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GE 
Germany
Vorstellungsgespräche

40 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schnellster Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei GE Grid GmbH in Mönchengladbach beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinerlei negative Erfahrungen!

- Eine Woche nach der Bewerbung Einladung zum Interview.

- 2 Tage später Interview mit dem Fachvorgesetzen.

- 4 Tage später Zusage.

- 2 Tage später unterschriebener Arbeitsvertrag erhalten.

Hier können sich einige Firmen eine Scheibe abschneiden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft scheinbar wie ein Schweizer Uhrwerk.
Man bedenke GE ist ein Weltkonzern, hier sind weltweit verschiedene Abteilungen im Prozess involviert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst wird man angefragt, dann kommt keine Antwort

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei GE Germany in Frankfurt am Main als Technische Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sie sicher dass man als Bewerber ernst genommen wird, eine Antwort bekommt und die Personaler verstehen wovon sie fachlich sprechen. Bitte nur das versprechen was auch eingehalten werden kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechtester Bewerbungsprozess!!

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei GE Wind Energy GmbH in Salzbergen als Linienleiter Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalaquisition sollte über das Unternehmen laufen und nicht über externe Dienstleister. Keine Wertschätzung der Bewerber. Nach 5 Monaten immer noch keine Rückmeldung. Hatte schon mit vielen Unternehmen Kontakt, aber noch nie so einen schlechten Prozess erlebt.

Bewerbungsfragen

  • Meine Person spielte keine Rolle, hatte mich früher schon mal beworben bei einer anderen Personalberaterin. Der Prozess war genauso stumpf.
  • 3-5 einfache Fragen gesellt und das wars. Keine Möglichkeit sich selbst gut darzustellen. Ich denke die Personalberater verdienen mehr mit dem Prozess als mit der Einstellung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzung Fehlanzeige

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei GE Wind Energy GmbH in Salzbergen als Abteilungsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dauer des Prozess unakzeptabel
Zusagen sollten gehalten werden, mir wurde ein Bewerbungsgespräch zugesagt nach einer Woche ohne Antwort sagte man mir das sie sich intern für jemand entschieden hätten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Null Reaktion auf geführte Gespräche

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei GE Energy in Salzbergen als Linienleiter Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gebt dem Bewerber eine schnelle Antwort bzw. einen Zwischenstand der Bewerbung, wie mehrfach versprochen.
Trotz mehrfachen Versuch der Kontaktaufnahme -telefonisch, per E-Mail, über die Zentrale- Null Reaktion.

GE propagiert einen respektvollen/wertschätzenden Umgang, anscheiend steht das aber nur auf dem Papier, ich habe als Bewerber keine Wertschätzung erfahren.

Hier sollte GE mal überprüfen ob alle Mitarbeiter entsprechend der GE Policy handeln.

Bewerbungsfragen

  • Zu meiner Bewertung ist noch zu sagen:
  • Vor dem Bewerbungsgespräch: so wie aufgeführt
  • Während des Bewerbungsgesprächs:
  • Zuerst kam die HR Mitarbeiterin zu spät -für Bewerber eine Totsünde.
  • Die HR Mitarbeiterin hat die Fragen gestellt, ein Dialog kam trotz vorheriger Ankündigung nicht zustande, weil man merkte, das Sie zeitgetrieben war -1 h Zeitvorgabe - und die Fragen waren Null stellenbezogen sondern auswendig gelerntes Zeug. Weder der Fachvorgesetzte noch Ich kamen zu Wort. Außerdem hat Sie sich "höflich" mit einem provokanten "Danke" bedankt, wenn man Ihre 5 Fragen in einem Satz, nicht mit einem Satz beantworten konnte.
  • Den Punkt: Nach dem Vorstellungsgespräch würde ich mit minus fünf Sternen bewerten wenn ich könnte, weil die Vorgeheinsweise ist respektlos, weil alle an dem Prozess beteidigten Personen - drei +1 Vertreterin- haben sich trotz zwischenzeitlicher persönlicher Ansprache, 4 Wochen nach dem versprochenen Termin nicht gemeldet.

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Im Oktober 2020 über das GE System beworben. Keine Reaktion. Tollen Job in einem anderen Unternehmen gefunden.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei GE Wind Energy GMBH, Deutschland in Salzbergen als Abteilungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf eine Bewerbung ist eine glatte 6. Bewerbungen müssen sehr zeitnah bearbeitet werden. Letzlich habe ich mich unter den Arbeitgebern für den entschieden der a) sehr schnell reagiert hat und b) im gesamten Bewerbungsablauf einem klaren Prozess gefolgt ist.
Vermutlich ist es eine Ausnahme das GE eine Bewerbung so "verpennt". Peinlich und keine gute Aussendarstellung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Cheap recruitment process

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei GE Europe GmbH in München als Sales Leader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting was outsourced to a czech GE HR department, which is completly unprofessional, and not invested at all in the process.

I had 2 calls, each time 1h, with an Recruiting consultant from GE Czech republic.

The atmosphere she managed to create was really disagreeable, and pure random.
I had the feeling she must do these calls to fullfill her weekly KPIs, and was absolutely not interested in hearing the candidate.

It was planned that she will send me an invitation for a face to face interview in Germany, but she never send it to me, and never called me back after the 2 first telephone call.

Not reacting to the calls and emails I sent.
After 2 months without response and silence, I decided to break any further discussion.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Kommunikation Fehlanzeige - Eine Antwort nach dem Gespräch wird nicht für nötig gehalten.

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei GE Wind Energy GmbH in Salzbergen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren!


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Deutlich schneller als die Kontinentaldrift.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei GE in Frankfurt als Manager Sales & Service beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Eingangsbestätigungen werden selten als Belästigung empfunden - Also traut Euch.
- Das es mal länger dauert, kommt vor. Gebt einfach kurz Bescheid, dann weiß man auch, dass die Firma noch lebt.
- Wenn intern (angeblich) fast 1/2 Jahr gesucht und nichts gefunden wird, erscheint der Hinweis aufs Jobportal nur wenig hilfreich - was soll denn da rauskommen?
- Die Absage nach 5 Monaten - was soll man dazu noch mehr sagen?


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Gespräch mit Buchhalter (jetzt HR) und mit Bewerbungsfoto auf Bildschirm

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei GE Inspection Technologies in München als Elektroingenieur in Ahrensburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Qualitätsziele definieren und qualifizierte Mitarbeiter für HR und in Management zu finden.
Was kann man vom Gespräch erwarten, wenn Firma zu Gespräch ruft (nach längeren Termin-Abstimmungen) und Vorort befindet sich nur so genannte Personalleiter mit wenig Ahnung aber mit Skype und Entscheidungsträger sitzt irgendwo anders und macht Skype-Interview, aber seine Kamera ist aus (er sieht nur mich).
So seltsam....., aber so ist wahrscheinlich Firmenpolitik. Ich bin enttäuscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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