GE Germany als Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Recruiting was outsourced to a czech GE HR department, which is completly unprofessional, and not invested at all in the process.

I had 2 calls, each time 1h, with an Recruiting consultant from GE Czech republic.

The atmosphere she managed to create was really disagreeable, and pure random.
I had the feeling she must do these calls to fullfill her weekly KPIs, and was absolutely not interested in hearing the candidate.

It was planned that she will send me an invitation for a face to face interview in Germany, but she never send it to me, and never called me back after the 2 first telephone call.

Not reacting to the calls and emails I sent.
After 2 months without response and silence, I decided to break any further discussion.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren!

Verbesserungsvorschläge

- Eingangsbestätigungen werden selten als Belästigung empfunden - Also traut Euch.
- Das es mal länger dauert, kommt vor. Gebt einfach kurz Bescheid, dann weiß man auch, dass die Firma noch lebt.
- Wenn intern (angeblich) fast 1/2 Jahr gesucht und nichts gefunden wird, erscheint der Hinweis aufs Jobportal nur wenig hilfreich - was soll denn da rauskommen?
- Die Absage nach 5 Monaten - was soll man dazu noch mehr sagen?

Verbesserungsvorschläge

Qualitätsziele definieren und qualifizierte Mitarbeiter für HR und in Management zu finden.
Was kann man vom Gespräch erwarten, wenn Firma zu Gespräch ruft (nach längeren Termin-Abstimmungen) und Vorort befindet sich nur so genannte Personalleiter mit wenig Ahnung aber mit Skype und Entscheidungsträger sitzt irgendwo anders und macht Skype-Interview, aber seine Kamera ist aus (er sieht nur mich).
So seltsam....., aber so ist wahrscheinlich Firmenpolitik. Ich bin enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten auch mal die Personenanwesend sein, die auch am Gespräch teilnehmen wollten/sollten.
Den Termin macht man mit den Kollegen aus Ungarn aus, warum auch immer. Dann werden Personen eingeladen, die wohl im Urlaub sind und gar nicht am Gespräch teilnehmen können, aber genau bei denen soll man sich dann melden.
Keine Ahnung warum ich überhaupt hingefahren bin (200km). Dann war nicht mal ein Raum reserviert. Der verbliebene Gesprächspartner zeigte sich eher desinteressiert, er wollte einfach nur n weiteren Kollegen. Es wurde nichts angeboten. Die Reaktionen war zwar alle schnell, aber die Organisation eine einzige Katastrophe.

Was positiv ist, es wurde immerhin per Telefon abgesagt, welche Firma macht dies heutzutage noch? Hätte mich aber eh gegen die Stelle entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gleich am Ende des Telefongesprächs (!) wurde ich informiert, dass die Stelle schon besetzt ist. Ich war negativ überrascht.

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich online. Dafür musst man ein Account anlegen, wo man u. a. den Bewerbungsprozess verfolgen kann und sollte, da man per email von GE nicht benachrichtigt wird.
Nach 1 1/2 Wochen habe ich den Bewerbungsstatus online überprüft und musste feststellen, dass meine Bewerbung abgelehnt wurde, da sie andere Kandidaten vorziehen.
Das war jetzt meine 2 Ablehung ingesamt, da ich mich vorher am selben Standort bereits für einen anderen Posten beworben hatte.
Man musst allerdings dann feststellen, dass nach einiger Zeit die selben Stellen immer wieder auf der Homepage auftauchen.
Der ganze Bewerbungsprozess ist total undurchsichtig. Ich stelle mir die Frage, ob sie die Stellen überhaupt besetzen wollen. Wollen sie nur checken, wer gerade am Markt zur Verfügung steht?
Ich habe auf jeden Fall sehr viel Arbeit in diese Firma investiert und habe daraus gelernt!

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist auch eine Antwort

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Telefoninterview fand mehrere Wochen nach Abgabe der Bewerbung statt. Nach einem erfolgreichen Telefoninterview wurde ich sehr zügig zu einer persönlichen Vorstellung eingeladen. Das Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre mit zwei Interviewpartner statt. Es wurden Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation gestellt. Die Herausforderungen der Position wurden deutlich herausgestellt und Fragen meinerseits ausführlich beantwortet. Insgesamt hat die Firma auf mich einen guten Eindruck gemacht, weswegen ich mir einen Wechsel durchaus vorstellen konnte. Es wurde ein Feedback nach einer Woche avisiert. Eine Zeit, die durchaus angemessen ist, wie ich finde.

Leider ist dieses Feedback bis heute nie erfolgt (das Gespräch fand vor zwei Monaten statt.) Das ist sehr bedauerlich, da der gute Eindruck mehr als betrübt ist. Das ist für mich nicht wertschätzend und kein professioneller Abschluss eines Prozesses - da auch ich als Kandidat die Zeit investiert habe, um das Unternehmen kennenzulernen (und einen halben Urlaubstag zudem). Schade

Verbesserungsvorschläge

Der Anruf kam 15 Min später als verabredet und sollte insgesamt 30 Min dauern. Man hat aber sehr schnell gemerkt, dass die Person an der anderen Leitung in den nächsten 15 Min fertig werden wollte. Ganz nach dem Motto: ich habe keine Zeit.
Die Fragen waren sehr kurz und knapp gestellt, gingen in Richtung der Strukturen und Prozesse meines aktuellen Arbeitgebers. Auf meinen Lebenslauf ist die Dame nicht eingegangen. Als ich meine Fragen stellte, wurde mit einem seufzen ganz kurz geantwortet. Nach meiner zweiten Frage habe ich keine Fragen mehr gestellt, die Dame hatte ja keine Zeit und gab mir das Gefühl, dass ich nicht mehr fragen soll.

Unprofessionell, nicht pünktlich, nicht wertschätzend und ganz einfach keine Lust gehabt.

Peinlich genug, dass ich selber Recruiter bin und diese Interviews zu meinen täglichen Aufgaben gehören und ich mich auch noch auf eine Recruiterstelle beworben habe. Hier möchte man und sollte man als Recruiter nicht arbeiten! Hier läuft alles schief, was schief laufen kann.
Und welch Überraschung: nach mehreren Wochen bekommt man keine Rückmeldung zum Interview. Nicht mal eine Absage?
Candidate Experience ist hier also ganz groß geschrieben. Herzlichen Glückwunsch!

Bewerbungsfragen

Wäre schön gewesen, aber keine relevanten Fragen gestellt