GE 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinerlei negative Erfahrungen!

- Eine Woche nach der Bewerbung Einladung zum Interview.

- 2 Tage später Interview mit dem Fachvorgesetzen.

- 4 Tage später Zusage.

- 2 Tage später unterschriebener Arbeitsvertrag erhalten.

Hier können sich einige Firmen eine Scheibe abschneiden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft scheinbar wie ein Schweizer Uhrwerk.
Man bedenke GE ist ein Weltkonzern, hier sind weltweit verschiedene Abteilungen im Prozess involviert.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sie sicher dass man als Bewerber ernst genommen wird, eine Antwort bekommt und die Personaler verstehen wovon sie fachlich sprechen. Bitte nur das versprechen was auch eingehalten werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Personalaquisition sollte über das Unternehmen laufen und nicht über externe Dienstleister. Keine Wertschätzung der Bewerber. Nach 5 Monaten immer noch keine Rückmeldung. Hatte schon mit vielen Unternehmen Kontakt, aber noch nie so einen schlechten Prozess erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dauer des Prozess unakzeptabel
Zusagen sollten gehalten werden, mir wurde ein Bewerbungsgespräch zugesagt nach einer Woche ohne Antwort sagte man mir das sie sich intern für jemand entschieden hätten.

Verbesserungsvorschläge

Gebt dem Bewerber eine schnelle Antwort bzw. einen Zwischenstand der Bewerbung, wie mehrfach versprochen.
Trotz mehrfachen Versuch der Kontaktaufnahme -telefonisch, per E-Mail, über die Zentrale- Null Reaktion.

GE propagiert einen respektvollen/wertschätzenden Umgang, anscheiend steht das aber nur auf dem Papier, ich habe als Bewerber keine Wertschätzung erfahren.

Hier sollte GE mal überprüfen ob alle Mitarbeiter entsprechend der GE Policy handeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf eine Bewerbung ist eine glatte 6. Bewerbungen müssen sehr zeitnah bearbeitet werden. Letzlich habe ich mich unter den Arbeitgebern für den entschieden der a) sehr schnell reagiert hat und b) im gesamten Bewerbungsablauf einem klaren Prozess gefolgt ist.
Vermutlich ist es eine Ausnahme das GE eine Bewerbung so "verpennt". Peinlich und keine gute Aussendarstellung.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting was outsourced to a czech GE HR department, which is completly unprofessional, and not invested at all in the process.

I had 2 calls, each time 1h, with an Recruiting consultant from GE Czech republic.

The atmosphere she managed to create was really disagreeable, and pure random.
I had the feeling she must do these calls to fullfill her weekly KPIs, and was absolutely not interested in hearing the candidate.

It was planned that she will send me an invitation for a face to face interview in Germany, but she never send it to me, and never called me back after the 2 first telephone call.

Not reacting to the calls and emails I sent.
After 2 months without response and silence, I decided to break any further discussion.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren!

Verbesserungsvorschläge

- Eingangsbestätigungen werden selten als Belästigung empfunden - Also traut Euch.
- Das es mal länger dauert, kommt vor. Gebt einfach kurz Bescheid, dann weiß man auch, dass die Firma noch lebt.
- Wenn intern (angeblich) fast 1/2 Jahr gesucht und nichts gefunden wird, erscheint der Hinweis aufs Jobportal nur wenig hilfreich - was soll denn da rauskommen?
- Die Absage nach 5 Monaten - was soll man dazu noch mehr sagen?

Verbesserungsvorschläge

Qualitätsziele definieren und qualifizierte Mitarbeiter für HR und in Management zu finden.
Was kann man vom Gespräch erwarten, wenn Firma zu Gespräch ruft (nach längeren Termin-Abstimmungen) und Vorort befindet sich nur so genannte Personalleiter mit wenig Ahnung aber mit Skype und Entscheidungsträger sitzt irgendwo anders und macht Skype-Interview, aber seine Kamera ist aus (er sieht nur mich).
So seltsam....., aber so ist wahrscheinlich Firmenpolitik. Ich bin enttäuscht.