Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist gut, aber oberstes Management ist eine Katastrophe. Versuchen die Leute für blöde zu verkaufen und lügen ohne mit der Wimper zu zucken. Irre der Laden. Das trifft aber auf gsnz GE Power zu, nicht nur auf Mannheim. Tip, Finger weg.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was noch gut ist. Beginnt aber auch schlechter zu werden, da der Druck immer grösser wird

Interessante Aufgaben

Hattd ich mal, aber seit GE (vorher Alstom) siehg das anders aus. Super qualifizierte Mitarbeiter zu "Idiotenarbeit" verdonnert. Did Amis verstdhen es halt nicht, dass es in Deutxchland Mitarbeiter gibt die eine Ausbildung haben und nicht wie in Amerika auf der Strasse eingefangen werden um eine Aufgabe zu erledigen. Nur das Management fühlt sich nach wie vor super gut. Der Aktienkurs und die Schulden sprechen für sich. Ebenso die Zahlen für das laufende Gsschäftsjahr. Es wird noch schlimmer weren.

Kommunikation

Nach der Entlassungswelle ist vor der Welle. Erfahren tut man das meist durch die Presse. Und falls Infos von GE kommen, dann ist es blabla um die Belegschaft ruhig zu stellen. Funktioniert aber nicht mehr, da jegliches Vertrauen verschwunden ist.

Gleichberechtigung

Ist glaube ich gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wollen in Altersteilzeit dürfen aber nicht, da sie kurz vor dem Untergang noch die Welt retten sollen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht gegeben. Laden wird entweder verkaufg oder zu gemacht. In Rente (hsb noch 20Jahre) gehd ich da nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist irre gut. Daher bin ich noch dabei.

Arbeitsbedingungen

Ist OK

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel schein, aber bitte nicht an der Fassade kratzen. Da kommt der Schmutz hervor.

Work-Life-Balance

Da kann ich nicht klagen. Alles OK.

Image

Na ja

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlich sein und Menschen als Menschen jnd nichg als Nummern behandel. Die die den Karren in den Schmutz gefahren haben müssen weg, sind aber wieder vorne dabei.

Pro

Das Gehalt

Contra

Den Rest

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen war angenehm. Natürlich gab es auch hin und wieder Spannungen, allerdings haben sich diese nicht auf die Arbeit im Allgemeinen ausgewirkt.

Vorgesetztenverhalten

Ich war äußerst zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Dass es im Endeffekt mit der Übernahme nicht geklappt hat, da in dieser Zeit sehr viel umstrukturiert wurde und somit einige ihre Plätze räumen mussten, dafür konnte er nichts.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war zumindest in meiner Abteilung deutlich spürbar. Wir haben uns gut verstanden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren klar strukturiert und abwechslungsreich. Allerdings wären aus den oberen Etagen etwas mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter schön gewesen, dann wäre uns manches "kostensparendes" Outsourcing möglicherweise erspart geblieben.

Kommunikation

Die Kommunikation war zum Teil hilfreich, zum Teil zu wenig. Unangenehme Themen hat man schleifen lassen und nur auf Nachfrage bearbeitet. Viele Aufgaben wurden auch durch Unterlassen an andere Stelle abgegeben.

Gleichberechtigung

Ich fühlte mich gleichberechtigt, von daher würde ich sagen, dass hier darauf geachtet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden stets gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es wurden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Da ich als Leasingmitarbeiter tätig war, kann ich leider nichts dazu sagen. Allerdings waren meine Kollegen zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren angemessen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war gegeben. Natürlich gab es arbeitsintensive Tage, dafür konnte man sich allerdings auch relativ einfach Ausgleichstage schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Unternehmen sollte auf das Wichtigste bauen: Das sind die Mitarbeiter. Nur mit einem starken Fundament ist eine gute Arbeitsqualität möglich. Das erreicht man nicht, in dem man alle 2 Jahre neue Gesichter auf die Positionen besetzt.

Pro

Ich fand die Stelle super und würde sie jederzeit wieder annehmen. Die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde, habe ich in keinem weiteren Unternehmen so kennengelernt.

Contra

Die häufigen Wechsel der Arbeitnehmer. Das ist allerdings von oben gesteuert und betrifft nicht nur Frankenthal.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte nicht schlechter sein. Es herrscht durchwegs eine bedrückende Stimmung. Das verdeutlicht auch die extrem hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung Supply Chain. Das Problem ist am Standort lang bekannt, wird dort aber leider konsequent toleriert und ignoriert. Durch ständig wechselnde Vorgesetzte und Hierarchien, die über den Globus verteilt sind, ist es schwierig die Problematik zu verdeutlichen.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung herrscht Angst, den Mund aufzumachen. Der Umgangston passt eher zur militärischen Grundausbildung. Fachbezogene Fragen stellt man lieber nicht. Aus Angst vor der Reaktion der automatisch mithörenden Vorgesetzten wird fachliche Kommunikation allgemein unter den Kollegen lieber im Chat besprochen. Ausraster sind an der Tagesordnung. Die Vorgesetzte ist mit ihrer Aufgabe überfordert und nicht für eine Führungsposition geeignet.

Kollegenzusammenhalt

Leider wird viel hintenrum geredet. Mit Vertrauen sollte man sparsam umgehen.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man selbständig daran arbeitet. Leider wird man oft die Erfahrung machen in einem solch großen Konzern, in dem man auf die Mitarbeit der global aufgestellten Kollegen angewiesen ist, nicht viel zu bewegen, was auf Dauer frustrierend sein kann. Langjährige Mitarbeiter sind daran gewöhnt und entsprechend unmotiviert.

Kommunikation

Es findet Informationsfluss statt.

Karriere / Weiterbildung

externe Schulungen waren nie ein Problem

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. GE bietet viele lohnenswerte Zusatz- und Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

Man genießt viele Freiheiten in Bezug auf Home Office und flexibler Arbeitszeit.

Image

Am Standort eine eher hohe Fluktuation. "Die Guten gehen". Es gibt aber auch durchaus langjährige Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• In der Abteilung Supply Chain sollte man sich die Zeit nehmen und genauer hinsehen. Dass externe Schlichter eingeladen werden müssen, Kollegen von der psychischen Belastung krank werden und dort wirklich ausnahmslos niemand gerne zur Arbeit geht sollte ein deutliches Zeichen für Reaktionsbedarf sein.

Pro

Gehalt und Zusatzleistungen

Contra

Die Kommunikation, das allgemeine Desinteresse für andere Abteilungen.