Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die Generali Deutschland AG wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch flexible Arbeitsmodelle aus, die eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglichen, wobei vor allem das großzügige Home-Office-Angebot (bis zu 70%) und flexible Arbeitszeiten hervorgehoben werden. Die Vergütung wird als kollektivvertraglich gut und fair angesehen, mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Unternehmensbeteiligung. Das kollegiale Arbeitsumfeld und der starke Zusammenhalt im Team werden ebenfalls geschätzt, obwohl die Bürogebäude teilweise als veraltet und die Großraumbüros als lärmintensiv beschrieben werden.
Im Bereich der Karriereentwicklung bietet die Generali vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an, jedoch wird kritisiert, d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei Generali Deutschland AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das tariflich geregelte Gehalt, welches branchenweit als überdurchschnittlich angesehen wird. Besonders hervorgehoben werden zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Auch die sozialen Zusatzleistungen, darunter kostenfreie Gesundheitsleistungen, werden als attraktiv empfunden.
Trotz der allgemein positiven Einschätzung gibt es einige kritische Stimmen bezüglich der Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln Gehaltsunterschiede zwischen Ost und West sowie zwischen Neu- und Bestandsmitarbeitenden. Zudem wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen oft nur im Rahmen der Tarifverträge erfolgen und leistungsbezogene Anpassungen schwer zu erreichen sind. Dennoch überwiegt insgesamt die Zufriedenheit mit der Vergütung, die als fair und transparent wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Generali Deutschland AG wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders das kollegiale Arbeitsumfeld hervorsticht. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die von Wertschätzung und Kollegialität geprägte Atmosphäre. In den Teams herrscht meist gute Stimmung, und die Zusammenarbeit wird als effektiv beschrieben. Einige Nutzer:innen berichten von spürbaren Bemühungen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, was in den letzten Jahren zu einem angenehmen Arbeitsklima geführt hat. Während die direkte Teamleitung oft gelobt wird, gibt es unterschiedliche Erfahrungen mit der Führungsebene.
Trotz der überwiegend positiven Einschätzungen gibt es auch einige kritische Stimmen. Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln die Großraumbüros, die konzentriertes Arbeiten erschweren, sowie den Zustand einiger Bürogebäude in München. Zudem wird erwähnt, dass die Stimmung durch gezielte Stellenkürzungen und erhöhten Workload in manchen Bereichen beeinträchtigt wurde. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird teilweise als verbesserungswürdig angesehen, während innerhalb der Teams der Zusammenhalt als herzlich und hilfsbereit beschrieben wird.
Das Führungsverhalten bei der Generali Deutschland AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders die direkten Teamleiter:innen werden für ihre Arbeit auf Augenhöhe geschätzt und fördern Eigenverantwortung sowie eine offene Feedback-Kultur. Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele, gewähren Entscheidungsfreiheiten und schaffen Raum für selbstständiges Arbeiten. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und unterstützend.
Allerdings zeigt sich ein gewisses Gefälle zwischen der gut bewerteten direkten Führungsebene und dem höheren Management, das teilweise als weniger präsent und effektiv wahrgenommen wird. Vereinzelt berichten Mitarbeiter:innen von mangelndem Vertrauen zu ihren Vorgesetzten oder kritisieren, dass Änderungen ohne Einbindung der Belegschaft vorgenommen wurden. Auch die externe Besetzung von Führungspositionen statt der Förderung interner Nachwuchskräfte wird von einigen als problematisch für die Unternehmenskultur angesehen. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Einschätzungen zum Führungsverhalten.
Bei der Generali Deutschland AG werden die Aufgaben überwiegend als abwechslungsreich und spannend empfunden. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Vielfalt der Tätigkeiten und die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten. Die Branche bietet kontinuierlich neue Herausforderungen, die Initiative und intellektuelles Engagement erfordern. Einige Beschäftigte freuen sich sogar auf den Arbeitsbeginn am Montag und betonen die Freude am selbstständigen Arbeiten. Es gibt jedoch auch Stimmen, die die Arbeit als monoton und repetitiv beschreiben, wobei insbesondere Werkstudent:innen häufig uninteressante Aufgaben übernehmen müssen. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von übermäßiger Bürokratie und einer hohen individuellen Arbeitsbelastung, die es erschwert, neue Aufgaben zu übernehmen.
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