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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungWir sind zwar eine Behörde, aber unsere Hierarchiestruktur ist nur auf dem Papier vorhanden. Die Türen von Vorgesetzen, unabhängig in welcher Abteilungen und Position stehen immer offen. Die GDWS ist sehr lösungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumfeld sind gut und das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das lockere Verhältnis zu den Führungskräften.
Maximales Entgegenkommen für Mitarbeitende
- Kostenlose Parkplätze
- Helle Räumlichkeiten
- Krisensichere Vergütung
Diese Aspekte habe ich unter Verbesserungsvorschlägen aufgeführt.
Da es kein Feld für Sonstiges gibt, möchte ich an dieser Stelle sagen, dass ich es sehr schade finde, dass mein Arbeitgeber in diesem Portal so negativ dargestellt wird, sodass ich mir hier die Mühe gemacht habe, sehr ausführliches Feedback zu geben. Leider schreiben hier, wie so oft, fast nur die unzufriedenen oder bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Bewertung, um ihren Frust loszuwerden. Dass der Großteil der Beschäftigten aber sehr zufrieden ist und es ...
Bonn ist eine Beamtenstadt. Beamte von anderen Behörden sind bei Stellenausschreibungen jedoch seit einiger Zeit nicht mehr bewerbungsberechtigt. Dadurch wird die Bewerberlage in Bonn eingeschränkt.
Ausbau der Angebote für Mitarbeiter (Diensthandy, Kaffeemaschine etc)
- Die Mühlen mahlen hier leider sehr, sehr langsam (bedingt durch extrem lange Dienstwege, steile Hierarchien, wenig Innovativität und undynamische Kultur)
- Behörde ist leider in der Zeit stehen geblieben und scheut sich gegen Innovationen(z.B. Dienstausweise werden noch mit Schreibmaschine geschrieben)
- Probleme werden nicht erkannt, und wenn, dann nur halbherzig angegangen
- Mangelnde Führungskompetenz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Stellen geschaffen werden. Schön wäre zudem, wenn das durch Corona leider etwas aus dem Blick geratene Betriebssportangebot wiederaufgenommen werden könnte.
Ausbau von Angeboten für Mitarbeitende, Räumlichkeiten für das Zusammenkommen von Gruppen
Mehr Stellen schaffen und offene Stellen schneller nachbesetzen. Leider zieht sich dieses Problem im öffentlichen Dienst seit Jahren durch.
- Führungskräfte schulen (bzgl. Mitarbeiterführung, wertschätzende Kommunikation, Strategieentwicklung, etc.)
- Hierarchien und dazu gehörige Kommunikations- und Entscheidungswege kritisch hinterfragen und verschlanken
- Strategien und Prozesse klar definieren und offen auf allen Ebenen kommunizieren
- Silos in der Organisation aufbrechen und Zusammenarbeit mit anderen Dezernaten fördern
- Team Spirit stärken
- Innovativere Arbeitsweisen einführen
Gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen.
Beschwerden von Betroffenen ernst nehmen und einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung und Mobbing schaffen, anstatt zu versuchen die betroffenen Mitarbeiter loszuwerden.
Der am besten bewertete Faktor von Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Beanstandung.
Sicherlich gut, da der Altersdurchschnitt geschätzt bei Ü50 liegt.
Werden durch Erfahrung meist geschätzt.
Wie mit jedem anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Null Möglichkeit. Kein Interesse der Vorgesetzten oder der Personalverwaltung an guten Mitarbeitern oder deren Entwicklung. Beamte machen Karriere - Angestellte Null Chancen. Altertümliche Einklassifizierung nach Ausbildung und nicht nach Leistung oder Erfahrung.
Personalentwicklung steht nicht im Fokus dieser Behörde, wodurch die persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt ist. Schulungen werden nicht auf den Mitarbeiter abgestimmt. Wer Karriere machen möchte, sucht sich besser einen anderen Arbeitgeber.
Es finden regelmäßig Fortbildungen statt wie im Öffentlichen Dienst üblich.
Beförderungen gibt es selten. Um Karriere zu machen sollte man sich eine renommierte Behörde suchen. Gute Mitarbeiter suchen schon nach kürzester Zeit das Weite.
Nur über Symphatie/Vitamin B möglich. Leistung ist hier egal! Es gibt kaum Aufstiegchancen oder Weiterentwicklungmöglichkeiten dies mus einem klar sein.
