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Generali Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 857 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 857 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei Generali wollen wir unseren Kunden als Life-time Partner in allen Lebenslagen zur Seite stehen, indem wir auf Prävention, Partnerschaft und Unterstützung für unsere Kunden statt nur auf Schadenregulierung setzen. Wir erfinden damit die Versicherung neu und streben einen tiefgreifenden kulturellen Wandel an.

Dabei erfüllen wir die Erwartungen unserer Kunden an innovative, einfache und empathische Interaktion. Als Innovationsführer treiben wir den technologischen Fortschritt in der Versicherungsbranche voran und nutzen digitale Lösungen und smarte Technologien, um das Leben unserer Kunden zu verbessern und zu schützen.

Die Generali in Deutschland ist einer der führenden Erstversicherungskonzerne auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group, einem der wichtigsten Player der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen in 50 Ländern sowie 71.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch als Life-Time Partner für unsere Kunden:

Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.

Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000 in Deutschland, ca. 71.000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 814 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21

Was Generali Deutschland AG über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:

  • Flexible Arbeitszeit
  • Betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebsrestaurants
  • Angebote zum Gesundheitsmanagement, diverse Gesundheits-, Vorsorge- und Fitnessangebote
  • Vergünstigungen bei Versicherungs- und Finanzprodukten
  • Jobticket (standortabhängig)
  • Betriebskindergarten (standortabhängig)
  • Verlosung von KiTa-Plätzen (standortabhängig)

Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.

· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung

· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter

· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme

· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns

· Flexible Arbeitszeitmodelle

· Unterstützung bei der Kinderbetreuung

· Eltern-Kind-Büro

· Gesundheitsmanagement


Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem
Karriere-Blog!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.

Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.

Gesuchte Qualifikationen

Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.

  • Die jeweiligen Ansprechpartner unserer Konzernunternehmen finden Sie in unserem Karrierportal

  • Alle offenen Stellen in unserem Konzern finden Sie in unserem Karriereportal

    Ihren Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Bevorzugt nehmen wir Online-Bewerbungen entgegen. Unser Tipp: Gestalten Sie Ihre Unterlagen übersichtlich und stellen Sie sie idealerweise in einem pdf- Dokument zusammen.So können die Unterlagen schnell von unseren Recruitern an den ausschreibenden Fachbereich weitergeleitet werden.

    Schauen Sie sich die gewünschten Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle genau an und nehmen Sie in Ihrer Bewerbung Bezug darauf oder heben Sie Tätigkeiten, die dazu passen besonders hervor! So können wir schneller erkennen, ob wir zueinander passen würden.

  • Online

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Position

Standorte

Aachen, Augsburg, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Saarbrücken, Stuttgart

Standorte Inland

Aachen

Augsburg

Berlin

Frankfurt

Hamburg

Karlsruhe

Köln

Leipzig

München

Nürnberg

Saarbrücken

Stuttgart

Standorte Ausland

Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die megaschnelle Reaktion bei Corona-Beginn. Alle Mann ins Homeoffice, wo möglich. Technik nach Hause geschickt. Masken und Desinfektionsmittel geschenkt bekommen, super!
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Sehr große Themenvielfalt. Spannende Herausforderungen. Nationale und internationale Möglichkeiten
Das er sich immer an deine Lebenssituation anpassen kann
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Offen,Familienfreundlich,Sozial und flexibel!
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Generali ist auf jeden Fall ein „Caring-Employer“, der in der Corona-Krise extrem gut auf die Mitarbeiter geachtet hat. Wir sind kein Risiko eingegangen und hatten keine Ansteckungen im Unternehmen. Die Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten sind sehr gut.
Die Menschen sind klasse. Ich habe viele tolle Kollegen um mich herum, die ihre Arbeit mit viel Herz für den Kunden durchführen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 375 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir haben einen hohen Altersdurchschnitt und einige Zeit wenig junge neue Mitarbeiter eingestellt. Das bietet dem einzelnen Youngster natürlich tolle Aufstiegsmöglichkeiten, aber da brauchen wir auf jeden Fall eine gesunde Mischung für die Zukunft.
Wenn man Kritik üben möchte, lässt sich sicher in jeder Ecke noch etwas finden. Ich ändere die Dinge lieber, die mir nicht gefallen - das geht nämlich bei der Generali. Manchmal brauche ich dafür Geduld und viel Energie, aber die Richtung stimmt und gerade verändern sich ...
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Arbeitsweisen, Unternehmenskultur, Systeme, Struktur sind in anderen Zeiten hängen geblieben. Homeoffice war für Viele ein Kulturschock.
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Unwertschätzend, seit Jahren keine Übernahme mehr in die Personalabteilung, was aber nicht ehrlich von vornherein kommuniziert wurde.
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Dass die arbeit immer mehr wird aber auf weniger Menschen verteilt wird, es wird dagegen Recht wenig unternommen
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Hierarchiedenken. Kritik an Führungskräften wird nur bis zum mittleren/unteren Management verfolgt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 334 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele. Aber ich denke zuerst, dass es ein Anfang wäre, das Unternehmen zu "modernisieren". Damit ist nicht das Gebäude oder die Büros gemeint, sondern die Leute die hier arbeiten. Sehr altmodische Einstellung. Sobald man irgendwas kritisiert oder Verbesserungsvorschläge geben möchte, lautet die Aussage nur "Das ist halt so."
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Es wird permanent versucht aus einem Pinguin eine Giraffe zu machen indem man am Kopf zieht. Mein Vorschlag wäre den Pinguin ein Pinguin sein zu lassen und die Giraffe Giraffe sein zu lassen und die jeweiligen Stärken zu fördern und einzusetzen.
Die permanenten Umstrukturierungen einstellen. Veränderungen ja, aber im vernünftigen Maße. Mitarbeiter vernünftig auf neue Aufgaben vorbereiten
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Auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur auf die Kostenbremse drücken. Gutes Arbeitsmaterial auch für die "Arbeitsbienen" zu Verfügung stellen.
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Eine offenere Kommunikation aufbauen und Vertrauen in die Angestellten setzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 263 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Da kann der Arbeitgeber sich noch so viel Mühe geben...der Zusammenhalt kommt doch von uns selbst. Ich selbst habe nur ganz wenige Kollegen, denen ich hier 5 Sterne geben würde.
3
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Unsere Kollegen in der Abteilung gehen immer offen miteinander um. Wenn einem etwas nicht passt, dann wird es regelmäßig in Gesprächsrunden offen angesprochen.
5
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Definitiv keine Ellenbogen - Erfolg wird immer im Team gefeiert, alle verstehen sich sehr gut und haben ein gemeinsames Ziel im Blick.
5
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Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hohe Homogenität der Teams mit eigenem einheitlichen Zielverständnis.
4
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Seit 20 Jahren im Unternehmen und der Zusammenhalt war immer da
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 127 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Was soll man von so einen Laden halten, der sich selber ausschlachtet, damit mehr Profit nach Italien kommt. Der AD wurde ja komplett gekündigt
1
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Bekanntheitsgrad der Volksfürsorge wurde aufgegeben, Marketing- Unvermögen
1
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Sie bezahlen sehr gut für 5 Sternebewertungen
1
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Generali ist in Deutschland nicht so bekannt wie andere Versicherer auch weil die verschiedenen Marken erst seit etwas einem Jahr unter der Generali-Flagge segeln und ein Re-Branding erfolgt ist (z.B. Aachen Münchener ist jetzt Generali). In Italien ist die Generali der unangefochtene Markführer. In Deutschland haben wir da noch so einiges an Weg vor uns. Das Unternehmen ist komplett im Umbruch und auf die Zukunft ausgerichtet. Es haftet aber noch „alter Staub“ an uns, den wir erst abklopfen ...
3
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Nach aussen Verbesserung und innen Personal ohne Fachwissen. Mitarbeiter/- innen ungelernt im Versicherungswesen. Daher fatale Fehler,die gemacht werden. Was Grundvoraussetzungen sind, sind denen Neuland.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Alles geht - wenn man denn will. Generali hat eine ambitionierte Reskilling-Kampagne gestartet und will bis Ende 2021 50% der Mitarbeiter mit den richtigen Skills für die Zukunft ausstatten. Dafür gibt es zahlreiche Angebote. Es wurde eine neue Lernplattform eingeführt, auf der jeder Mitarbeiter unkompliziert und schnell Selbstlernangebote nutzen kann. Wer Karriereambitionen hat, kann sich für ein Talentprogramm bewerben. Alle Führungskräfte nehmen zuerst an einem Qualifizierungsprogramm teil. Außerdem gibt es viele weitere aufbauende Angebote für Führungskräfte. Wer den Kopf rausstreckt, ...
4
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Für Festangestellte gibt es bei der Generali viele Möglichkeiten. Für mich als Werkstudent gibt es leider derzeit keine Möglichkeit einer Festanstellung - dies wurde aber von Beginn an klar kommuniziert.
4
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Als "Arbeitsbiene" nur wenig Chancen. Es gibt zwar Möglichkeiten sich in einem Onlinetool verschiedene Module zu wählen. aber aufgrund des hohen Arbeitslast hat man hierfür keinen Zeit.
1
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Keine Übernahmechancen. Trotz Mitarbeiterabbau wurden nur die Einser-Schüler übernommen. Hier kommst du mit Schleimen und Schauspielerei weit voran.
1
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Hier gibt es nichts. Schulungen rund um die korrekte Sachbearbeitung und das Telefon.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 788 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann42 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Aktuar18 Gehaltsangaben
Ø81.000 €
Software-Entwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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