5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt Vorstellungsgespräche
Generaldirektion
Wasserstraßen-
und
Schifffahrt
Bonn
Ihr Unternehmen?
5 Bewertungen von Bewerbern
Seltsame Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2026 in Bonn als Unternehmenskommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für alle Bewerber wurde eine Tabelle angefertigt, in denen die Aussagen zu den Fragen und Themen eingetragen wurden. An sich eine gute Idee, leider hätte man dies doch besser auf die Bewerber individuell anpassen bzw Kästchen auslassen können. Wenn man 5 Monate bereits arbeitslos ist und dann sagen soll, was der berufliche Erfolg in den vergangenen zwei Monaten war, ist das nicht wirklich fair.
Zudem notierte sich eine Teilnehmerin während des Gesprächs, dass ich etwas trank. Mir wurde kein Wassrr vorher hingestellt oder angeboten. Anscheinend wollte man testen, ob ich selber danach frage. Ich habe jedoch meine eigene Wasserflasche genutzt. Dass dies einen schriftlichen Kommentar nötig war, fand ich fehlt am Platz. Dies u.a. hat dann auch zu einer Absage meinerseits geführt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inhaltliche Stärke als Störfaktor – erschütternde Gesprächskultur. Innovation nach außen, Misstrauen nach innen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Auswahlprozess bei der Generaldirektion Wasserstraßen und Schifffahrt (GDWS) war in mehrfacher Hinsicht enttäuschend und aus Bewerbersicht nicht nachvollziehbar.
Trotz inhaltlich relevanter fachlicher Vorbereitung, sicherem Auftreten und erkennbarer Passung zu den ausgeschriebenen Themen wurde mein Engagement im Gespräch nicht als fachliche Stärke wahrgenommen, sondern offenbar als Störfaktor empfunden. Auf inhaltlich fundierte Antworten zu aktuellen Technologien – darunter Themen wie KI, IoT oder Cloud-Ansätze – reagierte die Bereichsleitung mit Misstrauen und Abwertung. Eine konkrete Aussage lautete: „Das klingt mir zu flüssig – woher wissen Sie das?“
Diese Reaktion lässt nicht nur auf ein irritierendes Maß an Skepsis gegenüber Bewerberkompetenz schließen, sondern auch auf eine unangemessene Haltung gegenüber gut vorbereiteten, interessierten Gesprächspartnern. Fachliche Sicherheit wurde als Verdacht interpretiert – eine Haltung, die weder zeitgemäß noch professionell wirkt.
Die Gesprächsführung selbst war geprägt von Überheblichkeit, Defensivhaltung und wenig erkennbarem Interesse an einem echten Austausch. Rückfragen zu meinen Kenntnissen wirkten suggestiv, mitunter herablassend – als sei inhaltliche Tiefe in diesem Kontext verdächtig statt willkommen.
Im weiteren Verlauf wurde keine differenzierte Einschätzung abgegeben, keine Rückmeldung erteilt, kein konstruktives Feedback gegeben. Die Kommunikation blieb auf ein Minimum reduziert – die Absage kam standardisiert, ohne Bezug zum Gesprächsverlauf.
Für eine Bundesbehörde, die in ihrer Ausschreibung Innovation, moderne Technologien und Prozessoptimierung aktiv bewirbt, war dieser Ablauf widersprüchlich. Wer Innovation fordert, sollte auch in der Lage sein, souverän mit innovativen Kandidaten umzugehen – insbesondere wenn diese inhaltlich tragfähige Beiträge liefern.
Insgesamt wirkte der Auswahlprozess bei der GDWS von Misstrauen, struktureller Starrheit und einer überraschend schwachen Gesprächskultur geprägt. Eine ernsthafte, aufgeschlossene Prüfung der fachlichen Eignung war in diesem Rahmen nicht erkennbar.
Aus Bewerbersicht bleibt ein enttäuschender Eindruck zurück – von einem Verfahren, das zwar formal korrekt abläuft, aber inhaltlich wie menschlich erhebliche Defizite aufweist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verschleierte Altersdiskriminierung und massive Abwertung von Studienabschlüssen und Qualifikationen
Bewerber/inHat sich 2024 in Bonn als Führungsposition IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der demotivierende, respektlose und arrogante Umgang mit Bewerbern ist vorbildlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Wir melden uns kommende Woche", Monate später immernoch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man teilte mir nach dem Vorstellungsgespräch (Position als Bürosachbearbeiter) Anfang des Jahres mit, dass man sich in der kommenden Woche melden würde. Nun sind Monate vergangen, ich erhielt weder eine Ab- noch eine Zusage.
Ich erwarte beim öffentlichen Dienst nicht, dass solche Bewerbungsprozesse zügig vonstatten gehen. Schön öfter arbeitete ich im öffentlichen Dienst und ich weiß, dass es manchmal etwas dauern kann bis der Bewerbungsprozess in Bewegung kommt.
Das man mir Monate (!) nach einem Vorstellungsgespräch aber immernoch keine Rückmeldung gab, das hatte ich bisher noch nie. Vom öffentlichen Dienst erwarte ich mehr, vorallem wenn man recht zügige Rückmeldungen zusagt.
Abgesehen davon ist aktuell eine ähnliche Stelle (oder wenn ich mich nicht irre sogar die gleiche, auf die ich mich beworben hatte?) neu ausgeschrieben worden. Daraus schliesse ich, dass die Entscheidung wohl schon gefallen sein dürfte. Warum kann ich dann keine Absage vorfinden? Das empfinde ich als ein ziemlich respektloses Verhalten gegenüber mir als Bewerber.
Bewerbungsfragen
Allgemeine Fragen zum Arbeitgeber, Excel-Test (auf dem Papier) und die allgemein beim öffentlichen Dienst üblichen Fragestellungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwertend, altersdiskriminirend
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen