Mangelnde Wertschätzung und problematische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Option (wenn diese denn auch gelebt werden würde)
Sozialleistungen sind grundsätzlich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance: zu hohe Arbeitsbelastung, die im Vergleich zu anderen Versicherern deutlich höher ausfällt.
schlechte Führungskräfte
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen.
Psychische Gesundheit der Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen.
Beschwerden der Mitarbeiter gegenüber Führungskräften ernst nehmen (Ich erhielt nie eine Reaktion)
Arbeitsatmosphäre
Ich kam aus der Schadenabteilung eines anderen namhaften Versicherers als Handlungsbevollmächtigter und ausgestattet mit einer umfassenden Regulierungsvollmacht. Bei Generali war ein selbstständiges Arbeiten nicht möglich, alles sollte über die Führungskraft laufen. Mikromanagement, Misstrauen, keine Wertschätzung, fragwürdige Regulierungspraxis, Kontrolle der Tätigkeit im Homeoffice
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten gute Ansätze, in meiner Abteilung aber sehr hoher Workload
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Schadenbereich kaum
Gehalt/Benefits
Gehalt war branchentypisch sehr ordentlich
Vorgesetztenverhalten
Toxisch, herablassend, keine Wertschätzung. Inkompetent und überfordert
Kommunikation
Top-down, autoritär und abwertend
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke so klar mit uns teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie Sie es sich gewünscht hätten, wissen wir Ihre Rückmeldung zu schätzen und nehmen diese als wertvollen Impuls mit. Ihr Feedback zu mangelnder Wertschätzung und zu unserer Führungskultur ist sehr besorgniserregend. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle respektiert und geschätzt fühlen und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter genug Freiraum hat, in dem Eigeninitiative gefördert wird. Leider scheinen Sie hier einen anderen Eindruck erlebt zu haben. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns tätig sind, stehen wir Ihnen gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich hierfür per Mail unter steffi.vielmuth@generali.com. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Steffi Vielmuth