38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Personalaquisition sollte über das Unternehmen laufen und nicht über externe Dienstleister. Keine Wertschätzung der Bewerber. Nach 5 Monaten immer noch keine Rückmeldung. Hatte schon mit vielen Unternehmen Kontakt, aber noch nie so einen schlechten Prozess erlebt.
Dauer des Prozess unakzeptabel
Zusagen sollten gehalten werden, mir wurde ein Bewerbungsgespräch zugesagt nach einer Woche ohne Antwort sagte man mir das sie sich intern für jemand entschieden hätten.
Gebt dem Bewerber eine schnelle Antwort bzw. einen Zwischenstand der Bewerbung, wie mehrfach versprochen.
Trotz mehrfachen Versuch der Kontaktaufnahme -telefonisch, per E-Mail, über die Zentrale- Null Reaktion.
GE propagiert einen respektvollen/wertschätzenden Umgang, anscheiend steht das aber nur auf dem Papier, ich habe als Bewerber keine Wertschätzung erfahren.
Hier sollte GE mal überprüfen ob alle Mitarbeiter entsprechend der GE Policy handeln.
Keine Reaktion auf eine Bewerbung ist eine glatte 6. Bewerbungen müssen sehr zeitnah bearbeitet werden. Letzlich habe ich mich unter den Arbeitgebern für den entschieden der a) sehr schnell reagiert hat und b) im gesamten Bewerbungsablauf einem klaren Prozess gefolgt ist.
Vermutlich ist es eine Ausnahme das GE eine Bewerbung so "verpennt". Peinlich und keine gute Aussendarstellung.
Recruiting was outsourced to a czech GE HR department, which is completly unprofessional, and not invested at all in the process.
I had 2 calls, each time 1h, with an Recruiting consultant from GE Czech republic.
The atmosphere she managed to create was really disagreeable, and pure random.
I had the feeling she must do these calls to fullfill her weekly KPIs, and was absolutely not interested in hearing the candidate.
It was planned that she will send me an invitation for a face to face interview in Germany, but she never send it to me, and never called me back after the 2 first telephone call.
Not reacting to the calls and emails I sent.
After 2 months without response and silence, I decided to break any further discussion.
Kommunizieren!
- Eingangsbestätigungen werden selten als Belästigung empfunden - Also traut Euch.
- Das es mal länger dauert, kommt vor. Gebt einfach kurz Bescheid, dann weiß man auch, dass die Firma noch lebt.
- Wenn intern (angeblich) fast 1/2 Jahr gesucht und nichts gefunden wird, erscheint der Hinweis aufs Jobportal nur wenig hilfreich - was soll denn da rauskommen?
- Die Absage nach 5 Monaten - was soll man dazu noch mehr sagen?
Qualitätsziele definieren und qualifizierte Mitarbeiter für HR und in Management zu finden.
Was kann man vom Gespräch erwarten, wenn Firma zu Gespräch ruft (nach längeren Termin-Abstimmungen) und Vorort befindet sich nur so genannte Personalleiter mit wenig Ahnung aber mit Skype und Entscheidungsträger sitzt irgendwo anders und macht Skype-Interview, aber seine Kamera ist aus (er sieht nur mich).
So seltsam....., aber so ist wahrscheinlich Firmenpolitik. Ich bin enttäuscht.
Es sollten auch mal die Personenanwesend sein, die auch am Gespräch teilnehmen wollten/sollten.
Den Termin macht man mit den Kollegen aus Ungarn aus, warum auch immer. Dann werden Personen eingeladen, die wohl im Urlaub sind und gar nicht am Gespräch teilnehmen können, aber genau bei denen soll man sich dann melden.
Keine Ahnung warum ich überhaupt hingefahren bin (200km). Dann war nicht mal ein Raum reserviert. Der verbliebene Gesprächspartner zeigte sich eher desinteressiert, er wollte einfach nur n weiteren Kollegen. Es wurde nichts angeboten. Die Reaktionen war zwar alle schnell, aber die Organisation eine einzige Katastrophe.
Was positiv ist, es wurde immerhin per Telefon abgesagt, welche Firma macht dies heutzutage noch? Hätte mich aber eh gegen die Stelle entschieden.
Gleich am Ende des Telefongesprächs (!) wurde ich informiert, dass die Stelle schon besetzt ist. Ich war negativ überrascht.