Die Generali in Deutschland ist ein führender Erstversicherungskonzern im deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player der Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen und rund 72.000 Mitarbeitenden weltweit. Seit 190 Jahren übernehmen wir Verantwortung und sorgen uns um zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Werteverständnisses, z. B. mit The Human Safety Net oder der Mission Green, einer in allen Bereichen 100% umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Generali fördert Chancengleichheit. Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Smart Working kann Arbeit und Freizeit perfekt miteinander in Einklang gebracht werden. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten ein integratives Umfeld in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum
Unser Anspruch als Lifetime Partner für unsere Kunden:
Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.
Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.
Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 887 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiUnseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:
Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere
Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.
· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung
· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter
· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme
· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Unterstützung bei der Kinderbetreuung
· Gesundheitsmanagement
Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem Karriereblog
Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.
Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.
Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.
Generali bietet ein modernes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gefördert. Das Unternehmen zeigt starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und bietet faire Gehälter mit attraktiven Zusatzleistungen. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seit dem 1. August bin ich Teil des Generali-Teams und habe meine Ausbildung begonnen. Die ersten Tage waren sehr positiv und ich bin beeindruckt von der professionellen Atmosphäre und dem engagierten Team. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ein Teil des Unternehmens zu werden. Bisher eine großartige Erfahrung!
Das gesamte Paket stimmt. Gerade in Corona hat sich die Generali als flexibler, zu verlässlicher und sicherer Arbeitgeber gezeigt. Neben der wirklich guten und sicherer Vergütung und den vielen Benefits, schätze ich besonders die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, gute Work-Life Balance durch Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit
Gute Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen über die Jahre hinweg immer wieder mal etwas Neues zu probieren.
Die eigene Interessensverfolgung in den höheren Hierarchie- und Agenturstufen machen zuverlässiges, gewissenhaftes, dauerhaftes Arbeiten fast unmöglich. Zu viele verkappte, erfolglose Ehemalige aus der Soldatenlaufbahn in den höheren Hierarchien, die nach wie vor an dem Kodex festhalten, daß man sich gegenseitig nicht wehtut bzw. sich unterstützt, und die sich selbst am liebsten reden hören bzw. Bewunderung und Anerkennung gerade existentiell benötigen.
Geradlinigkeit, Offenheit, Ehrlichkeit und Kameradschaftlichkeit gibt es meist nur für diejenigen, die es verstehen, sich nach oben gut zu verkaufen.
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Ich finde die innerbetriebliche Organisation mit den Kundenservice-Direktionen total unpraktisch und veraltet. Jeder Standort schaut dass er gut da steht, zu lasten der Gesamt-Generali. Prozesse zu langwierig, an alten Dingen wird festhalten. Arbeitsanweisungen kompliziert, aufgebläht und nicht adressatengerecht. Betroffene Teams/Gruppen/Bereiche werden bei Entscheidungen zu wenig eingebunden.
Das alles sichert aber Arbeitsplätze.
Zu meiner Zeit fühlte es sich so an als gäbe es viel Überlastung in allen Bereichen, u.a. durch Entlassungen und wenigen Neueinstellungen. Minderwertige Arbeit wird daher zum Standard. Nervige, hochkomplexe und langwierige Prozesse, die die Arbeit zum Geduldsspiel verkommen lassen.
Kaum Einfluss auf Prozesse, wodurch die Motivation vollkommen verschwindet.
Die Arbeit wird vielmehr als notwendiges Übel in Kauf genommen.
Viel Einfluss der Muttergesellschaft aus Italien - die Geld verdienen möchte und daher die Ziele extrem ambitioniert sind und es schwer fällt mit den Erwartungen mitzuhalten
Schlechte Prozesse bremsen die Arbeit aus und frustrieren - hier hat man viele bürokratische Hürden oftmals selbst gebaut. Diese abzuschaffen oder zu senken wäre sehr wünschenswert und auch überfällig
1. Verbesserte Einarbeitung und Teamintegration
Eine kurze Onboarding-Session zu Beginn, beispielsweise mit einer Vorstellung des Teams sowie der anderen Werkstudierenden, würde neuen Mitarbeitenden Orientierung geben und die Integration erleichtern.
2. Sicherstellung funktionsfähiger Hardware vor Arbeitsbeginn
Die Bereitstellung vollständig funktionierender Arbeitsmittel sollte vor dem ersten Arbeitstag gewährleistet sein. Technische Probleme in der Anfangsphase erschweren nicht nur die Einarbeitung, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsleistung erheblich.
3. Kontextbezogene Leistungsbewertung
Die Bewertung der Arbeitsleistung sollte stets unter Berücksichtigung der technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen erfolgen. ...
Kritische Stimmen zulassen und fördern
Eine Unternehmenskultur, die nur Zustimmung duldet, erstickt Innovation. Führungskräfte sollten ermutigt werden, auch unbequeme Wahrheiten anzusprechen – ohne Angst vor Konsequenzen.
Erfahrene Mitarbeitende wertschätzen statt abbauen
Ältere Kolleg*innen bringen Erfahrung, Stabilität und kritisches Denken mit – statt sie als Kostenfaktor zu sehen, sollte man sie aktiv in Veränderungsprozesse einbinden.
Weiterbildung neu denken - und mutig in die MA investieren
Weg von Konserven-Webinaren, hin zu echten Lernformaten: Präsenzseminare, externe Fachtrainings und individuelle Entwicklungspfade würden Motivation und ...
Das Unternehmen sollte mehr Vertrauen in Werkstudenten setzen und weniger Mikromanagement betreiben. Aufgaben sollten klarer kommuniziert und nicht mitten in der Bearbeitung grundlegend verändert oder einfach liegen gelassen werden. Außerdem wäre es wichtig, Werkstudenten stärker wertzuschätzen und nicht nur mit unattraktiven Aufgaben zu belasten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte verbessert werden, indem Missverständnisse zuerst direkt angesprochen werden, bevor HR eingeschaltet wird. Darüber hinaus könnten modernere und freundlicher gestaltete Büroräume die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Durch den direkten Austausch vor Ort und MS Teams sehr gut. Auch diverse Veranstaltungen wie Karnevalsfeier, Smart Cafés, Betriebsversammlungen, Abteilungsfeiern und Weihnachtsfeiern führen zu einem gutem Zusammenhalt.
Schon immer eine Stärke des Unternehmens und das bleibt es auch. Hier muss sich niemand verstecken und kann alles ansprechen. Nörgler werden gefühlt mehr, aber das muss man aushalten.
Der Zusammenhalt im Team ist stark – man unterstützt sich gegenseitig.
Kommt aufgrund weniger Bürotage und sehr viel HomeOffice zu kurz.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich großartig – man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und hält zusammen, auch wenn’s mal schwierig wird. Auch meine direkte Führungskraft ist engagiert und menschlich, was vieles auffängt.
Aber: Die Stimmung kippt zunehmend in Richtung Resignation. Viele geben ihr Bestes, doch die Hoffnung, dass sich strukturell etwas ändert, schwindet. Es fühlt sich an, als würde man gegen eine Wand aus Managementfloskeln arbeiten – und das zermürbt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Das Image innerhalb des Teams war eher negativ. Kaum jemand der Kollegen hat positiv über die Firma gesprochen. Oft wurde erwähnt, dass das Unternehmen in Italien aufgrund von Geldwäscheskandalen einen schlechten Ruf habe, weshalb wir in der Geldwäscheprävention besonders viel nachholen mussten.
wer die Details nicht kennt, findet Generali sicher sehr gut
Image nach außen, stimmt so nicht mit der Realität überein
Versicherung...ist halt nicht sexy aber notwendig
Da hilft auch keine neue Marken-Werbekampagne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Weiterbildung beschränkt sich leider auf standardisierte Online-Webinare – oft nur Konserven ohne echten Mehrwert. Wer sich wirklich weiterentwickeln will, stößt schnell an Grenzen: Externe oder spezialisierte Angebote sind so gut wie ausgeschlossen.
Fachkarrieren? Fehlanzeige. Wer nicht in der Führung Karrire machen will – oder nicht bereit ist, sich extrem anzupassen – bleibt auf der Strecke. Es zählt weniger, was ich kann, als wie gut ich mittlerweile ins System passe. Das ist nicht nur demotivierend, sondern leider auch verschenktes Potenzial.
Ich empfinde Aufstiegsmöglichkeiten aktuell als schwierig erreichbar, da gezielte Förderung nur eingeschränkt stattfindet. Statt strukturierter Entwicklungsmaßnahmen werden überwiegend zusätzliche Sonderaufgaben zum regulären Arbeitsalltag übertragen, während die bestehenden Kernaufgaben weiterhin vollumfänglich zu erfüllen sind.
Besuchen von Schulungen mehrmals im Jahr möglich. Ist auch Unternehmensziel. Es wird immer mehr versucht, keine Schulungen von (teuren) spezialisierten Unternehmen anzubieten. Lieber werden Schulungen durch die internen MA realisiert, die aber nur teilweise dafür freigestellt werden und nicht dazu ausgebildet sind.
Karriere quasi nicht möglich (außer man wolle Führungskraft werden), da es keine "Senior"-Stellen gab. Auch gehaltsmäßig keine Weiterentwicklung möglich, außerhalb der anfallenden (kaum spürbaren) tariflichen Erhöhungen. Regelmäßige Reallohnkürzung, dank Inflation
Es wird so viel gekürzt wie es geht.
Auch die Absprachen, bei welchen Leistungen man übernommen wird, wurden kurzfristig über Board geworfen und selbst extrem wertgeschätzte Azubis wurde keine Chance auf einen unbefristeten Vertrag gegeben.