Knallharter US-Konzern
Arbeitsatmosphäre
Standorte konkurrieren auf globaler Ebene miteinander, dabei steht extremer Kostendruck über Qualität. Das wirkt sich extrem negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus, z.B. wenn Arbeitsinhalte ins (auch außereuropäische) Ausland verlagert werden, die Arbeitsergebnisse aber schlecht bis katastrophal sind - z.B. Verlagerung des deutschsprachigen Service-Centers nach Spanien.
Image
Das Unternehmen hat kein gutes Image nach außen. Intern äußern viele Mitarbeiter offen Frustration und Missfallen.
Work-Life-Balance
Starke Überlastung durch ständige Headcount-Reduktion. Aushebeln nationaler Arbeitszeitbestimmungen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Konzerngröße sowie globalen Aufstellung gut möglich. Weiterbildung wird aber nur selten ermöglicht, auch aufgrund des Kostendrucks.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist gut und sind ein Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung und das schlechte Arbeitsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Branche ist grün.
Kollegenzusammenhalt
Auf nationaler/Standortebene vorhanden, auf globaler Ebene überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer KollegInnen scheint oft nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft dem gleichen Rationalisierungsdruck ausgesetzt. Daher kommen Themen wie Weiterentwicklung, Förderung oft zu kurz.
Kommunikation
Viele Aussagen insbesondere der amerikanischen Führungsriege werden mantramäßig wiederholt, scheinen inhaltlich aber oft schwach.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte sind oft nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Durch Headcount-Reduktion ist das Aufgabenspektrum breit gestreut...