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Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt als Arbeitgeber
Generaldirektion
Wasserstraßen-
und
Schifffahrt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Interessante Projekte und Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit, guter Mix von Schreibtisch zu vor Ort Tätigkeiten
Wir sind zwar eine Behörde, aber unsere Hierarchiestruktur ist nur auf dem Papier vorhanden. Die Türen von Vorgesetzen, unabhängig in welcher Abteilungen und Position stehen immer offen. Die GDWS ist sehr lösungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumfeld sind gut und das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das lockere Verhältnis zu den Führungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Z. T. Bürokratisch
Diese Aspekte habe ich unter Verbesserungsvorschlägen aufgeführt.
Da es kein Feld für Sonstiges gibt, möchte ich an dieser Stelle sagen, dass ich es sehr schade finde, dass mein Arbeitgeber in diesem Portal so negativ dargestellt wird, sodass ich mir hier die Mühe gemacht habe, sehr ausführliches Feedback zu geben. Leider schreiben hier, wie so oft, fast nur die unzufriedenen oder bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Bewertung, um ihren Frust loszuwerden. Dass der Großteil der Beschäftigten aber sehr zufrieden ist und es ...
- Die Mühlen mahlen hier leider sehr, sehr langsam (bedingt durch extrem lange Dienstwege, steile Hierarchien, wenig Innovativität und undynamische Kultur)
- Behörde ist leider in der Zeit stehen geblieben und scheut sich gegen Innovationen(z.B. Dienstausweise werden noch mit Schreibmaschine geschrieben)
- Probleme werden nicht erkannt, und wenn, dann nur halbherzig angegangen
- Mangelnde Führungskompetenz
Ausbau der Angebote für Mitarbeiter (Diensthandy, Kaffeemaschine etc)
Bonn ist eine Beamtenstadt. Beamte von anderen Behörden sind bei Stellenausschreibungen jedoch seit einiger Zeit nicht mehr bewerbungsberechtigt. Dadurch wird die Bewerberlage in Bonn eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen anbieten, vor allem für neue Mitarbeiter. Man beantragt Schulungen und bekommt sie fast nie..
Schlanke Arbeitsprozesse entwickeln, schnellere Entscheidungen, mehr Mit zur Veränderung
Es könnten mehr Stellen geschaffen werden. Schön wäre zudem, wenn das durch Corona leider etwas aus dem Blick geratene Betriebssportangebot wiederaufgenommen werden könnte.
- Schnellere Stellennachbesetzung
- gerechtere Einstufung bei Neueinstellung entsprechend der Berufserfahrung
- Einstellung von Beamten aus anderen Behörden zulassen
Ausbau von Angeboten für Mitarbeitende, Räumlichkeiten für das Zusammenkommen von Gruppen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Wirklich perfekt.
mit etwas eigener Planung gibt es viele Möglichkeiten
Es besteht die Möglichkeit viel im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten sind durch die Funktionszeit sehr flexibel. Dadurch gibt es keine festen Arbeitszeiten mehr und jeder kann seine Arbeitszeiten (in Rücksprache mit den Kollegen) selbst bestimmen. Auch Teilzeitarbeit ist entsprechend der persönlichen Wünsche möglich.
Punktabzug gibt es für eine hohe Arbeitsbelastung, da die Nachbesetzung oft schleppend verläuft und durch unbesetzte Dienstposten oftmals Zusatzaufgaben anfallen.
Die GDWS ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zu mobilem, Tele- oder disloziertem Arbeiten. Berufs- und Familienpflichten können damit sehr gut in Einklang gebracht werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter entsprechend dem öffentlichen Dienst. Sicherer Arbeitsplatz, insb. auch in Krisenzeiten (wie Corona). Das Gehalt wurde jederzeit pünktlich überwiesen.
Man wird unterdurchschnittlich eingruppiert.
Öffentlicher Dienst halt
Das Gehalt ist für die ausgeschriebene Tätigkeit eine absolute Unverschämtheit und man kann damit nur sehr schwer in Würzburg und Umgebung leben.
Bei vergleichbaren Stellen im öffentlichen Dienst wird man mindestens eine, eher zwei Entgeltgruppen höher eingestuft.
Sicherlich muss man sich eine renommierte Behörde aussuchen, um Karriere zu machen - nicht in einer mittleren, unbekannten Behörde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere im öffentlichen Dienst ist so eine Sache. Schlussendlich zählt der Abschluss und nicht die Leistung. Das ist in der freien Wirtschaft definitiv besser! Die Durchlässigkeit zwischen den Laufbahngruppen entspricht einer dicken Stahlbetonplatte. Das ist aber kein Problem der GDWS, sondern des Systems und muss an anderer Stelle (durch das Bundesministerium des Inneren) gelöst werden.
Die GDWS bietet für leistungsstarke MitarbeiterInnen Aufstiegslehrgänge und -möglichkeiten mit dem Ziel des Laufbahnwechsels an. Das bewerte ich mit 5 Sternen!
Man kann an vielen Seminaren, sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur, teilnehmen. Es gibt ein extra Aus- und Fortbildungszentrum.
Leider dauert es aber lange bis Verbeamtungen oder Beförderungen möglich sind. Bei der Karriereentwicklung kann der öffentliche Dienst bei der Wirtschaft nicht mithalten. Die gute Arbeitsatmosphäre und die Jobsicherheit, sind das lange Warten aber meiner Meinung nach wert.
Es stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Null Möglichkeit. Kein Interesse der Vorgesetzten oder der Personalverwaltung an guten Mitarbeitern oder deren Entwicklung. Beamte machen Karriere - Angestellte Null Chancen. Altertümliche Einklassifizierung nach Ausbildung und nicht nach Leistung oder Erfahrung.
Personalentwicklung steht nicht im Fokus dieser Behörde, wodurch die persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt ist. Schulungen werden nicht auf den Mitarbeiter abgestimmt. Wer Karriere machen möchte, sucht sich besser einen anderen Arbeitgeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt als eher modern.
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Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung