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Generali Deutschland AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Versicherung
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Generali Deutschland AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,85
Kollegenzusammenhalt
3,62
Interessante Aufgaben
3,38
Kommunikation
2,94
Arbeitsbedingungen
3,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,10
Work-Life-Balance
2,85

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,34
Umgang mit älteren Kollegen
3,15
Karriere / Weiterbildung
3,07
Gehalt / Sozialleistungen
3,34
Image
3,04
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 23 von 38 Bewertern Homeoffice bei 17 von 38 Bewertern Kantine bei 26 von 38 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 38 Bewertern Kinderbetreuung bei 9 von 38 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 27 von 38 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 38 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 16 von 38 Bewertern Betriebsarzt bei 14 von 38 Bewertern Coaching bei 6 von 38 Bewertern Parkplatz bei 16 von 38 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 10 von 38 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 20 von 38 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 38 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 9 von 38 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 38 Bewertern Mitarbeiterevents bei 14 von 38 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 38 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Versuch der Eindämmung von "Leaks" an Fromme, Versicherungswirtschaft heute etc. Es ist unschön, wenn Mitarbeiter über mögliche beabsichtigte Maßnahmen aus der Presse erfahren und dann im Unklaren darüber gelassen werden, ob diese vom Herrn Fromme genannten Maßnahmen kommen oder nicht.
  • Versuch, weniger Wechsel auf Vorstandsebene zu haben
  • Besserer Blick auf die Belastung der Mitarbeiter. Es ist unschön, wenn ein Kollege krankheitsbedingt länger ausfällt

Pro

- zentrale Lage
- gute Kantine
- bekannter Name

  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Contra

ungerechtfertigte Betriebrentenkürzungen

  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Entwicklungs- und Einkommenschancen

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sparmaßnahmen vernünftig einsetzen. Den Mitarbeitern aus Führungssicht höheres Vertrauen entgegenbringen. Die Zusammenarbeit der Konzernunternehmen deutlich verbessern - im Sinne von Best Practice.

Pro

Der wertschätzende Umgang miteinander. Die Arbeitsstätte, das Betriebsrestaurant (keine Kantine!), die Visionen für die Zukunft.

Contra

Teilweise nicht bis zu Ende gedachte neue Strukturen. In der oberen Führungsebene sind zu viele Ja-Sager. Zu viel politisches Gehabe innerhalb des Konzerns.

  • 16.Apr. 2015 (Geändert am 24.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Image

Eine sehr gute und interessante Zeit.

  • 15.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von top zu desaströs innerhalb von weniger als 24 Monaten - Umstruktierungen und neues Management haben deutliche Spuren hinterlassen

Vorgesetztenverhalten

Stark personenabhängig - es gibt über die Jahre und in den unterschiedlichen Bereichen solche und solche

Interessante Aufgaben

Es gibt hoch spannende strategische, technische oder internationale Themen

Kommunikation

In den letzten zwei Jahren deutlich verschlechtert

  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Contra

Italienischer Führungsstil

  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Gut

4,46
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Umsatzdruck,