Die Arbeitsatmosphäre ermutigt neue Mitarbeiter nicht, sich weiterzuentwickeln (altmodische Hierarchiekultur)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kommunikation
Keine Transparenz bei der Übermittlung von Informationen
Kollegenzusammenhalt
Die Kulturen motivieren zur Siloarbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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