Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSixt Sigma schaped das Team und jedes Team für sich. Vorbildlicher Status und eine solide Grundlage der Zusammenarbeit.
Auch als Werkstudent wird man geschätzt und darf viele Aufgaben/ Projekte eigenständig übernehmen
Nicht mehr viel…deswegen bin ich weg nach 20Jahren/bzw meine Nase hat denen nicht mehr gefallen
Die Flexibilität und die Option sich zu verändern.
Arbeiten im Homeoffice, selbstständiges Arbeiten
Bei Management-wechsel was häufig vorkommt, kommen Erfahrungen der Vergangenheit zu kurz. Im oberen Management geht es überwiegend um den persönlichen, kurzfristigen Erfolg. Das zeigt sich besonders in der Obersten Etage.
zu lange Arbeitszeiten, keine wirklichen Gestaltungsmöglichkeiten da alles von US-Konzernzentrale vorgegeben, Führungskräftehopping
Kommunikation von oben nach unten (und damit meine ich ausschließlich aus der Manager Abteilung zu den Personal Verantwortlichen)
In so einem großen Unternehmen kann es vorkommen das man als einzelne Person vielleicht übersehen wird.
Dieser Arbeitgeber hat wirklich alles falsch gemacht was man falsch machen kann
Mehr Flexibilität bei Sabbatical, neuen Arbeitsformen, verbesserte Sozialleistungen - gleich für alle Standorte sollte transparenter gestaltet werden.
Bonus - und Gehaltsverhandlungen finden NICHT statt, sondern wird fix zugeteilt ohne Möglichkeit was zu verändern
grosser Aufgabenbereich - was auch leicht zum Überarbeiten führen kann, alle sehr stark ausgelastet, nicht klar ob Stellen bei Weggang ersetzt werden, kein Anlernen auf Stelle / Transferzeit - überlappende Zeit mit altem / neuen Kollegen - sehr viel Wissensverlust dadurch- Leistungskurve wird später voll erreicht -
Gehälter der Produktion anpassen. Ihre Arbeit ist der Grundpfeiler für die überragende Qualität der Produkte. Ohne die herausragende Arbeit in der Produktion(Führungskräfte in der LIF Produktion ausgeschlossen)würde die Firma kein Geld verdienen.
Dorfbewohner aus dem Management ersetzen - alle 2 Jahre Restrukturierungen kann nicht ohne Grund erfolgen. Fähige Leute einsetzen, nicht Abnicker und Ahnungslose. Der Bildungsstand vom Management ist oftmals erschreckend niedrig.
Jeder Teil von Unternehmensleistungen (Gehalt ausgenommen) müssen (sollten) der allgemeinen Dynamik angepasst werden
(Hier seit 13 Jahren keine Anpassung)
Kommuniziert vernünftig mit dem Arbeitnehmer.
Weniger Einfluss der Amerikaner.
Zwei Klassen Gesellschaft abschaffen (Whiteworker/Blueworker)
Der am besten bewertete Faktor von GE Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Ohne die (langjährigen) direkten Kollegen wäre es traurig, denn ansonsten/global ist sich jeder selbst der Nächste...
Nach meiner Erfahrung hat niemand gegeneinander gearbeitet...
Die Kulturen motivieren zur Siloarbeit
Familie! Ein anderes Wort gibt es dafür nicht ! Ich habe in meinen 36 Jahren schon viele Firmen gesehen . Bei keiner waren die Kollegen so untereinander vernetzt wie hier! Selbst Mitarbeiter der Arbeitnehmer Überlassung wurden herzlich empfangen
Es wird viel gelacht und man kann seine Kolleg*innen immer um Hilfe fragen/bitten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Schlimm. Ich habe gesehen wie andere aus dem Unternehmen mit Hilfe von HR rausgemobbt wurden. Es werden Tipps gegeben wie man unliebsame Mitarbeiter los wird - einfach anrufen, ein HR-MitarbeiterIn gibt sofort Tipps.
Werkleitung geht durch die Produktion und mahnt dass sich alle mehr bücken sollen. Wer raus soll und unnötig ist wird per Fingerzeig definiert. Die Mitarbeiter haben Angst.
Unmögliches Verhalten der sogenannten Manager. Diese treten sogar noch nach damit die Mitarbeiter es in anderen Unternehmen schwer haben
der direkte hat eh nicht viel zu sagen und schützt sich besser selber
Hinterrücks …wird über dich geredet…und dann wirst du rausgekickt…
Nicht nachvollziehbare Konzernentscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Vorbildlich!!! "You can be everything" Wer sich beweist wird hier alles . Es wird jeder gefördert . In meinem Falle wurde ich auf grund vieler Ideen gefragt ob ich in einer anderen Abteilung unterstützen möchte . Generell gilt hier: wer sich beweist steigt auf . Dabei ist es egal woher du kommst ! Möchte man sich weiterbilden wie bspw. Zum Meister haben sie auch hier ausgeklügelte bildungs/Vergütungs Modelle. Es gibt regelmäßig ausschreibungen für "höhere" Positionen auf die man sich intern ...
Ich selber kann noch nichts darüber sagen aber viele Mitarbeiter in Führungspositionen haben selbst klein in der Firma begonnen
Fleiß wird meist belohnt. Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es weltweit gute Gelegenheiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
