Arbeitszeiten
Die pünktliche Gehaltszahlung
Jeder Mitarbeiter kann selbst über seinen Arbeitsplatz entscheiden; - Büro in Mannheim oder HomeOffice!
Bezahlung ist top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich wegen einmaligem zu spät kommen direkt bereits eine Abmahnung erhalten habe. Fokus sollte meines Erachtens im durchführen von spontanen Drogentests bestehen gerade bei einigen Kollegen im Lager/Versand am Standort Kassel !!!
zu lange Arbeitszeiten, keine wirklichen Gestaltungsmöglichkeiten da alles von US-Konzernzentrale vorgegeben, Führungskräftehopping
Das respektlose Verhalten einiger Vorgesetzter.
Durch Resourcenabbau wird einem das Arbeiten erschwert!
Führungskräfte in der Produktion haben null Plan was eigentlich zu einer guten Zusammenarbeiten gehört. Hier zählen nur Zahlen und nicht die Arbeiter die an ihre Grenzen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln und regelmäßig wertschätzen. Zudem wäre es wichtig, den Teamzusammenhalt zu fördern, transparente Entscheidungen zu treffen und stärker auf eine gesunde Work-Life-Balance zu achten. Eine offene Feedbackkultur könnte ebenfalls dazu beitragen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Managment entlassen, Vorgesetzte ohne Fachwissen und Führung ersetzen. Diese verstecken sich nur in Meetings und hören sich gerne selber reden.
Wie bereits unten erwähnt mal einen Betriebsarzt wählen der Drogentests durchführt, denn dort konsumiert jeder 3te.
Wiedereinführung der Teilnahme an regionalen, sportlichen Events, wie z.B. BASF-Firmen-Cup!
Ladesäulen für E-Geschäftswägen!
Job-Bike!
stärkerer Fokus auf das Verhalten des Gruppen- oder Teamleiters
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GE Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Starker „Team-Spirit“
das hauen und stechen beginnt nun in der neusten Entlassungswelle
Innerhalb unseres Teams geht nichts drüber
Durch den ständigen Arbeitsplatzabbau ist die Restbelegschaft immer mehr verdichtet worden und zu einer Einheit verbacken!
People are supportive and always ready for helping eachother
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden schlecht kommuniziert.
der direkte hat eh nicht viel zu sagen und schützt sich besser selber
Vorgesetzte sind oft dem gleichen Rationalisierungsdruck ausgesetzt. Daher kommen Themen wie Weiterentwicklung, Förderung oft zu kurz.
Armselige, unsichere Verhaltensweise
Teils respektlos und nicht Kommunikativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Konzerngröße sowie globalen Aufstellung gut möglich. Weiterbildung wird aber nur selten ermöglicht, auch aufgrund des Kostendrucks.
Studien- und Weiterbildungsförderung möglich
Manch junger Kollege hat durchaus Karriere im GE-Konzern gemacht! Durch die Größe des Konzerns stehen einem sehr viele Möglichkeiten zur Verfügung!
Die Kraftwerkssparte ist hierfür allerdings
wenig geeignet!
Lateral and vertical transition opportunities. Young hardworking leaders are able to get their deserved roles
Im Feld nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GE Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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GE Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie