GE = Goodbye Employee
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und betriebliche Altersversorgung, aber das ist nicht GE geschuldet, sondern den vorigen Eigentümern ABB und ALSTOM. GE selbst hat ein wesentlich schlechteres Vergütungssystem und geringere Betriebsrente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GE‘s Strategie ist nur dem shareholder value und den Interessen der Aktionäre geschuldet. Bislang allerdings erfolglos, denn der Aktienkurs ist dramatisch gefallen in den letzten Jahren und stagniert im Augenblick.
Statt in die Zukunft zu investieren und die Forschung zu intensivieren, wird diese weltweit gerade gnadenlos zusammengestrichen und Geschäftsbereiche, die Ertragsperlen sind, verkauft. Das dient nur dazu, kurzfristig Cash zu generieren, das man als Dividende an die Aktionäre ausschütten kann.
Verbesserungsvorschläge
man sollte die Offenheit und Ehrlichkeit, die in den wöchentlichen Videos der Konzern- und Sektorenleitung propagiert wird, auch leben. Stattdessen gibt es nur Geheimniskrämerei und Intrigen gegen die Beschäftigten und den Betriebsrat. heute Schulterklopfen, morgen Tritt in den Allerwertesten
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Personalabbau und Umstrukturierungen, dabei die Prozesse immer weiter verkomplizierend, schlägt auf die Motivation.
Kommunikation
Ständig gibt es Videos vom Konzernchef und / oder Sektorenchefs, in denen gesagt wird, wie toll sie sich fühlen, jeden Tag für GE arbeiten zu dürfen. Das ist für jeden denkenden Mitarbeiter Gehirnwäsche bzw. versuchte Körperverletzung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz ständiger Personalabbaumassnahmen und Umstrukturierungen, gibt es einen tollen Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Weil die Prozesse immer mehr verkompliziert werden und man ständig denjenigen sucht, der eine Entscheidung treffen darf und auch will, kommt man gar nicht zu interessanten Aufgaben. Man muss ständig E-Mail-Ping Pong spielen.
Gleichberechtigung
In einem technischen Unternehmen wie bei GE gibt es naturgemäß weniger Frauen und auch fast keine weibliche. Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die letzten 15-20 Jahre konnte eigentlich jeder, der wollte, mit einer großzügigen Alterteilzeitregelung ausscheiden. Das war aber noch unter ALSTOM-Ägide eingefädelt.
Arbeitsbedingungen
Von Einzelbüros bis Großraumbüros ist alles vorhanden. gleitende Arbeitszeit möglich zwischen 06:00 und 19:00 Uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das letzte Abbauprogramm 2017 gab es großzügigen Sozialplan. Kaum 9 Monate später verkündet man den nächsten Abbau und will die Leute mit nur ca 60% des letzten Sozialplans abspeisen. Und das für die Leute, denen man vorher gesagt hat, daß man mit ihnen die Zukunft gestalten will und sie dringend benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hohes Gehaltsniveau, welches 50 bis 100% über dem üblichen Niveau liegt. Man hat auch nie über einen Gehaltsverzicht verhandelt, sondern es gab immer nur die Schließung von Teilbereichen und Personalabbau in den anderen Bereichen.
Image
Schlechter geht‘s nimmer!
Karriere/Weiterbildung
War für mich nie Thema.