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Generali Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 808 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 808 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aus Versicherung wird Verbesserung. Das ist unser Anspruch. Bei Generali wollen wir unseren Kunden als Life-time Partner in allen Lebenslagen zur Seite stehen, indem wir auf Prävention, Partnerschaft und Unterstützung für unsere Kunden statt nur auf Schadenregulierung setzen. Wir erfinden damit die Versicherung neu und streben einen tiefgreifenden kulturellen Wandel an.

Dabei erfüllen wir die Erwartungen unserer Kunden an innovative, einfache und empathische Interaktion. Als Innovationsführer treiben wir den technologischen Fortschritt in der Versicherungsbranche voran und nutzen digitale Lösungen und smarte Technologien, um das Leben unserer Kunden zu verbessern und zu schützen.

Die Generali in Deutschland ist einer der führenden Erstversicherungskonzerne auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group, einem der wichtigsten Player der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen in 50 Ländern sowie 71.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch als Life-Time Partner für unsere Kunden:

Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.

Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000 in Deutschland, ca. 71.000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 770 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • KantineKantine
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Generali Deutschland AG über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:

  • Flexible Arbeitszeit
  • Betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebsrestaurants
  • Angebote zum Gesundheitsmanagement, diverse Gesundheits-, Vorsorge- und Fitnessangebote
  • Vergünstigungen bei Versicherungs- und Finanzprodukten
  • Jobticket (standortabhängig)
  • Betriebskindergarten (standortabhängig)
  • Verlosung von KiTa-Plätzen (standortabhängig)

Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.

· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung

· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter

· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme

· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns

· Flexible Arbeitszeitmodelle

· Unterstützung bei der Kinderbetreuung

· Eltern-Kind-Büro

· Gesundheitsmanagement


Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem
Karriere-Blog!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.

Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.

Gesuchte Qualifikationen

Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.

  • Die jeweiligen Ansprechpartner unserer Konzernunternehmen finden Sie in unserem Karrierportal

  • Alle offenen Stellen in unserem Konzern finden Sie in unserem Karriereportal

    Ihren Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Bevorzugt nehmen wir Online-Bewerbungen entgegen. Unser Tipp: Gestalten Sie Ihre Unterlagen übersichtlich und stellen Sie sie idealerweise in einem pdf- Dokument zusammen.So können die Unterlagen schnell von unseren Recruitern an den ausschreibenden Fachbereich weitergeleitet werden.

    Schauen Sie sich die gewünschten Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle genau an und nehmen Sie in Ihrer Bewerbung Bezug darauf oder heben Sie Tätigkeiten, die dazu passen besonders hervor! So können wir schneller erkennen, ob wir zueinander passen würden.

  • Online

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Position

Standorte

Aachen, Augsburg, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Saarbrücken, Stuttgart

Standorte Inland

Aachen

Augsburg

Berlin

Frankfurt

Hamburg

Karlsruhe

Köln

Leipzig

München

Nürnberg

Saarbrücken

Stuttgart

Standorte Ausland

Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt für seine Arbeit ein sehr gutes Gehalt plus weitere Zuschüsse zur Altersversorgung und oder zur Krankenversicherung. In Zeiten von Corona hat man sehr früh und schnell reagiert und hat die Mitarbeiter früh mit eingebunden und nach unserer Meinung gefragt.
Bewertung lesen
Ich kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht verstehen.
Generali ist eine top Adresse, tut wirklich viel für die Mitarbeiter, tolle Sozialleistungen, anständiges Gehalt, regelmäßige Events, spannende Aufgaben durch den Wandel.
Ich finde es klasse, dass wir immer mehr zusammenwachsen und zu einer echten ONE Company werden. Unterm Strich empfinde ich das Arbeitsklima als sehr wertschätzend und eher geprägt von "Miteinander" statt "Gegeneinander".
Nichts. Ich bin einfach nur froh, gegangen zu sein. Nach fast 10 Jahren AachenMünchener und zuletzt Generali, habe ich jetzt erfahren, dass es auch anders geht! Oh doch , die Kantine. Hier wird noch frisch gekocht.
nicht zuletzt in der coronakrise ist mein Arbeitgeber sehr souverän und weitsichtig vorgegangen. Die Sozialleistungen als angestellter sind überzeugend und die interne Kultur sehr Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 357 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Falsch angekündigte Systemausfälle
Stundenzählung (Warum gibt es so etwas noch hier?)
Grundlegende Sachen wie Kaffee nicht vorhanden oder nur über Umwege zu bekommen
Geringe Gehaltserhöhungen
Sorgen der Mitarbeiter werden komplett ignoriert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Ambitionen in den oberen Etagen
Die altbacken Strukturen, die Angst vor Veränderung, der verklemmte Umgang mit den Mitarbeitern. Die Digitalisierung verschlafen. Hierarchisches Führungsverhalten.
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Unwertschätzend, seit Jahren keine Übernahme mehr in die Personalabteilung, was aber nicht ehrlich von vornherein kommuniziert wurde.
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Wenig Neueinstellungen. Gute Werksstudenten werden teilweise gehen gelassen, obwohl sie einen offensichtlichen Mehrwert liefern.
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siehe o.g. Punkte. Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und nicht wie der klumpen Sche... am Schuh behandelt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 321 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele. Aber ich denke zuerst, dass es ein Anfang wäre, das Unternehmen zu "modernisieren". Damit ist nicht das Gebäude oder die Büros gemeint, sondern die Leute die hier arbeiten. Sehr altmodische Einstellung. Sobald man irgendwas kritisiert oder Verbesserungsvorschläge geben möchte, lautet die Aussage nur "Das ist halt so."
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Wenn Afrikaner als Affen bezeichnet werden, während andere Kollegen noch Kunden am Telefon haben, die Kollegin bitte entlassen oder abmahnen und nicht zum BR Mitglied ernennen. RICHTIGE Führungskräfte einstellen.
Keine standardisierten Antworten unter jeder Bewertung hier sondern taten Aufgrund der Feedbacks. Ist ja alles nicht so schwierig zu verstehen also warum sollen die Leute sich nun noch persönlich melden?!
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Personal einstellen,die auch eine Grundlage des Versicherungswesens mit sich bringen und bereits erste Erfahrungen gesammelt haben. Damit ein Grundverständnis für bestimmte Sachverhalte vorhanden sind.
Zu viel für diesen Raum. Kurz: ins Gehirn bekommen, dass Wertschätzung über hübsche Worte, die nichts kosten, hinausgeht und keine Einbahnstraße ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 245 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Im Allgemeinen kommen die meisten Kollegen miteinander klar. Es ist - denke ich - nie möglich, dass jeder jeden mag oder das jeder immer gut gelaunt ist, aber trotzdem ist im Team ein guter Zusammenhalt.
4
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Definitiv keine Ellenbogen - Erfolg wird immer im Team gefeiert, alle verstehen sich sehr gut und haben ein gemeinsames Ziel im Blick.
5
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Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr groß, in "allgemeinen Krisensituationen" auch über die Abteilungen hinaus
5
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Ich hatte einige sehr nette Kollegen. Es gibt aber auch falsche Schlangen. Das muss an der Stelle gesagt werden.
3
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Gerade die Menschen machen die Generali aus. Es macht einfach riesigen Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 115 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Nach aussen Verbesserung und innen Personal ohne Fachwissen. Mitarbeiter/- innen ungelernt im Versicherungswesen. Daher fatale Fehler,die gemacht werden. Was Grundvoraussetzungen sind, sind denen Neuland.
1
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Das musste leider auf Grund vieler Managementfehler leiden und ist so schlecht wie nie, auch wenn Angi Kerber immer brav in die Kamera lächelt.
1
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Kann mir gut vorstellen, dass sich das Image, dank des geflügelten Löwen der Generali (Globalplayer) verbessern wird.
3
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Ja, wie steht die Generali nach Außen da? Müsste derjenige von Außen selbst eruieren und sich eie Meinung bilden
2
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Der Generali? Dafür bin ich als Ex-AachenMünchener zu voreingenommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Kannst dich weiterbilden wie du willst solange du das selber bezahlst. Aber wie oben erwähnt. Bist du auf der schwarzen Listen d.h. ohne Vitamin B, ist das bei denen nur Perlen vor die Säue geworfen. Außerdem erkennen die mittlerweile auch Qualität nicht, selbst wenn sie mit der Nase davor stehen.
1
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Die Ausbildung wird einem mit der Behauptung, dass man zu 100% übernommen wird, schmackhaft gemacht. Dies hat sich relativ schnell revidiert. - Wenn man sich diese Stellung jedoch sichern wollte, musste man lediglich einen Verwandten bereits im Unternehmen hocken haben.
1
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Klare Karrierestruktur und gute Leute werden auch entsprechend gefördert. Man bekommt hilfreiche Hinweise, in welchen Punkten man sich verbessern muss, wenn es noch nicht reicht.
5
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Wirkliche Karriere kann man in der Kundenservice Direktion nicht machen. Weiterbildungen richten sich eher auf die korrekte Sachbearbeitung und adäquates Telefonieren.
1
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Wer über den Tellerrand hinausschauen möchte, erhält auch die Gelegenheit dazu. Förderung von Young Lions und Senior Lions, Mitarbeiterideenprogramm mit Prämien
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 744 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann29 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Software-Entwickler13 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Aktuar9 Gehaltsangaben
Ø80.200 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
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