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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Generali Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 750 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist nur auf sein eigenes Wohlergehen bedacht. Teamwork Fehlanzeige.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen bekommt man nicht weitergegeben, selbst durchfragen ist hier Tagesprogramm.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten denken in erster Linie an sich und wie man dem Vorgesetzten imponiert.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenüber Werkstudenten wird sich extrem unwertschätzend & unverschämt verhalten. Förderung oder Einbindung in Projektarbeit wird Werkstudenten verweigert mit der Ausrede das wäre generell nicht üblich.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie nur Ablage oder Eintönige Aufgaben. Keine Projektarbeit.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme Wochenarbeitszeit von 38 Stunden. Überstunden werden “gestempelt” und können ausgezahlt oder als Gleittag genutzt werden.