821 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
567 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gehaltsklassen sind zumindest sehr gut.
Überarbeitung der Strukturen in der Personalabteilung und in den einzelnen Arbeitsteams.
Innerhalb des Kollegiums hat die Generali ein schlechtes Images gehabt. Unter den Kollegen habe ich selten was positives über den Arbeitgeber gehört.
Obwohl mein Vorgesetzter von meinen gesundheitlichen Problemen wusste und wir aus diesem Grund meine Arbeit erstmal umgestellt haben, wurde nach kurzer Zeit die Regelung wieder rückgängig gemacht, was zur Folge hatte, dass auf mich weiterhin hoher Druck ausgeübt das tägliche Pensum zu erreichen. Trotz Attesten und oftmaliger Krankheit auf Grund des Drucks wurde dieser dadurch noch erhöht.
Meiner Meinung nach katastrophal. Großraumbüros ohne Schallschutz, alle reden oder telefonieren. Eine wahnsinnige Geräuschkulisse. Es wird verkündete man wird dem entgegenwirken und hängt einen Vorhang und mit Stoff bespannte Leinwände auf? In meinen Augen ein klares Zeichen für das Desinteresse an den Mitarbeitern.
Guten Tag aus München,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie die Gehaltsklassen als positiv wahrgenommen haben. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist für uns ein zentraler Bestandteil eines attraktiven Arbeitsumfeldes.
Ihre kritischen Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und den Abläufen in der Personalabteilung nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass es in diesen Bereichen zu Herausforderungen gekommen ist, die nicht unserem Anspruch an eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur entsprechen. Ihre Rückmeldung liefert uns wertvolle Impulse, um unsere internen Strukturen und Prozesse weiter zu verbessern.
Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, können Sie mich jederzeit unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com kontaktieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist ein wichtiger Beitrag, um positive Veränderungen voranzutreiben.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Gehalt und hin und wieder nette Veranstaltungen.
Alle vorher beschrieben Punkte
Ältere Mitarbeiter auf die jüngere Generationen sensibilisieren. Betriebsblindheit aufheben und sich Prozesse beschleunigen. Digitalisierung nicht nur als Stichpunkt in etlichen PowerPoints verstauben zu lassen, sondern tatsächlich angehen. Junge Leute mehr wertschätzen, sonst macht es die Konkurrenz
Leider sehr angespannt und alle sehr stressig, dementsprechend leidet die Atmosphäre Daran.
Kunden kennen unser Image schon als schlecht und lassen uns dies immer wissen
Durch Home Office erträglich.
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Außer man kommt selbst auf die Idee und dann nur sehr eingeschränkt.
Konkurrenz zahlt etwas mehr Gehalt, aber dennoch ganz gut
Unterlagen waren dreifach gedruckt, nur um diese dann zu scannen erneut
So gut wie gar nicht vorhanden. Jeder ist auf sich selbst bedacht und ohne Rücksicht auf andere!
Auf ältere wird Rücksicht genommen
Vorgesetzte sind nur dazu da, außertariflich bezahlt zu werden. Richtige Führung ist nicht existent. Die Teams sind auf sich alleine gestellt. Falls eine Beschwerde reinkommt, dann sind die Führungskräfte schnell dabei, sonst eher zurückhaltend.
Durch das gute Gehalt aushaltbar, aber bei der Belastung nicht mehr lange
Kommuniziert wird viel, manchmal zu viel über die unwichtigen Dinge. Wichtige Informationen erhalten die einzelnen Abteilungen in unterschiedlichen Zeitabständen.
Nicht abwechslungsreich und leider sehr anstrengend auf lange Sicht.
Guten Tag aus München,
wir möchten uns zunächst für Ihre detaillierte Rückmeldung bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass Sie momentan mit Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden sind und wir Ihre Erwartungen derzeit nicht vollständig erfüllen können. Wir freuen uns allerdings über Ihr positives Feedback zu dem Gehalt und dem Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und schätzen Ihr offenes Feedback, da es uns hilft, als Arbeitgeber weiter zu wachsen. Wir möchten jedoch betonen, dass unser Unternehmen keinesfalls Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwingt zu kündigen – jede Entscheidung über die berufliche Zukunft liegt selbstverständlich bei den Mitarbeitenden selbst. Ihre Kritikpunkte, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbelastung sowie die Digitalisierung nehmen wir gerne mit auf. Ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima ist für uns essenziell, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, Prozesse zu optimieren und unsere Mitarbeitenden zu entlasten. Digitalisierung ist ebenfalls ein wichtiges Thema für uns, und wir sind bestrebt, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch nachhaltig umzusetzen. Falls Sie weitere Anliegen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich vertraulich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com an mich wenden.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Gehalt und New Normal
Effizientere Prozesse und mehr Personal
Ältere Kollegen grüßen nicht, es wird geklaut und oft arbeitet jeder für sich
Flexible Arbeitszeit, viel HO - durch die immense Arbeitsmenge aber auch viele Überstunden
In meiner Abteilung gut
Kommt auf den Chef an
Wichtige Änderungen kommen erst spät oder gar nicht offiziell in den Fachabteilung an.
Eintönig
Guten Tag aus München,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Besonders das von Ihnen angesprochene Thema Diebstahl beunruhigt uns sehr und wir möchten klarstellen, dass wir jedem Vorfall, der uns bekannt ist, konsequent nachgehen. Ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld hat für uns höchste Priorität und wir fordern alle Mitarbeitenden dazu auf, auffällige Vorkommnisse zu melden, damit entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können. Ihre Anmerkungen zur Effizienz, der Arbeitsbelastung und der Kommunikation sind ebenfalls wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und Abläufe zu verbessern, um die tägliche Arbeit zu erleichtern. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Eine klare und zeitnahe Kommunikation ist dabei ein integraler Bestandteil. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Kontaktieren Sie mich hierfür gerne per Mail unter steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Die Bürogebäude in München haben die besten Tage hinter sich...
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Weder Richtung Führung, noch Expertenstellen geschweige denn von tatsächlich gelebten agilen Rollen. Nach außen werden Entwicklungsprogramme dargestellt, allerdings geht es hierbei nur um Quantität aber nicht um Qualität.
Definitiv Ausbaupotenzial. Keine Entwicklungspläne umsetzbar, viel zu geringes Budget, um dies gerecht an alle Leistungsträger zu verteilen.
Auf Top Management Ebene und die darunter liegenden Managementebenen eher schlecht als recht.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, können interessante Aufgaben daraus resultieren.
Guten Tag aus München,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schön zu hören, dass Sie uns als einen konstanten Arbeitgeber wahrnehmen und Sie uns in einigen Bereichen mit der Bestnote bewertet haben. Besonders gerne lesen wir, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere ständigen Bemühungen und Innovationen hin zum SMART Working so positiv hervorheben. Nichtsdestotrotz können wir Ihrer Bewertung aber auch entnehmen, dass es für uns weiterhin Verbesserungspotenzial gibt. Ihre Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsplatzbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, Prozesse weiter zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Ihrem Feedback möchten wir uns gerne annehmen, um hier gezielt Optimierungen voranzutreiben. Daher würden uns freuen, wenn Sie auch im Nachgang noch in Kontakt mit uns treten, um Ihre Vorschläge in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen. Wenden Sie sich doch gerne per E-Mail an steffi.vielmuth@generali.com. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Gehalt, Karriere Möglichkeiten, Arbeitsumfang
Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität.
auf Anregungen und Kritik wird reagiert
Guter Betriebsrat, gute Arbeitsbedingungen, super Schulungsteam und Handout
Keine Karrieremöglichkeiten, wenn eine externe Weiterbildung fehlt
Stellen mit internen sehr langjährigen Mitarbeitern besetzen, bevor ein Externer eingestellt wird, nur weil dieser einen Fachwirt oder andere Web gemacht hat
Viel Gehetze unter den Kollegen
Gute Vernetzung
Homeoffice, Diversity, flexible Arbeitszeiten
Sehr gut.
Ich kann jederzeit Urlaub nehmen. Büro- als auch homeofficetage fair aufgeteilt.
Die Weiterbildung wird von der Generali übernommen (zb Fachwirt)
Gute zusammenarbeit im Team. Bin neu in der Abteilung und egal wen ich anspreche, bekomme ich hilfe.
In meinem Team sind 90% ältere Kollegen und mit denen verstehe ich mich sehr gut udn die helfen einem auch immer, da sie Erfahrung haben.
Setzt realistische Ziele und gibt viele Entscheidungsfreiheiten, da ein Vertrauen da ist.
Jede Woche gibt es eine Teamrunde, wo wir untereinander quatschen können und uns die Team als auch abteilungsergebnisse präsentiert werden.
Gerechte Einteilung von den Aufgaben.
Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
Guten Tag aus München,
haben Sie vielen Dank für Ihre hervorragende 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Generali als empfehlenswerten Arbeitgeber sehen und insbesondere unsere Benefits sowie die Entwicklungsmöglichkeiten wertschätzen. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, daher freut es uns umso mehr, dass Sie die unsere Bemühungen, unseren Mitarbeitenden die bestmögliche, individuelle Weiterbildung zu ermöglichen, positiv hervorheben. Auch, dass Sie die angebotenen Benefits und Extras, die wir bieten, sehr schätzen und diese aktiv für Ihre Motivation nutzen, ist schön zu hören. Ihr Lob für die allgemeine Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bestärkt uns in unserem Bestreben, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls Sie in Zukunft weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Melden Sie sich hierfür per Mail an steffi.vielmuth@generali.com bei mir.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Home Office Regelung, die mir viel Flexibilität gibt.
Der einzige Stakeholder, der berücksichtigt wird, ist der Aktionär. Rekordgewinne kommen nicht beim Mitarbeiter an.
Aktienplan ausweiten, sodass das investieren ohne Pausen möglich ist.
Schulungen kommen sehr oft nicht zu Stande.
Aktionär bekommt 10% mehr. Mitarbeiter sicher nicht.
Mehr Schein als Sein.
Internet auf der Arbeit muss schneller sein. Technik funktioniert in der Regel.
Man weiß leider nie, wo man dran ist.
Effizienz bedeutet wenig Innovation.
So verdient kununu Geld.