16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt Bewertungen
Generaldirektion
Wasserstraßen-
und
Schifffahrt
Bonn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzend, mitarbeiterorientiert und liberal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximales Entgegenkommen für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbau der Angebote für Mitarbeiter (Diensthandy, Kaffeemaschine etc)
Verbesserungsvorschläge
Ausbau von Angeboten für Mitarbeitende, Räumlichkeiten für das Zusammenkommen von Gruppen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander
Work-Life-Balance
Maximales Entgegenkommen
Kollegenzusammenhalt
Freundliches und kollegiales Miteinander
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber / zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumfeld sind gut und das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Stellen geschaffen werden. Schön wäre zudem, wenn das durch Corona leider etwas aus dem Blick geratene Betriebssportangebot wiederaufgenommen werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der teilweise sehr hohen Arbeitsauslastung sehr gut.
Image
Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung scheint außer in den sie betreffenden Kreisen nicht sehr bekannt zu sein, was schade ist. Denn die WSV ist immerhin ein Arbeitgeber / Dienstherr mit bundesweit rund 12.500 Beschäftigten.
Work-Life-Balance
Die GDWS ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zu mobilem, Tele- oder disloziertem Arbeiten. Berufs- und Familienpflichten können damit sehr gut in Einklang gebracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das tarifvertraglich vorgegebene Gehalt im öffentlichen Dienst kann in vielen Fällen durchaus mit der freien Wirtschaft mithalten. Sollte es dennoch ein Defizit zu den Gehaltszahlungen in der freien Wirtschaft geben, vermag der öffentliche Dienst dieses durch gute Rahmenbedingungen und eine gewisse Jobsicherheit wieder auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird in Teilen auch vorgelebt. An der ein oder anderen Stelle wäre dies aber noch verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt finde ich sehr gut. Sowohl Austausch, als auch Zusammenarbeit sind dezernatsintern und dezernatsübergreifend, aber auch über die Hierarchieebenen hinweg gut umsetzbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten habe ich bislang als jederzeit kompetent und entscheidungsfreudig erlebt. Sie können die individuelle Auslastung und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten gut einschätzen und lassen die Beschäftigten bei Bearbeitungsproblemen nicht allein. Sie fördern auch in schwierigen Fällen eine praxisgerechte Herangehensweise und setzen sich für die individuelle Weiterentwicklung der Beschäftigten ein.
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits geschrieben, sind die Arbeitsbedingungen sowohl hinsichtlich Arbeitszeit, als auch hinsichtlich Arbeitsort sehr gut. Die Arbeitsplatzausstattung ist gut und ausreichend und zudem gibt es ein umfangreiches Wissensmanagement, auf das man zugreifen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Behörde ist im Großen und Ganzen durchaus gut, auch wenn es – wie wohl in jeder Behörde und in jedem Unternehmen – sicher an der ein oder anderen Stelle zu Missverständnissen bzw. Informations- oder Abstimmungsdefiziten kommen kann. Der Austausch zwischen den Dezernaten und mit den jeweiligen Ämtern des nachgeordneten Bereichs wird jedenfalls gefördert und entsprechende Kooperationsmittel zur Verfügung gestellt, die einen regelmäßigen Austausch auch aus dem Homeoffice heraus ermöglichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der GDWS sind sehr vielseitig. Ein Blick über den eigenen Tellerrand lohnt sich immer.
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Toller Arbeitgeber! Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben & tolle Kollegen. Sehr gute Vereinbarkeit v. Beruf & Familie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind zwar eine Behörde, aber unsere Hierarchiestruktur ist nur auf dem Papier vorhanden. Die Türen von Vorgesetzen, unabhängig in welcher Abteilungen und Position stehen immer offen. Die GDWS ist sehr lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonn ist eine Beamtenstadt. Beamte von anderen Behörden sind bei Stellenausschreibungen jedoch seit einiger Zeit nicht mehr bewerbungsberechtigt. Dadurch wird die Bewerberlage in Bonn eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
- Schnellere Stellennachbesetzung
- gerechtere Einstufung bei Neueinstellung entsprechend der Berufserfahrung
- Einstellung von Beamten aus anderen Behörden zulassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem gut – über alle Standorte hinweg. Nicht umsonst bezeichnen wir uns als die WSV-Familie (WSV steht für Wasserstraßen und Schifffahrtsverwaltung). Der Umgang miteinander ist kollegial und ehrlich. Man kann sich aufeinander verlassen.
Image
Leider gibt unter Kununu schlechte Bewertung von wohl frustrierten (Ex-) KollegInnen, die so gar nicht der Wahrheit entsprechen. Das ist bedauerlich, da es der GDWS bzw. der WSV schlicht nicht gerecht wird.
Ansonsten ist die WSV leider bei vielen unterhalb des Radars. Oder wer weiß schon, dass 260 Beschäftigte der WSV völlig unbürokratisch rund fünf Monate lang die Aufräumarbeiten im Ahrtal mit Fahrzeugen und Spezialgeräten unterstützt haben?
Work-Life-Balance
Perfekt! Die GDWS ermöglicht alles: Telearbeit, disloziertes Arbeiten, Homeoffice. Alles ist absolut flexibel und ermöglicht die Vereinbarkeit Beruf und Familie voll und ganz. Ich bin sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im öffentlichen Dienst ist so eine Sache. Schlussendlich zählt der Abschluss und nicht die Leistung. Das ist in der freien Wirtschaft definitiv besser! Die Durchlässigkeit zwischen den Laufbahngruppen entspricht einer dicken Stahlbetonplatte. Das ist aber kein Problem der GDWS, sondern des Systems und muss an anderer Stelle (durch das Bundesministerium des Inneren) gelöst werden.
Die GDWS bietet für leistungsstarke MitarbeiterInnen Aufstiegslehrgänge und -möglichkeiten mit dem Ziel des Laufbahnwechsels an. Das bewerte ich mit 5 Sternen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt von Berufsanfängern ist nicht vergleichbar mit dem der Industrie. Betrachtet man jedoch die Jahre bis hin zum Renten-/Pensionseintritt in Verbindung mit der Jobsicherheit, ist es aus meiner Sicht die bessere Wahl.
Die Beförderungsdauern entsprechen dem Standard der Verwaltung. Wen es hauptsächlich um das Gehalt/die Bezüge geht und schnell befördert werden will, sollte sich an einem Bundesministerium bewerben. Dort gibt es andere Möglichkeiten als im nachgeordneten Bereich. Ungerecht, ist aber so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein könnte die GDWS einen Zacken zulegen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht über die Standorte, bzw. egal wo man arbeitet, ein sehr guter Zusammenhalt. Die Grundeinstellung ist ein ziel- und lösungsorientiertes Miteinander bei verschiedensten Problemstellungen. Dies wird seit Corona noch unterstützt durch ein sehr gut funktionierendes Videokonferenzsystem, welches jeder auf seinem Laptop installiert hat. Regelmäßige Anlässe wie Betriebsausflug, Sommerfest oder Weihnachtsfeier im außerdienstlichen Rahmen geben die Möglichkeit sich mit den Kollegen auszutauschen und sich neu zu vernetzen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt die Mentalität der offenen Ohren. Ich habe seit vielen Jahren nur positive Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Es geht kaum besser: Laptop, Docking-Station, 1 oder 2 Monitore (je nach Aufgabe), höhenverstellbare Schreibtische, moderne Bürostühle, helle freundliche Büros, kostenlose Parkplätze, Fahrradstellplätze, Duschen für Fahrradfahrer oder andere sportliche Menschen, toller Sozialraum mit schöner Ausstattung und netter Dachterrasse (gilt für den Standort Bonn).
Kommunikation
Die Kommunikation gestalten die Dezernate unterschiedlich. Da heute nicht mehr notwendigerweise alle an einem Dienstort sind, hat die Frequenz der digitalen Besprechungen zugenommen. Diese gehen von „Dailys“ bis zur wöchentlichen Besprechung. In jedem Fall ist man gut informiert. Sowohl durch den Vorgesetzten als auch darüber, was bei den Kollegen ansteht.
Gleichberechtigung
Die GDWS ist eine technische und ingenieurslastige Verwaltung und daher eher von Männern geprägt. Dennoch gibt es eine Rechtsabteilung und Zentrale Dienste, gut mit Frauen bestückt, durchaus auch Ingenieurinnen oder Naturwissenschaftlerinnen, die es aber kaum in die Führungsebene geschafft haben. Eine bewusste Benachteiligung von Frauen in der Stellenbesetzung ist mir aber nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Wir machen Schifffahrt möglich! Hierzu bedarf es Schifffahrtswege, Wasserstraßen, Schleusen, Wehre, Schiffshebewerke, eine eigene weiße Flotte, Landfahrzeuge, Taucher, „Schiffsfeuerwehrmänner“, Matrosen, Verkehrszentralen zur Steuerung der Schifffahrt, Leitzentralen zum Bedienen der Anlagen, nahestehende Organisationen wie die Lotsenbrüderschaft, die Seemannsmission, die Seenotretter, Zusammenarbeit bei Grenzflüssen mit den Anrainerstaaten, … Die Aufgaben der WSV sind absolut vielfältig!
Umgang mit älteren Kollegen
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gute Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben und netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das lockere Verhältnis zu den Führungskräften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Aspekte habe ich unter Verbesserungsvorschlägen aufgeführt.
Da es kein Feld für Sonstiges gibt, möchte ich an dieser Stelle sagen, dass ich es sehr schade finde, dass mein Arbeitgeber in diesem Portal so negativ dargestellt wird, sodass ich mir hier die Mühe gemacht habe, sehr ausführliches Feedback zu geben. Leider schreiben hier, wie so oft, fast nur die unzufriedenen oder bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Bewertung, um ihren Frust loszuwerden. Dass der Großteil der Beschäftigten aber sehr zufrieden ist und es daher gar nicht für nötig hält, den Arbeitgeber zu bewerten, geht dann leider unter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stellen schaffen und offene Stellen schneller nachbesetzen. Leider zieht sich dieses Problem im öffentlichen Dienst seit Jahren durch.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima durch flache Hierarchien. Die Vorgesetzen binden Beschäftigten in die Erstellung von Arbeitsabläufe ein. Zwischen den Kollegen herrscht eine gute Stimmung, sodass die gemeinsame Arbeit Spaß macht.
Image
Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung ist für die Öffentlichkeit eher unbekannt.
Hier gilt wohl das Prinzip: Öffentliche Stellen und Behörden bekommen erst dann große Aufmerksamkeit in den Medien, wenn es schlecht läuft und es Probleme gibt. Von daher können wir froh sein, wenn das Augenmerk wenig auf unserer Behörde liegt.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit viel im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten sind durch die Funktionszeit sehr flexibel. Dadurch gibt es keine festen Arbeitszeiten mehr und jeder kann seine Arbeitszeiten (in Rücksprache mit den Kollegen) selbst bestimmen. Auch Teilzeitarbeit ist entsprechend der persönlichen Wünsche möglich.
Punktabzug gibt es für eine hohe Arbeitsbelastung, da die Nachbesetzung oft schleppend verläuft und durch unbesetzte Dienstposten oftmals Zusatzaufgaben anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an vielen Seminaren, sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur, teilnehmen. Es gibt ein extra Aus- und Fortbildungszentrum.
Leider dauert es aber lange bis Verbeamtungen oder Beförderungen möglich sind. Bei der Karriereentwicklung kann der öffentliche Dienst bei der Wirtschaft nicht mithalten. Die gute Arbeitsatmosphäre und die Jobsicherheit, sind das lange Warten aber meiner Meinung nach wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung hinkt, wie so oft, der Wirtschaft hinterher. Aber dies ist im öffentlichen Dienst ja bekannt. Dafür gibt es eine Jobsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich gut und baut gerne neue Kontakte auf. Da der Standort Bonn noch immer im Aufbau ist, kommen oft junge und neue Kollegen dazu, sodass man leicht Anschluss findet und keine festgefahrenen Strukturen herrschen.
Leider hat der soziale Austausch über die Coronazeit wieder nachgelassen. Ich hoffe hier kann bald wieder aufgeholt werden. Dies möchte ich aber nicht mit Punktabzug bewerten, denn der Arbeitgeber kann ja nichts für die Pandemie.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde den Großteil der Vorgesetzten als sehr angenehm und nahbar. Es ist auch kein Problem über die Leitungsebenen hinweg mit Problemen direkt an die Führungsebenen/Abteilungsleitungen heranzutreten, wenn die direkten Vorgesetzten gerade nicht zur Verfügung stehen. Außerdem wird sehr wertschätzend mit den Beschäftigten (unabhängig von der beruflichen Position) umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Ganz überwiegend gibt es Einzelbüros, in einzelnen Bereichen mal ein Zweierbüro. Auf allen Ebenen sind Teeküchen eingerichtet und mit Kühlschränken und Mikrowellen ausgestattet. Ganz oben gibt es einen Gemeinschaftsraum mit anschließender Dachterrasse und Sonnenschirm.
Jeder Beschäftigte hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und in der Regel einen Laptop. Auch die das Homeoffice werden die erforderlichen Geräte zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Dezernatsbesprechungen statt, in denen man informiert wird und auch selbst Themen zur internen Abstimmung einbringen kann.
Gleichberechtigung
Ich habe als Frau nie ein Gefühl der Benachteiligung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Toll sind die vielfältigen Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen. Oftmals ist es auch möglich in die Aufgaben des Ministeriums oder der Wasserstraßen- und Schifffahrtsämter hineinzuschauen oder bei Interesse länger dorthin abgeordnet zu werden. Dadurch kann man viele Erfahrungen sammeln.
Punktabzug gibt es auch hier wegen der schleppenden Nachbesetzung und damit zusammenhängenden vorübergehenden Mehrbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Null Personalentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Altbacken und schlecht organisiert. Standard Ausstattung, wie höhenverstellbarer Schreibtisch oder Laptop wird nach Nasenfaktor eingerichtet
Image
Nicht sehr bekannt. Öffentlicher Dienst ist immer ein Makel
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche und Funktionsarbeitszeit, Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Null Möglichkeit. Kein Interesse der Vorgesetzten oder der Personalverwaltung an guten Mitarbeitern oder deren Entwicklung. Beamte machen Karriere - Angestellte Null Chancen. Altertümliche Einklassifizierung nach Ausbildung und nicht nach Leistung oder Erfahrung.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen ist es gut zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Alles i.O.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Information und Interesse
Kommunikation
Wenig Infos von den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Sehr hierarchische Struktur
Interessante Aufgaben
Sehr bereit aufgestellte Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mobbing und Diskriminierung sind an der Tagesordnung und werden von den leitenden Stellen ignoriert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden schnell gemobbt und ausgegrenzt, wenn sie behindert sind oder anders sind.
Man brauch keinerlei Hilfe von den leitenden Stellen erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen.
Beschwerden von Betroffenen ernst nehmen und einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung und Mobbing schaffen, anstatt zu versuchen die betroffenen Mitarbeiter loszuwerden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zu den "Unerwünschten" gehört, dann muss man jeden Tag Angst vor neuen Schikanen haben.
Image
Kennt keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird unterdurchschnittlich eingruppiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialbewusstsein gegenüber neuen Mitarbeitern.
Nur gegenüber den eingesessenen.
Kollegenzusammenhalt
Das eingesessene Kollegium hält zusammen, auch bei Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Zeigen keinerlei Interesse an den Problemen neuer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es ist schon interessant dass sich der Bund in letzter Zeit so sehr gegen Diskriminierung und Gleichberechtigung einsetzt, es aber Behörden gibt in denen fröhlich offen diskriminiert wird.
Als neuer Mitarbeiter sollte man hier auf keinen Fall eine Behinderung haben bzw. sollte man keinerlei Einschränken oder Andersartigkeit zeigen.
Sobald man diese nämlich zeigt, erhält man hier nämlich keinerlei Hilfe sondern es wird alles getan um einen so schnell wie möglich los zu werden.
Sehr Perfide ist hierbei, dass man wohl keine schwerbehinderten Mitarbeiter in der Probezeit kündigen möchte, damit dies nicht später irgendwo in den Statistiken auffällt.
Stattdessen greift man lieber auf Mobbing und Schikane zurück, damit der Mitarbeiter freiwillig geht!
Hilfe von irgendwelchen Ansprechpersonen brauch man hier nicht erwarten, da das alteingesessenen Kollegium auch bei Diskriminierung fest zusammenhält. Von Personalabteilung bis Schwerbehindertenvertretung sind alle mit vom Boot.
Interessante Aufgaben
Wenn das Kollegium einen neuen Kollegen los werden will, zum Beispiel weil dieser Behinderung hat oder sonst wie nicht genehm ist, dann werden absichtlich herabwürdigende Aufgaben vergeben damit diese Person freiwillig kündigt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Keine Strukturen, keine Strategien, keine Kommunikation - absolut planlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenlose Parkplätze
- Helle Räumlichkeiten
- Krisensichere Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Mühlen mahlen hier leider sehr, sehr langsam (bedingt durch extrem lange Dienstwege, steile Hierarchien, wenig Innovativität und undynamische Kultur)
- Behörde ist leider in der Zeit stehen geblieben und scheut sich gegen Innovationen(z.B. Dienstausweise werden noch mit Schreibmaschine geschrieben)
- Probleme werden nicht erkannt, und wenn, dann nur halbherzig angegangen
- Mangelnde Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen (bzgl. Mitarbeiterführung, wertschätzende Kommunikation, Strategieentwicklung, etc.)
- Hierarchien und dazu gehörige Kommunikations- und Entscheidungswege kritisch hinterfragen und verschlanken
- Strategien und Prozesse klar definieren und offen auf allen Ebenen kommunizieren
- Silos in der Organisation aufbrechen und Zusammenarbeit mit anderen Dezernaten fördern
- Team Spirit stärken
- Innovativere Arbeitsweisen einführen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre generell träge und wenig inspirierend. Man merkt deutlich, dass die meisten Mitarbeiter (auf allen Ebenen) keinen Spaß an ihrer Arbeit haben. Das ist sehr schade. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter ausgehend von höheren Ebenen. Hier herrscht oft ein rauer und wenig wertschätzender Ton.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts Negatives zu berichten. Das Arbeitspensum und die Arbeitszeiten sind sehr mitarbeiterfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung steht nicht im Fokus dieser Behörde, wodurch die persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt ist. Schulungen werden nicht auf den Mitarbeiter abgestimmt. Wer Karriere machen möchte, sucht sich besser einen anderen Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Unmittelbare Kollegen waren top (allerdings waren auch diese sehr gefrustet und unzufrieden mit der Gesamtsituation). Generell würde ich den Kollegenzusammenhalt allerdings als eher schwach bezeichnen, da nicht als Team gearbeitet wird und jeder nur seine eigenen Ziele / Aufgaben verfolgt. Jeder ist auf sich allein gestellt. Eine Kultur der Hilfsbereitschaft und Team Spirit gibt es leider nicht. Dies liegt teilweise auch an der sehr hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz von Vorgesetzen mit sehr viel Ausbaupotenzial. Vorgesetzte scheuen Entscheidungen, geben keine Linie vor und sind in ihrer Führungsaufgabe oftmals sehr überfordert. Verbesserungsvorschläge werden direkt heruntergebügelt, denn "das haben wir ja immer schon so gemacht, wie es ist und das ist gut so". Ziele und Strategien gibt es nicht bzw. werden nicht kommuniziert, sodass vermeintliche Planlosigkeit in der gesamten Behörde herrscht. Vorgesetzte werden ihrer Vorbildrolle nicht gerecht. Es wird konstant Negativität versprüht, was nicht gerade motivierend auf die Mitarbeiter wirkt. Konstruktives Feedback - sowohl top-down als auch bottom-up - ist hier ein Fremdwort, zumal die Kultur des Mistrauens eine vertrauensvolle Kommunikation nicht erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind voll in Ordnung (helle Einzelbüros). Technik insgesamt ausbaufähig, da nicht dem Zeitgeist entsprechend (z.B., Nutzung von Videokonferenzen, Messengerprogramme für schnelle und einfache Kommunikation, etc.).
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Dezernates ist katastrophal. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, wodurch es zu Fehlern und Problemen kommt. Alle sechs Wochen mal eine Besprechung zu halten reicht nicht aus. Regeltermine in kurzen Abständen würden vieles vereinfachen.
Kommunikation mit den anderen Dezernaten findet erst gar nicht statt. Es kommen fast jeden Tag Missverständnisse zwischen den Dezernaten auf, die zu grundlegenden Problemen in den Abläufen führen. Es wäre hilfreich, explizite Prozessstrukturen zu entwickeln, die einen reibungslosen Ablauf ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechend dem öffentlichen Dienst. Sicherer Arbeitsplatz, insb. auch in Krisenzeiten (wie Corona). Das Gehalt wurde jederzeit pünktlich überwiesen.
Interessante Aufgaben
Da keine Einarbeitung stattfindet, sind Mitarbeiter oft hilflos und können sich nur schwer mit ihren Aufgaben identifizieren. Fragen werden nur spärlich beantwortet und Informationen nur lückenhaft weitergegeben. Hier geht sehr viel Potenzial verloren. Gleichzeitig haben Mitarbeiter wenig Gestaltungsspielraum, da die Aufgaben und deren Bearbeitungsweise von der Organisation strikt vorgegeben sind - inhaltlich herrscht allerdings oft Planlosigkeit. Man wird immer wieder ausgebremst durch die langen Dienstwege und eine rigide Organisationsstruktur mit vielen Hierarchiestufen.
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Absoluter Reinfall (IT-Abteilung in Würzburg)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann nur sehr schwer konzentriert arbeiten, da die Anwender wegen jeder Kleinigkeit gleich ins IT-Büro marschiert kommen.
Als IT-Angestellter wird man hier als das typische "Mädchen für alles" angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Fortbildungen statt wie im Öffentlichen Dienst üblich.
Kollegenzusammenhalt
Man wird als neuer sehr schnell ausgegrenzt, vor allem wenn man nicht der Norm entspricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich gut, da der Altersdurchschnitt geschätzt bei Ü50 liegt.
Vorgesetztenverhalten
Scheinen sich nicht wirklich für ihre neuen Angestellten zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsabläufe und Organisation der IT am Standort Würzburg ist meiner Meinung nach vollkommen chaotisch und veraltet.
Dokumentation ist so gut wie nicht vorhanden und eine Einarbeitung findet auch so gut wie nicht statt, weshalb man sich nur sehr schwer hier einfinden kann.
Es scheint niemand einen echten Überblick über die IT-Infrastruktur am Standort Würzburg zu haben.
Kommunikation
Man sollte direkt im Vorstellungsgespräch abfragen ob die Informationen in der Stellenausschreibung richtig sind, sonst wird man am ersten Arbeitstag eine böse Überraschung erleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die ausgeschriebene Tätigkeit eine absolute Unverschämtheit und man kann damit nur sehr schwer in Würzburg und Umgebung leben.
Bei vergleichbaren Stellen im öffentlichen Dienst wird man mindestens eine, eher zwei Entgeltgruppen höher eingestuft.
Gleichberechtigung
Gegenüber den Bedürfnissen von schwerbehinderten Menschen hat man kein Verständnis und es wird keinerlei Rücksicht genommen.
Man sieht offensichtlich keinerlei Problem darin einen schwerbehinderten Menschen bereits in der ersten Arbeitswoche im Keller zu isolieren!
Von der Schwerbehindertenvertretung brauch man keinerlei Hilfe erwarten.
Das GDWS nimmt hier als Bundesbehörde auf gar keinen Fall ein Vorbildfunktion ein, eher im Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Meine erste Arbeitswoche bestand daraus, dass ich den gesamten Schrott im Keller und den Lagern sortieren durfte und alle Seriennummern abschreiben musste und das vollständig alleine.
Eine erste Arbeitswoche im IT-Bereich sollte eigentlich anders aussehen, aber das GDWS hat hier scheinbar seine ganz eigenen Maßstäbe.
Work-Life-Balance
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Wurde immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
macht krank
Verbesserungsvorschläge
Endlich was gegen Mobbing machen statt totschweigen und abstrieten. Aber das war wohl eher neuer Führungsstiel und gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Zum Schluss in ein paar Abteilungen nur noch Angst, als nächste rausgeekelt zu werden.
Früher war die WSV total gut. Seit Reform wurde die Stimmung immer schlimmer. Lag schon an der Führung. Führungsstiel wie zu Kaiserszeiten nur in modernen Ton. Viele dachten darüber nach zu gehen. Viele wurden dauerkrank. PR interessiert das nicht, denn Mobbing gibts ja in der WSV gar nicht. Wer das böse Wort sagt oder andeutet, fliegt mit wahrscheinlichkeit als nächster.
Work-Life-Balance
Seid Jahren immer mehr Aufgaben und immer weniger Leute. Die Führung wollte die Leute "mal wieder an die Arbeit heranführen". Life gabs kaum noch, work für 24Stunden am Tag.
Vorgesetztenverhalten
Viele alte und gute sind inzwischen weg. Leider danach immer mehr große Selbstdarsteller und Karrieristen, denen die Mitarbeiter wohl eher egal sind. Es gibt auch noch wirklich gute Vorgesetzte, aber die wurden seit der Reform immer leiser oder verschwanden oder kamen auf unwichtige Posten.
Kommunikation
War am Ende nur noch rein dienstlich. Die Leute trauten nicht mehr über Probleme und Konflikte zureden, damit die nicht jammerlappen genannt werden
Gleichberechtigung
Frauen sind meistens nur die arbeitstiere. Die Frauen in der Führung sind irgendwie wie Männer...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich super toll, aber es machte nur noch krank, angst und depri.
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Sicher aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeit für Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Karrieremöglichkeiten für abgestellte Mitarbeiter. Auch die offensichtlich unkompetentesten Beamte fallen die Leiter systematich rauf. Die Qualitäten und Ressourcen erfahrener Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis wird nicht als Chance begriffen, die Verwaltung zu entwickeln. Ein 30 Jahre altes Abschlusszeugnis zählt hier mehr, als 30 Jahre Erfahrung im Job....
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung findet ohne Strategie oder Ziele statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.